A cada quatro anos, a multinacional Auchan investe €1 milhão no Auchan Executive Graduate Program, um programa internacional de captação e aceleração de talentos, criado pela multinacional no ano passado, que visa criar uma incubadora global de profissionais de elevado potencial, que permita identificar e formar os futuros líderes do grupo. A primeira edição do programa arrancou em 2016 e uma segunda está já em preparação, com as candidaturas a decorrer até 31 de março e com 40 vagas disponíveis em vários países.
Os candidatos são selecionados a nível global, nas várias geografias onde a Auchan está presente e partem para o programa de formação, que tem a duração de quatro anos, com um contrato de trabalho por tempo indeterminado e um salário que Jorge Filipe, diretor de Recursos Humanos da Auchan Retail Portugal, admite ser cerca de 25% superior ao que é oferecido a um recém-licenciado em início de carreira. Sem quantificar valores, o líder avança que “atrair os melhores, como queremos, exige que consigamos demonstrar as estes jovens que estamos dispostos a investir neles e na sua qualificação”. O objetivo é que os candidatos selecionados nos vários países terminem a formação, quatro anos depois, a exercer cargos de direção na empresa.
O Grupo Auchan que integra a área de retalho, com a marca Jumbo, mas também a área financeira (com a Oney), e a imobiliária (Immochan), soma 50 anos de existência estando presente em mais de 12 geografias distintas. No último ano, a empresa constatou que uma parte significativa dos seus quadros dirigentes deverá abandonar o grupo num horizonte de cinco a dez anos, por motivos de reforma, tornando não só necessário como urgente, renovar estes quadros a nível global.
Foi este um dos princípios que norteou a criação do Auchan Executive Graduate Program, mas não o único. “A empresa quer continuar a expandir-se a nível mundial e é importante ter quadros preparados para avançar para países onde ainda não está ou só está em regime de franchising mas ambiciona uma presença por meios próprios”, explica o diretor de RH acrescentando ainda que “o Grupo Auchan está a a investir muito numa política interna de diversidade que pressupõe ter nos Comités de Direção diferentes perfis, de diferentes idades, géneros equilibrados, percursos e funções distintas na empresa e diferentes bases formativas”.
Orçamento milionário
O propósito do programa internacional é simples, formar de forma mais acelerada pessoas que possam chegar a médio prazo ao Comité de Direção da Auchan em cada país. Jorge Filipe traduz a ambição em números. O programa está direcionado para dois tipos de público: o externo composto por jovens licenciados de elevado potencial, com idade limite de 25 anos, licenciatura, mestrado e experiência de mobilidade académica através de programas como o Erasmus, e o interno, onde profissionais até aos 30 anos que já integrem a empresa há pelo menos um ano. Em suma, explica o diretor, “tendo estes talentos 24 a 25 anos, a ideia é que possam chegar ao Comité de Direção aos 31 ou 32”.
Para isso, a Auchan delineou em parceria com a escola francesa ESSEC, parceira formativa do programa, um percurso de qualificação ambicioso, cobrindo áreas como a transformação digital, gestão estratégica, liderança e outras que são combinadas com um conhecimento aprofundado das várias áreas em que a Auchan atua e com experiências de trabalho de pelo menos seis meses em contextos internacionais. A cada quatro anos, o programa terá um custo para a empresa de mais de €1 milhão de euros. “O nosso objetivo não é investir na formação de novos líderes para eles depois saírem para a concorrência”, realça Jorge Filipe acrescentando que por essa razão o processo de seleção é muito rigoroso. A empresa simplesmente não arrisca recrutar alguém que possa vir a desistir ou a revelar não ter o perfil adequado.
Por ano, o Auchan Executive Graduate Program tem 40 vagas disponíveis nos nove países participantes - China, França, Espanha, Rússia, Polónia, Hungria, Portugal, Itália e Roménia - mas não tem de as preencher todas. Tem antes de garantir que lá estão os talentos certos. Na última edição, ainda a decorrer, foram selecionados no conjunto dos países 22 jovens talentos só na área de retalho, apesar das perto de 3200 candidaturas recebidas. Nesta edição o número deve ser superior.
Os candidatos que superam as oito fases de seleção, totalmente conduzidas em inglês, são preparados para liderar em qualquer contexto cultural e para assumirem funções de direção num curto espaço de tempo. Segundo Jorge Filipe, “para a nova geração de profissionais, o importante não é o dinheiro, é o investimento que a empresa faz no seu desenvolvimento e na sua formação e o programa foi estruturado neste sentido”.