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Portugal tem trabalhadores temporários cada vez mais qualificados e especializados e a tendência deverá continuar a crescer. Segundo as principais conclusões de um estudo realizado pela Page Personnel, empresa de recrutamento e seleção de quadros intermédios e funções técnicas de suporte para projetos de caráter permanente e temporário, “o Trabalho Temporário Especializado (TTE) tem-se revelado uma das alternativas mais procuradas em 2012, tendo registado um aumento de 61% este ano, face ao ano anterior”. Números que poderão ainda ganhar maior expressão na atual época natalícia, altura em que esta solução de recrutamento tende a ter um reforço gerado, sobretudo, pelo aumento das vendas, pelas típicas atividades de final de ano das empresas ou pela definição do orçamento anual das organizações. Recém-licenciados, desempregados e profissionais que procuram novas opções de emprego, são perfis que mais beneficiam das soluções de trabalho temporário. Segundo Filipe Marques, consultor da Page Personnel Interim Management, “a ideia de que os projetos temporários são apenas procurados e indicados para perfis pouco qualificados está ultrapassada”. O especialista cita como exemplo o aumento da procura de profissionais com expertise técnico na área dos serviços, farmácia, financeiro, logística e tecnologia, que caracteriza esta altura do ano e acrescenta ainda que “a exigência das empresas de seleção de profissionais tem vindo a aumentar exponencialmente , mesmo quando recrutam em regime de trabalho temporário especializado”. Contabilistas, Programadores Informáticos, Controllers, Analistas de Risco, Comerciais, Gestores de Produto e KAM, Administrativos, Logística e Compras, Costumer Service e Analistas de Negócio, foram durante este ano os perfis mais recrutados em regime de TTE. Cerca de 59% são mulheres e 41% homens, numa média de idades que ronda os 29 anos. A totalidade dos profissionais (100%) colocados este ano pela empresa tem formação superior e garante Filipe Marques, “as vantagens de aceitar um contrato de trabalho temporário através de uma consultora de seleção são inúmeras”- Projetos ajustados à formação O trabalho temporário especializado, permite aos recém-licenciados a integração de um projeto em conformidade com a sua área de formação e experiência demonstrada, permitindo ainda que o jovem profissional adquira novos conhecimentos. relatório da Page Personnel deixa claro que os perfis. “Para quem se encontra desempregado, trata-se também de uma forma de voltar a entrar no mercado laboral e obter um salário de acordo com a sua experiência profissional”, destaca o especialista. O relatório agora divulgado avança ainda que “cerca de 68% dos profissionais especializados recrutados pela Page Personnel para projetos temporários nas empresas clientes foram posteriormente integrados na estrutura destas organizações devido ao bom desempenho e ao esforço para conquistar o lugar”. Entre as principais vantagens deste modelo de contratação está a possibilidade de poder trabalhar em várias empresas e ramos de atividade, adquirindo experiência em diversos mercados, integrar projetos com timings bem definidos e onde os clientes poderão apostar em pessoas qualificadas e com experiência ma área e função para a qual estão a contratar. Em matéria salarial, garante Filipe Marques, “os salários oferecidos nas contratações temporárias referentes a projetos da Page Personnel podem variar entre os 12 mil euros anuais para um perfil júnior e os 40 mil para postos mais seniores”. Segundo o especialista, a empresa prevê, com base na análise realizada, um crescimento significativo durante o próximo ano no que é o interim management, ou seja, o trabalho temporário qualificado. Já no trabalho temporário indiferenciado, a empresa estima que possa dar-se uma redução, “devido ao decréscimo de indústrias que histórica e massivamente recorreram a este tipo de contratação, como a indústria alimentar e a da construção”, refere o responsável. Filipe Marques confirma ainda uma adesão cada vez maior dos candidatos a este modelo de trabalho. “Cerca de 87% dos candidatos desempregados que contactámos, responderam que estão disponíveis para aceitar este tipo de oportunidades, sobretudo pela vontade de acumularem experiências profissionais e experimentar sectores de mercado distintos”, adianta o porta-voz da Page Personnel. E quando o tema é a precariedade que durante muito tempo foi associada a este modelo contratual, Filipe Marques adianta que “a ideia de precariedade está desmistificada, uma vez que estas funções são regra geral bem remuneradas”.