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Como se forma um consultor

Como se forma um consultor

A Maksen vai voltar a realizar o programa de integração Get Ready, concebido para moldar jovens talentos, acabados de chegar ao mercado de trabalho, para uma carreira no exigente mundo da consultoria. Nesta edição 40 são 40 os profissionais que carimbaram o passaporte para participar no programa.

22.05.2014 | Por Cátia Mateus


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Quaisquer receitas de sucesso para formar profissionais imbatíveis são falsas promessas, na consultoria ou em qualquer outra área de atividade. O sucesso faz-se mais das doses e trabalho, talento, ambição e empenho, do que de fórmulas milagrosas. Mas tal não significa que não existam fatores externos, capazes de serem trabalhados e otimizados, de modo a contribuírem para o sucesso profissional. Foi com base neste pressuposto que a consultora Maksen estruturou o Get Ready, um programa de integração global que promove a partilha de experiências entre jovens aspirantes a uma carreira na área da consultoria, oriundos de Portugal, Angola e Moçambique. Para a empresa, mais do que um programa de abordagem e integração na profissão, o Get Ready é já “uma ferramenta para alcançar um posicionamento multinacional de referência”.

António Lagartixo, global managing partner da Maksen, destaca a reforça a relevância que a consultora, pelo seu posicionamento global, atribui ao programa que, refere, “apresenta-se como uma oportunidade para a empresa de iniciar a integração de profissionais jovens e dinâmicos, permitindo o cruzamento de experiências e realidades, desenvolvendo uma orientação perfeitamente definida”. O Get Ready está focado em ajudar os novos consultores que pela primeira vez têm contacto com a empresa e com a profissão, a interiorizar os valores, os processos de trabalho e o posicionamento que caracterizam as práticas da consultora nos diversos mercados em que esta atua. Para António Lagartixo esta partilha de valores e procedimentos é crítica para uma empresa que atua em múltiplas geografias e tem a necessidade de assegurar aos clientes, estejam onde estiverem, os mesmos padrões de atuação e metodologias de trabalho. “A partilha de valores, de conhecimento e de metodologia de trabalho é encarada como um factor essencial a todo o programa, decorrente do posicionamento one firme seguido pela consultora”, enfatiza.

O Geat Ready corresponde à fase final de um longo processo de recrutamento que a Maksen leva a cabo, anualmente, entre setembro e maio. Os 40 talentos que integrarão a edição deste ano do programa de formação, com início previsto para setembro, foram selecionados no âmbito desse processo. “Mais do que uma mera introdução à organização e à sua atividade, o Get Ready estrutura-se como um momento para potenciar o elevado nível de conhecimento e skills de um conjunto de consultores criteriosamente selecionados, capacitando-os com as competências exigidas a um profissional na área da consultoria”, reforça António Lagartixo salientando que para assegurar estes propósitos, a empresa envolve neste processo formativo clientes, colaboradores seniores da empresa e uma equipa de managers da firma.



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