Gestão e carisma
Gerir com sucesso é gerir com carisma.
Consulte algumas das nossas dicas e saiba se é um gestor carismático.
Seja honesto e lembre-se que a linguagem corporal é sempre importante.
Sincero e natural
O gestor carismático é uma pessoa simpática, com
uma boa dose de autoconfiança, e que acredita profundamente no
projecto e na empresa. Tem bom faro para o negócio e um interesse
sincero pelas pessoas. O gestor carismático é autêntico
e espontâneo e, regra geral, cumpre o que promete.
Como se comporta no dia a dia
É seguro de si mas natural;
Não
é o chefe mas antes um orientador;
Comunica
'no terreno' com os seus colaboradores;
Ouve
com interesse as ideias e os desejos do seu pessoal;
Pergunta
mais do que comunica, adquirindo assim conhecimentos sobre as potencialidades
de cada um.
Qual a sua linguagem corporal
Olha
directamente nos olhos dos outros;
Sorri
com facilidade no momento certo e de uma maneira natural;
Reforça
o que diz com gestos calmos e abertos;
A
sua postura e gestos condizem com o que diz;
Escuta
com uma expressão descontraída e, geralmente, mantém
a cabeça ligeiramente inclinada;
Diz
que sim com a cabeça ou diz 'humm' para encorajar o outro a continuar;
É
expressivo porque acompanha o outro com os olhos e as sobrancelhas;
Mostra
interesse, virando os braços e os pernas para o interlocutor e
inclinando-se um pouco para a frente.
As suas apresentações
Quando
o gestor carismático apresenta qualquer coisa numa reunião,
raramente surpreende os seus colaboradores com algo totalmente novo. Isto
porque ele já lhes expôs as suas ideias nos habituais contactos
do dia a dia e já os envolveu na sua visão estratégica.
Ele sabe que os planos têm mais probabilidades de êxito quando
são suportados numa base consistente.
O gestor continua a dialogar com a sua equipa durante a apresentação.
Não dá instruções mas explica, motiva e responde
a perguntas, fazendo uma apresentação animada e com muitos
exemplos.
Através da linguagem corporal da sua audiência, ele percebe
como as suas palavras são interpretadas.
Se houver resistência ou incompreensão, corrige a sua apresentação.
Por vezes, terá de repetir ou esclarecer alguma coisa, e até
adaptar o ritmo da sua oratória ao seu público. Conduz a
conversa com as mãos e o olhar e transparece calma. Os seus gestos
e expressões faciais condizem com as suas palavras. É, sem
dúvida, uma pessoa que inspira confiança.
De nascença ou por
aprendizagem?
O
que é que essa pessoa tem para ter tanta facilidade com a função
de liderar? Já se nasce com o espírito de liderança
ou pode-se aprender? Existem os chamados líderes natos ou cada
um de nós tem este potencial à espera de ser desenvolvido?
A
personalidade é formada logo nos primeiros tempos de vida e é
bem possível que o carácter de um gestor ou líder
seja, em grande parte, adquirido em criança. Contudo, pode mudar-se
ainda muito mesmo numa idade mais avançada.
Tomar
consciência da sua própria linguagem corporal, e da dos outros,
contribui certamente para ser um líder. Tenha cuidado para que
a sua linguagem corporal seja sincera. É praticamente impossível
enganar os outros com a linguagem corporal!