Globalização e Carreiras internacionais
Autor: Paulo Finuras
Recursos Humanos Magazine Nº 5 Novembro/Dezembro 1999
Globalização é um conceito
que descreve um processo de tendência para a mundialização
da economia, dos negócios, dos mercados, gostos e hábitos
de consumo. Trata-se de algo mais que a internacionalização
(que já existia enquanto fenómeno multidoméstico)
e caracteriza-se, essencialmente, pela redução do Tempo
e do Espaço. Trata-se de um fenómeno planetário que
nos coloca novos desafios e faz emergir a necessidade de novas competências
que ainda não estão a ser objecto da atenção
merecida.
O investigador americano Jonh Child (Chil's, 1990) efectuou uma análise
sobre diferentes estudos interculturais e identificou dois tipos de conclusões.
Uns que apontam, sem hesitação, que a economia mundial cresce
de forma cada vez mais convergente assente em práticas de gestão
similares. Outros, apontam que as culturas nacionais mantêm as suas
características e abordagens únicas e distintivas. Assim,
enquanto uns concluem pela convergência, outros, concluem pela tendência
para a divergência.
O que acontece, quando olhamos mais de perto para este fenómeno
é que a maioria dos estudos que conclui pela convergência
das práticas de gestão, centra-se nas questões macro
(estruturas e tecnologia das organizações), enquanto os
estudos que concluem pela divergência, centram-se em questões
de ordem micro, tais como os comportamentos organizacionais. Ou seja,
a nível global, as organizações tendem a convergir,
enquanto o comportamento das pessoas tende a divergir.
Não obstante tudo isto, muitos gestores continuam a pensar e a
assumir que pessoas de diferentes culturas são basicamente similares
a eles próprios. Tal como referem Burger e Bass (Op.cit), os Americanos,
em particular, tendem a acreditar que todos os países tenderão
a ser como eles. Esta assumpção é perigosa e mesmo
enganadora. É verdade que as pessoas são, essencialmente,
iguais em qualquer parte do mundo, mas as culturas não. É
provavelmente por isto que ainda pouco se investe na formação
multi e intercultural e no desenvolvimento desta nova competência.
Assim, neste artigo, abordam-se as principais causas da globalização
e o seu impacto na criação de novas necessidades e exigências
que se colocam à gestão das carreiras internacionais e as
competências interculturais necessárias para o seu êxito.
Fonte RHM (continua)