4. A sensibilidade intercultural como nova competência
Os Alemães vivem na Alemanha,
os Romanos vivem em Roma, os Turcos vivem na Turquia; mas os Ingleses
vivem em casa.
J. H. Goring
Vivemos num contexto cada vez mais global e, simultaneamente, (g)local,
donde, a dimensão internacional da gestão dos recursos humanos surgir
como consequência natural. Para as empresas que têm de praticar uma gestão
de pessoal multidoméstica ou mesmo mundial, é necessário saber como:
determinar o grau de normalização / padronização das políticas de GRH
e as tarefas a centralizar;
gerir carreiras internacionais, escolher a nacionalidade dos dirigentes
das filiais;
preparar a expatriação, escolher e gerir os quadros expatriados ( quem
enviar, quando, quanto tempo, como recompensar);
dar formação sobre quê, com que métodos, quando e para quem?
determinar o perfil dos gestores internacionais e dos quadros expatriados.
Fonte RHM (continua)