Optimus recruta o seguidor mais criativo no Facebook
A equipa da Optimus vai ser reforçada com o fã mais criativo da marca no Facebook
05.08.2011 | Por Cátia Mateus

PARTILHAR
Já ninguém duvida do poder das redes sociais enquanto mobilizadores das massas, mas algumas empresas estão a investir forte para tirar o melhor partido deste imenso potencial. A Optimus é disso um exemplo. A empresa quer potenciar o diálogo com os seus seguidores de forma continua e quer até recrutar o mais criativo dos seus fãs via Facebook. A aplicação Eureka, já está disponível na página da empresa naquela rede social desde 21 de julho e Hugo Figueiredo, Diretor de Marketing Central da Optimus, garante que a iniciativa tem sido um sucesso. Após uma semana de funcionamento a aplicação já registava mais de quatro mil utilizadores e quase 100 ideias ou sugestões. Daqui sairá o próximo colaborador da Optimus.
Assente num conceito de crowdsourcing que fomenta a compilação e construção de conhecimento coletivo, a plataforma Eureka que a Optimus acaba de lançar no Facebook privilegia a interação fã/marca atribuindo especial importância aos comentários gerados pelos seguidores. Segundo Hugo Figueiredo, “com a proliferação de canais e plataformas que permitem às pessoas, empresas e à própria tecnologia dialogarem de uma forma mais próxima, útil e instantânea, tornou-se claro que a partir desta interação era possível criar e armazenar informação, colocando-a em circulação e contribuindo para a construção do conhecimento coletivo em diferentes áreas”. O especialista acrescenta que foi este o espírito que norteou a criação da Eureka.
Atualmente a Optimus conta com mais de 270 mil seguidores no Facebook que terão ao seu dispor uma plataforma privilegiada para interagir com a marca. “Numa primeira fase, a Optimus lançará questões para debate, onde os utilizadores poderão exprimir a sua opinião através de comentários, imagens ou vídeos, podendo ainda interagir entre si, comentar e avaliar as respostas de outros utilizadores”, explica o Diretor de Marketing, reconhecendo o imenso potencial que isto representa para a marca.
A ideia da Optimus é analizar posteriormente todas as respostas aos desafios lançados e selecionar o seguidor com as opiniões mais criativas e estruturadas, dando-lhe a oportunidade de as implementar dentro da Optimus, em conjunto com as várias equipas da empresa.
Sem quaisquer dúvidas de que “os comentários e feedback recolhidos vão conter sugestões interessantes e pertinentes que permitirão melhorar a oferta de produtos e serviços da Optimus e, consequentemente, a satisfação dos clientes”, Hugo Figueiredo acredita que esta é uma forma de recrutamento fantástica.
No universo Optimus em Portugal trabalham 1200 colaboradores. Uma equipa jovem que está em crescimento. “Neste momento estamos na fase final de recrutamento para o nosso programa de estágios - Start@Optimus - cujo objetivo é recrutar cerca de 50 recém-licenciados, repartidos entre Lisboa e o Porto, nas mais diversas áreas de formação, desde a Engenharia de Telecomunicações à Informática, Gestão de Empresas, Economia e Engenharia Industrial”, esclarece Hugo Figueiredo acrescentando que “este programa permite-nos desenvolver as melhores pessoas para aempresa e um início de carreira desafiante para estes jovens”. O mesmo que deverá acontecer com o fã selecionado através do Eureka.
O responsável da Optimus explica que o recrutamento não é o principal objetivo da nova plataforma, mas a iniciativa tem boas hipóteses de se repetir no futuro. “O recrutamento tradicional continua a ser o canal preferencial, mas procuramos complementá-lo com outros canais que sejam inovadores e originais”, revela Hugo Figueiredo que explica que nesta fase será apenas selecionado um candidato, o que não invalida que a empresa contrate mais pessoas, dependendo da qualidade dos candidatos e das oportunidades que forem surgindo na Optimus. Hugo Figueiredo explica ainda que “qualquer um dos fãs poderá ser o escolhido desde que responda às perguntas que serão colocadas no Eureka e submeta ideias válidas que aportem valor à marca”.
