86% das empresas preocupadas em reter talento
Com a prudência a pautar as intenções de recrutamento das empresas, resta às organizações apostar todos os trunfos na retenção dos seus melhores talentos. Aqueles que fazem a diferença na atividade da empresa. A consultora de recrutamento Michael Page estudou as principais estratégias de retenção de talento praticadas em empresas de todo o mundo e concluiu que a conciliação entre trabalho e família está entre as mais valorizadas.
19.04.2013 | Por Cátia Mateus

PARTILHAR
Com a situação económica nacional e europeia e aconselhar à prudência e à contenção nas contratações, sobretudo em Portugal, as atenções dos líderes de recursos humanos estão centradas na retenção de talento, como forma de eliminar possíveis quebras de competitividade. Mais do que detetar novos reforços, para 86% das empresas portuguesas a meta é manter a todo o custo o talento considerado vital para a organização. A conclusão é avançada por Álvaro Fernandéz, diretor geral do PageGroup em Portugal e tem por base o Barómetro Global de Recursos Humanos da Michael Page que analisa os sector dos recursos humanos em todo o mundo. Entre as principais “armas” utilizadas nesta batalha pela retenção de colaboradores estão sobretudo medidas que facilitam a conciliação entre o trabalho e a família. Um benefício que tem vindo a assumir uma importância crescente no universo laboral.
Horas extra compensadas com tempo livre, programas de saúde e fitness e possibilidade de trabalhar a partir de casa são hoje benefícios que valem tanto como a componente salarial para um número crescente de colaboradores. A empresa de recrutamento Michael Page conduziu um estudo a nível mundial, onde apresenta o impacto que a economia mundial tem no recrutamento. As principais tendências do sector revelam que em Portugal apenas 58% das empresas planeiam recrutar este ano, contra uma percentagem mundial de 86% e 76% a nível europeu. As principais prioridades nacionais parecem assim estar centradas nas estratégias de retenção de quadros. Trata-se de cumprir os objetivos corporativos enquanto se incrementa o sentido de pertença dos colaboradores da empresa.
“De acordo com os mais de quatro mil líderes de RH inquiridos, a gestão da cultura corporativa da empresa (incluindo as relações entre colaboradores e gestão da mudança) tem prioridade máxima em 2013”, explica Álvaro Fernandéz. Segundo o diretor geral do PageGroup Portugal “62% dos inquiridos em Portugal responderam que a principal prioridade de recursos humanos prende-se com a questão das compensações e benefícios, seguida pela relação com colaboradores e gestão da mudança, com 52% dos líderes a assinalar esta questão como uma das prioridades para 2013”.
Segundo o estudo, a aquisição de novos talentos é apontada como “menos prioritária” (22%). Uma percentagem que preocupa Álvaro Fernandéz, para quem “a aquisição de talento continua a ser uma necessidade vital”. Para o especialista, “esta realidade prende-se sobretudo com a atual conjuntura económica do país e com a consequente falta de capacidade de crescimento das estruturas que gera com contexto onde a retenção de talento ganha uma importância acrescida”.
Para assegurar a retenção dos melhores, oito em cada dez empresas a nível global oferecem neste momento opções de equilíbrio entre a vida pessoal e familiar. Em Portugal, 86% das empresas estão a planear medidas de retenção de colaboradores, onde a formação e desenvolvimento assume um papel primordial. A par com este benefício, a compensação de horas extraordinárias, juntamente com o tempo extra de descanso, é apontada como a forma adotada por uma boa parte das empresas para manter os seus talentos. 37% das empresas portuguesas já oferecem aos colabordaores programas de saúde e fitness e 26% já possibilitam o trabalho a partir de casa.
Tão importante como reter talento é a capacidade das empresas em renová-lo. Mas apesar da elevada taxa de desemprego nacional, para metade das empresas a pesquisa de bons candidatos permanece “difícil” ou “muito difícil”. Para fazer face a esta dificuldade, a generalidade das organizações nacionais estão a adotar pesquisas multi-canal para selecionar os melhores talentos. Refere o estudo que 74% das empresas portuguesas utilizam sites de emprego e 61% recorrem a consultoras especializadas em recrutamento e seleção. Segundo o elatório, Rússia, China e México posicionam-se como mercados com fortes necessidades de contratação, a par de outros que mantêm dinâmica. Em Portugal o estudo inquiriu 236 líderes de recursos humanos de várias empresas. No total, 4348 gestores responderam às questões.
