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Zagope recruta talentos

Zagope recruta talentos

O target são jovens quadros de diferentes áreas de formação, com aspirações a uma carreira internacional, espírito empreendedor, criativos, ousados, apaixonados e que façam valer a meritocracia. Acha que se enquadra? Então a Zagope pode ter um lugar para si na edição 2011 do Programa Trainee AG.
25.08.2011 | Por Cátia Mateus


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A construtora Zagope, empresa do Grupo Andrade Gutierrez, tem as portas abertas a jovens recém-licenciados com ambição à escala internacional, A empresa tem a decorrer até 15 de setembro a edição deste ano, do seu programa de recrutamento de jovens talentos, o Trainee AG. Nos últimos cinco anos a Zagope tem sido protagonista de um enorme crescimento no mercado internacional, com particular destaque para o mercado africano, que desafia todas as bandeiras da crise. Desde então que a preocupação da empresa com os seus recursos humanos tem vindo a ser reforçada. Um exemplo disso é o programa Trainee AG que este ano voltará a garantir a entrada na empresa de 15 novos estagiários. A missão deste programa de reconhecimento e recrutamento de talentos é “recrutar jovens de várias áreas académicas, para serem futuros líderes dentro do grupo e reforçarem a sua internacionalização, respondendo assim às necessidades de uma nova geografia da empresa em mercados emergentes”, explica o Diretor de Recursos Humanso da Zagope em Portugal, Paulo Ventura. O líder reforça ainda que “o programa tem como missão selecionar profissionais de elevado potencial e perfis comportamentais diferenciados que serão estimulados de forma permanente, num ambiente de trabalho desafiador e internacional”. Com uma duração de 18 meses, o programa desenrola-se dos vários mercados e negócios do grupo. Mas mais do que a missão de atrair talento para a Zagope esta iniciativa, reconhece Paulo Ventura, visa também “reforçar a imagem da Andrade Gutierrez e da Zagope, a empresa do grupo em Portugal, junto dos licenciados e da comunidade académica, enquanto grupo empresarial onde existem oportunidades e um grande potencial de desenvolvimento de carreira”. Cada um dos 15 jovens recrutados para o Programa Trainee AG, será sujeito a várias fases de formação, desde a imersão na cultura da empresa, ao desenvolvimento de atividades de integração no grupo, passando por formações técnicas e comportamentais e atividades práticas (job rotation, no Brasil e exterior). Segundo Paulo Ventura, “em cada uma destas fases, o trainee será sempre acompanhado por tutores e por um profissional na área dos recursos humanos”. O sistema de avaliação deste programa é semestral e serão analisados quer a adaptação à cultura da empresa, quer o desempenho do candidato. No final os candidatos terão de apresentar um projeto final do programa e, por cada área que passarem durante o job rotation, terão de elaborar ainda um relatório final. Segundo o diretor de RH da Zagope, a empresa recebeu até à data 441 candidaturas e é de prever que até 15 de setembro, altura em que cessa o prazo de inscrição, este número possa duplicar. “A empresa procura jovens ambiciosos, audazes, com alto potencial e perfis diferenciados, que tenham mobilidade e interesse pela diversidade cultural”, explica o responsável argumentando que a Zagope irá formar os selecionados para que tenham uma visão estratégica e sustentável dos negócios, de forma a conhecer a empresa globalmente e contribuir para uma visão de futuro num ambiente de negócio desafiante. Engenharia (em todas as diversas especializações), Geologia, Geofísica, Arquitectura, Gestão, Direito, Economia, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Comércio Internacional, Comunicação (Relações Públicas, Jornalismo, Comunicação Social e Publicidade), Marketing, Contabilidade, TI (Ciências da Computação, Análise de Sistemas, Engenharia de Software e Processamento de Dados), Matemática, Estatística, Psicologia e Pedagogia, são as áreas onde incidirá este recrutamento. A empresa privilegia candidatos com licenciatura concluída pré-Bolonha ou mestrado integrado pós-Bolonha, entre Dezembro de 2009 e Dezembro de 2011, inglês avançado como segundo idioma e disponibilidade para mercados como América Latina, Brasil, África, Europa e Ásia. Do total de estagiários recrutados no ano passado, 81% foram contratados pela empresa após a conclusão do estágio. Segundo Paulo Ventura, “este grupo foi colocado em projetos essencialmente internacionais e a elevada taxa de integração que temos é fruto do real investimento que a empresa faz na formação destes jovens”. A Zagope e o Grupo AG atuam em 38 países da América Latina, Europa e Médio Oriente e gera nas suas unidades de negócio, e nas controladas por si, mais de 175 mil empregos diretos. O volume de negócios da construtora deverá crescer 20% este ano, devido à dinâmica alcançada no mercado africano e a empresa prepara já a entrada em países como a Índia, Arábia Saudita e Qatar. Paulo Ventura garante que a empresa tem um plano de carreira para todos os níveis hierárquicos.


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