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TUV Rheinland aposta na formação

04.02.2010 | Por Marisa Antunes


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Já lá vai o tempo em que a gestão dos Recursos Humanos (RH) era olhada como uma temática menor e sem impacto nos resultados da empresa. A gestão de talentos, a aposta na motivação dos trabalhadores (que acarreta melhores resultados finais) e a avaliação de desempenho, só para citar alguns exemplos, passaram a fazer parte das políticas estratégicas dos empresários conscientes.

A apostar nesta área está a TÜV Rheinland Portugal, a multinacional de origem alemã, especializada na prestação de serviços de inspecções e certificações, que lançou recentemente uma pós-graduação em Sistemas de Gestão de Recursos Humanos, que vem reforçar outros cursos já desenvolvidos pela empresa e também relacionados com RH, como formação de formadores à distância, coaching, avaliação de desempenho ou gestão de carreiras profissionais.

Os principais objectivos desta nova pós-graduação centram-se no enquadramento da gestão de recursos humanos na política estratégica da empresa, com tudo o que isso implica. Mas não só. A formação irá ainda incidir sobre as alterações da legislação laboral, a análise e desenvolvimento de competências nos processos-chave na gestão de pessoas, o planeamento e execução de processos de recrutamento e selecção, entre outros temas.

Com início marcado para o próximo dia 26 de Fevereiro de 2010, a pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos conta com 172 horas presenciais e dirige-se a directores de recursos humanos, responsáveis de RH, quadros e técnicos da função de RH que pretendem desenvolver competências nesta área.



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