OUTRAS NOTÍCIAS
A cadeia alemã de distribuição alimentar Lidl acaba de anunciar a intenção de investir 45 milhões de euros na renovação e ampliação da sua rede de lojas de “hard discount” em Portugal, durante este an...
Duplicar o seu número atual de colaboradores, alcançar mercados internacionais emergentes e atingir uma faturação de três milhões de euros, são principais metas definidas por Sónia Jerónimo para a emp...
Telmo Duarte, Rui Reis, Vítor Salgado e Pedro Lourenço, amigos pessoais e colegas de trabalho numa empresa do mesmo sector, acreditaram que a sua área de atuação e o serviço prestado poderia ser melho...
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
01.02.2023
Os recrutadores querem saber como é que os colaboradores irão reagir a diferentes circunstâncias. Não basta apenas ser capaz de desempenhar bem o trabalho também é preciso ser capaz de lidar com as situaç&o...
Os recrutadores querem saber como é que os colaboradores irão reagir a diferentes circunstâncias. Não basta apenas ser capaz de desempenhar bem o trabalho também é preciso ser capaz de lidar com as situaç&o...
01.02.2023
A Adecco Portugal deixa algumas sugestões de boas práticas que as empresas devem implementar para evitar esta sobrecarga digital.
A Adecco Portugal deixa algumas sugestões de boas práticas que as empresas devem implementar para evitar esta sobrecarga digital.
24.01.2023
A Adecco Portugal aponta cinco hábitos saudáveis para manter a sua concentração e passar por cada dia de trabalho com mais alegria e bem-estar.
A Adecco Portugal aponta cinco hábitos saudáveis para manter a sua concentração e passar por cada dia de trabalho com mais alegria e bem-estar.
24.01.2023
Adecco Portugal reuniu oito dicas para otimizar o seu perfil no LinkedIn. Porque não basta marcar presença, é necessário atualizar, dirigir para manter o networking a funcionar a seu favor.
Adecco Portugal reuniu oito dicas para otimizar o seu perfil no LinkedIn. Porque não basta marcar presença, é necessário atualizar, dirigir para manter o networking a funcionar a seu favor.
10.01.2023
Pode reunir as competências técnicas on spot para a posição a que se candidata, mas prepare-se para perguntas difíceis sobre as suas fragilidades técnicas e pessoais. E lembre-se que o empregador não espera...
Pode reunir as competências técnicas on spot para a posição a que se candidata, mas prepare-se para perguntas difíceis sobre as suas fragilidades técnicas e pessoais. E lembre-se que o empregador não espera...
ÚLTIMOS EMPREGOS
HAYS
07.02.2023 | Lisboa
| Referência: 2066075
A empresa onde vai trabalhar
Empresa dedicada ao desenvolvimento de soluções informáticas para empresas da indústria petrolifera
A sua nova função
- Desenvolvimento de soluções;
- Migração de plataformas legacy para tecnologias recentes;
- ...

PARTILHAR
HAYS
07.02.2023 | Lisboa
| Referência: 2069004
A empresa onde vai trabalhar
Empresa pertencente a um grupo internacional procura Responsável de De
A sua nova função
Com Reporte ao Diretor Comercial este profissional ficará responsável por desenvolver o Departamento Prescrição &Distribuiç...

PARTILHAR
HAYS
07.02.2023 | Braga
| Referência: 2070195
A empresa onde vai trabalhar
Empresa industrial de referência, no âmbito da sua crescente evolução procura contratar Account Sales
A sua nova função
Reportando ao Diretor Comercial, o Account Sales terá como responsabilidade o desenvolviment...

PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
23.01.2023|online
| Referência: 18826
Data da formação: 27 fevereiro 2023
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
23.01.2023|online
| Referência: 18825
Data da formação: 24 fevereiro 2023
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
23.01.2023|online
| Referência: 18824
Data da formação: 23 fevereiro 2023
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR