Evitar erros gramaticais no currículo é uma regra básica. Tão básica como mencionar as universidades e escolas por onde andou. Mas para a totalidade dos consultores de recursos humanos inquiridos é mesmo aqui que começa a base de um bom currículo.
3 Contactos alternativos
Em pleno século XXI, dominado pela tecnologia, 84% dos consultores vê com bons olhos incluir o contacto de Skype no currículo. A maioria dos candidatos (51,2%) partilha da mesma opinião.
4 Perfil social
Incluir no currículo os links para o perfil do candidato nas redes sociais é também considerado pelos recrutadores (68%) como um trunfo forte a favor do candidato. Já do lado dos candidatos, a opinião não é consensual. Só 45,7% acredita que disponibilizar estes dados pode ser determinante. Já colocar foto no CV é encarado pela maioria dos candidatos (76,8%) como obrigatório.
5 Informação extra e tom formal
Descrever com palavras-chave o trabalho, funções e experiência profissional é determinante para 91,8% dos candidatos e 100% dos consultores que analisam diariamente uma média de 100 currículos. Um tom de escrita profissional é também uma regra base já que candidatos e consultores consideram que a informalidade enfraquece o currículo.