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Na Eurest Portugal não há razão para não progredir academicamente. A empresa já se tinha destacado no panorama nacional por ser uma das organizações com mais colaboradores a frequentar o programa novas oportunidades. Agora anunciou que pagará 50% do valor das pós-graduações, mestrados e MBA’s que os seus colaboradores queiram frequentar, ao mesmo tempo que reforça quotidianamente a formação dos vários elementos da equipa Eurest. Na Eurest Portugal trabalham cerca de 6000 profissionais, com perfis diferenciados. Foi para estimular o desenvolvimento pessoal e qualificação destes colaboradores que a Eurest Portugal colocou no terreno a Academia G.O (Gestão Operacional). Trata-se de um programa formativo que tem por missão aumentar a produtividade, a eficiência, o serviço prestado pela empresa aos consumidores e, em simultâneo, desenvolver competências técnicas e comportamentais dos funcionários da Eurest. Para Carla Conde, diretora de Recursos Humanos da Eurest Portugal, “a criação desta academia é muito importante para os colaboradores da empresa pois consideramos que todos têm direito a ter uma formação especializada, pensada em função das tarefas desempenhadas e das competências pessoais e profissionais de cada um”. A especialista que reforça que a criação desta estrutura foi norteada pela intenção de “viabilizar e até potenciar, o crescimento profissional de cada um dos profissionais da Eurest, ao mesmo tempo que construímos um plano de gestão operacional forte, capaz de dar resposta aos desafios diários e à estratégia de crescimento da empresa em Portugal”. O programa formativo contemplado por esta academia decorrerá durante o horário laboral e a Academia está estruturada em quatro temas distintos: Go Be, Go Service, Go Quality e Go Staff. “Na primeira plataforma, são trabalhadas e desenvolvidas as competências pessoais, de gestão e linguísticas”, explica a diretora de RH. A segunda plataforma, inclui todas as áreas que contribuem para a excelência do serviço prestado aos clientes, quer na vertente comercial, quer nas áreas técnicas. Já o Go Quality abrange temas associados ao ambiente, saúde e segurança no trabalho, bem como as questões ligadas à segurança alimentar e nutrição. No Go Staff, os colaboradores receberam formações cujos objetivos são o apoio à operação, nomeadamente em sistemas de informação, legislação, finanças, recursos humanos, logística e secretariado. Paralelamente a este incentivo na formação em contexto de trabalho, a empresa desenvolveu uma política de financiamento direcionada aos colaboradores que queiram prosseguir os seus estudos e, desta forma, investir no seu desenvolvimento pessoal. Segundo Carla Conde, “a Eurest Portugal oferece um conjunto de incentivos monetários aos seus colaboradores que queiram realizar pós-graduações, mestrados ou MBA’s”. A diretora de RH explica que “a empresa financia 50% do valor destes cursos, disponibilizando ainda a possibilidade de adiantamento ao colaborador dos restantes 50%, sendo os mesmos pagos em prestações mensais descontadas no vencimento do colaborador até ao máximo de 48 meses”.