Criou uma empresa onde as pessoas trabalham para pessoas, para ajudá-las a gerir a sua carreira, a progredir profissionalmente e, também, a gerir a mudança na adversidade. Era isso que Maria João Safra queria. Uma empresa 100% humana. Há dez anos colocou no mercado a Power RH, uma organização especializada na gestão estratégica da mudança organizacional. A empresa presta serviços de empregabilidade, consultoria e gestão de RH. Mas para Maria João o que melhor define a Power RH é ser uma empresa humana, onde os profissionais recebem apoio para tirar o melhor partido das suas potencialidades.
A ideia de criar a empresa surgiu na mente de Maria João de uma forma muito natural e natural. Esta era afinal a sua área de formação e trabalho e a materialização do projeto no terreno não foi mais do que “uma evolução lógica, numa perspectiva de organização de várias atividades de trabalho”, explica a empreendedora. Em 2001, recorda, investiu o mínimo permitido por lei para criar a Power RH, cinco mil euros. “A empresa foi formalmente constituída num Centro de Formalidades de Empresas em janeiro de 2001, mas só quatro anos mais tarde entramos para o grupo internacional de partners da Arbora Global Career Partners”, revela.
Maria João não recorreu a qualquer financiamento e um ano depois já tinha recuperado o dinheiro investido. Com este projeto a empreendedora conseguiu viabilizar a criação de sete postos de trabalho, mas confessa que já perdeu a conta a quantas pessoas ela e a sua equipa já ajudaram a colocar no mercado. Na área onde investiu agrada-lhe sobretudo o facto de ser um negócio com raízes humanas, diversificado e que permite uma inovação constante.
A empresa especializou-se na prestação de serviços de gestão estratégica da mobilidade organizacional e desenvolvimento humano, integrado a gestão de recursos humanos, a consultoria, gestão de carreiras, coaching e formação de executivos. Mas a empreendedora não quer ficar por aqui. “A Empresa actua em 3 grandes áreas: Desenvolvimento Pessoal, Consultoria e Empregabilidade. Temos muita evolução a desenvolver dentro destas grandes áreas e estamos sempre em mudança e evolução”, enfatiza Maria João Safra. Uma organização viva, tal como o são os seus clientes.
Atualmente, a Power RH trabalha sobretudo com multinacionais onde os processos relacionados com a gestão e progressão de carreira, formação coaching, mobilidade interna e externa estão já implementados internacionalmente, mas a empreendedora garante que “o público-alvo da empresa são todas as organizações que tenham como objetivo a melhoria continuada dos seus colaboradores a nível organizacional”.
E a crise instalada no mercado laboral nacional não a assusta. Na verdade, esta não é a primeira adversidade com que se depara a empreendedora desde o arranque da empresa. Em 2001, o crash económico obrigou Maria João Safra a repensar a atuação internacional da empresa e a repensar parcerias, conduzindo-a a um alinhamento estratégico profundo. Sobreviveu e fortaleceu-se. Hoje garante que “a especialidade da Power RH é trabalhar em situações difíceis, de caos e mudanças” e explica os trunfos da empresa para vencer a atual conjuntura: “um dos nossos constantes desafios, ao longo destes 10 anos, é estarmos sempre um passo á frente do mercado, não é uma dificuldade, mas uma motivação para fazer diferente. Sempre trabalhámos com outros países onde as crises e as adversidades se manifestam ou manifestaram, pelo que estamos bem apoiados, em constante aprendizagem e descoberta de novas metodologias e, soluções inovadoras”.
Sem gurus, mas com pessoas que a inspiram, Maria João Safra acredita que na conjuntura atual qualquer empresa que queira triunfar tem de cumprir alguns requisitos. “Ter qualidade, ser inovador e credível, e aplicar uma política de negociação win-win”, são para a mentora da Power RH fatores decisivos num mercado global e competitivo.
BI EMPRESARIAL
Fundadores:
Maria João Safra, 48 anos
Formação:
É licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional
Área de atividade:
A Power RH atua ao nível da gestão estratégica de mudança organizacional e desenvolvimento humano. Presta serviços dão nível da gestão de recursos humanos, empregabilidade, consultoria de RH, gestão de carreiras, coaching e formação de executivos.
Data de criação:
A empresa foi formalmente criada em Janeiro de 2001. Entrou para o grupo de partenariado mundial da Arbora Global Career Partners em 2005, como membro exclusivo para o mercado nacional. Atualmente faz parte do board europeu.
Investimento inicial:
Cinco mil euros, que era o mínimo necessário para a criação de uma empresa na altura.
Empregos criados:
Sete postos de trabalho, nas diferentes áreas.
Público-alvo:
“Todas as empresas que tenham como objetivo a melhoria continua dos seus colaboradores a nível organizacional ou pessoal”, revela Maria João Safra, adiantando que atualmente a empresa trabalha sobretudo com multinacionais.
Estratégia de gestão:
Competência, comunicação, trabalho em equipa, otimização de recursos e coragem
Perspetivas futuras:
“A empresa atua em três grandes áreas: desenvolvimento pessoal, consultoria e empregabilidade. Temos muito a desenvolver dentro destas áreas”, revela Maria João.
Site:
www.power-rh.com