Depois da avaliação das participações será feita a seleção dos melhores candidatos, processo a que se segue a habitual entrevista presencial. “Para além do forte sentido crítico e conhecimento dos produtos e serviços da empresa, o candidato deverá possuir licenciatura em Gestão, Economia ou Engenharia, bons conhecimentos de tecnologias de informação, orientação para resultados, dinamismo e proatividade, capacidade de comunicação e conhecimentos de marketing”, competências que norteiam o recrutamento na Optimus.
OUTRAS NOTÍCIAS
Aos 36 anos de idade Victor Sebastião é responsável pelos recursos humanos da Servilusa, uma empresa do ramo funerário. Antes de chegar aqui passou por diversas experi&ecir...
A Nobel Biocare Portugal acaba de implementar no mercado um programa de formação contínua em medicina dentária, em áreas da dentisteria estética e restauração. O novo currículo inclui quatro component...
Ao ExpressoEmprego, Juán Picón, administrador da sociedade, fala de que fibra são feitos os advogados da geração pós-crise.
É considerada a maior sociedade de advogados do mundo tendo no seu portfó...
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
01.02.2023
Os recrutadores querem saber como é que os colaboradores irão reagir a diferentes circunstâncias. Não basta apenas ser capaz de desempenhar bem o trabalho também é preciso ser capaz de lidar com as situaç&o...
Os recrutadores querem saber como é que os colaboradores irão reagir a diferentes circunstâncias. Não basta apenas ser capaz de desempenhar bem o trabalho também é preciso ser capaz de lidar com as situaç&o...
01.02.2023
A Adecco Portugal deixa algumas sugestões de boas práticas que as empresas devem implementar para evitar esta sobrecarga digital.
A Adecco Portugal deixa algumas sugestões de boas práticas que as empresas devem implementar para evitar esta sobrecarga digital.
24.01.2023
A Adecco Portugal aponta cinco hábitos saudáveis para manter a sua concentração e passar por cada dia de trabalho com mais alegria e bem-estar.
A Adecco Portugal aponta cinco hábitos saudáveis para manter a sua concentração e passar por cada dia de trabalho com mais alegria e bem-estar.
24.01.2023
Adecco Portugal reuniu oito dicas para otimizar o seu perfil no LinkedIn. Porque não basta marcar presença, é necessário atualizar, dirigir para manter o networking a funcionar a seu favor.
Adecco Portugal reuniu oito dicas para otimizar o seu perfil no LinkedIn. Porque não basta marcar presença, é necessário atualizar, dirigir para manter o networking a funcionar a seu favor.
10.01.2023
Pode reunir as competências técnicas on spot para a posição a que se candidata, mas prepare-se para perguntas difíceis sobre as suas fragilidades técnicas e pessoais. E lembre-se que o empregador não espera...
Pode reunir as competências técnicas on spot para a posição a que se candidata, mas prepare-se para perguntas difíceis sobre as suas fragilidades técnicas e pessoais. E lembre-se que o empregador não espera...
ÚLTIMOS EMPREGOS
Kelly Services Portugal
06.02.2023 | Lisboa
| Referência: 2071504
A Kelly Services está a recrutar Advogado Junior (m/f) para a área de Real Estate e Imigração para Sociedade internacional de referência no setor dos serviços jurídicos, tanto consultivos como judiciais, localizada na zona de Lisboa.Responsabilidades:Rea...

PARTILHAR
Kelly Services Portugal
06.02.2023 | Faro
| Referência: 2071501
A Kelly Sales & Office está a recrutar Advogado Junior (m/f) para a área de Real Estate e Imigração para Sociedade internacional de referência no setor dos serviços jurídicos, tanto consultivos como judiciais, localizada na zona da Quinta do Lago.Respons...

PARTILHAR
Kelly Services Portugal
06.02.2023 | Lisboa
| Referência: 2071508
A Kelly Services está a recrutar Advogado Sénior (m/f) para a área de Real Estate e Imigração para Sociedade multinacional de referência no setor dos serviços jurídicos, tanto consultivos como judiciais, localizada na zona de Lisboa.Responsabilidades:Rea...

PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
23.01.2023|online
| Referência: 18826
Data da formação: 27 fevereiro 2023
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
23.01.2023|online
| Referência: 18825
Data da formação: 24 fevereiro 2023
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
23.01.2023|online
| Referência: 18824
Data da formação: 23 fevereiro 2023
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR