São várias as teorias sobre o que diferencia um bom trainee de um que não faz a diferença e que não causa impacto na organização e entre os seus pares. Os gurus de carreiras da conceituada Forbes, David Sturt e Todd Nordstrom, foram diretamente a quem os seleciona para perceber que atitudes permitem carimbar o passaporte de entrada na empresa após o estágio e, mais do que isso, de que forma podem os jovens profissionais acelerar o seu processo de progressão na carreira. Sim, é de si que depende a velocidade que ganha a sua carreira.
A dupla Sturt e Nordstrom, passou semanas a falar com especialistas, a ler as mais recentes pesquisas e estudos sobre talento e a moderar debates e sessões de treino com candidatos, em vários países e empresas de dimensões distintas. O resultado da sua investigação levou-os a concluir que na verdade há um conjunto de atitudes “muito básicas que qualquer profissional, mesmo os mais inexperientes, pode seguir para alavancar a sua carreira”, explicam. Segundo os especialistas, “o tempo e estas cinco práticas demonstraram ser capazes de acelerar a progressão profissional de quem as pratica”.
Como chegar rapidamente a “Pro”
A “sede” de conhecimento é um dos aspetos considerados pelos recrutadores como decisivos para o sucesso profissional e para a progressão na carreira. Perguntar é demonstrar essa “sede” de conhecimento. “Os anos que passamos na escola ensinaram-nos que não há perguntas estúpidas. A regra mantêm-se no universo profissional”, explicam para demonstrar que a melhor forma de demonstrar interesse e capitaliza conhecimento é questionar.
Encontrar um mentor, é o segundo conselho dos especialistas. “Recomendamos que qualquer recém-contratado encontre um mentor na organização, sobretudo se for um recém-licenciado com maiores necessidades de orientação na carreira”, realça David Sturt. Para o especialista, este mentor pode ser um profissional sénior ou o colega do lado. O que devem ter em mente, garante, “é que as pessoas negativas vão travar o seu crescimento, enquanto as positivas e inspiradoras vão alavancar a sua evolução”.
A forma como trabalha é, naturalmente, relevante. Ser o primeiro a chegar não é sinónimo de dedicação. “A estratégia certa não é trabalhar muito é trabalhar melhor e de forma eficaz”, explica Todd Nordstrom. Estar “no centro da ação” também é determinante. Envolva-se em projetos decisivos para a empresa e acompanhe a sua evolução, envolvendo-se na resolução dos problemas que possam surgir. A curiosidade é um aliado da especialização.
Por fim, mas nem por isso menos relevante na sua estratégia de carreira, “comunique de forma clara”. No trabalho, como na vida, a maioria dos mal entendidos podem ser evitados com uma melhoria na comunicação. Neste campo inclui-se também a capacidade de agradecer e reconhecer, a superiores ou pares, quando encontra um trabalho bem feito. Os especialistas relembram que “seja qual for a indústria para a qual trabalha, a posição em que se encontra, o grau de experiência, a dimensão da empresa, está nas mãos de cada profissional o destino que dá à sua carreira e o investimento que nela faz”.