Tabaqueira procura novos talentos
Na subsidiária nacional da Philip Morris International, a Tabaqueira, o processo de deteção de talento é contínuo. A empresa mantém uma ligação direta às universidades e ao mercado com a única missão de reconhecer novos valores capazes de contribuir para a excelência da sua área de negócio. Seguindo esta lógica, está em marcha um novo programa de recrutamento que conduzirá novos quadros à Tabaqueira.
26.04.2013 | Por Cátia Mateus
PARTILHAR
A Tabaqueira, uma subsidiária da Philip Morris International, emprega em Portugal 650 colaboradores distribuidos pela sede, fábrica e equipas de vendas da empresa. Um número que tem vindo a crescer a uma média de 28 novas admissões por ano e que deverá voltar a aumentar já em 2013. Susana Véstia, a diretora de recursos humanos da empresa está de olhos postos no mercado e prepara-se para liderar um novo processo de seleção e admissão de candidatos. A Tabaqueira procura operations talents, profissionais que deverão integrar a área de operações da marca (fábrica), podendo vir a ocupar diferentes posições numa das equipas de produção, engenharia, supply chain ou qualidade.
A maioria dos colaboradores da Tabaqueira está integrada na população fabril da empresa. Esta é uma das áreas que recebe o maior esforço de recrutamento da organização, ainda que segundo Susana Véstia, a Tabaqueira recrute preferencialmente para as áreas de operações, comercial, financeira e de marketing. Na empresa, os perfis são distintos e se na área fabril a maioria dos profissionais soma qualificações ao nível do 12.º ano de escolaridade, nas restantes áreas funcionais da empresa predominam as licenciaturas em Gestão ou Engenharia. Para qualquer uma das funções a desempenhar há um elemento comum: um processo de seleção e recrutamento rigoroso e muito exigente. “Procuramos um perfil muito exigente que responda, não só às atuais necessidades mas que tenha potencial para crescer na organização”, explica a diretora de recursos humanos.
Para minimizar o erro na escolha de candidatos a Tabaqueira tem vindo a utilizar, cada vez mais, metodologias proativas de aquisição de talentos. “Queremos conhecer todas as pessoas que possam ter o perfil para integrar a equipa da Tabaqueira/ Philip Morris International. Por isso, lançamos campanhas de recrutamento, a todos os níveis, mesmo quando ainda não temos vagas confirmadas”, explica a diretora de RH. A estratégia permite à empresa ficar a conhecer potenciais candidatos com antecedência e, dessa forma, reduzir os tempos de substituição para uma função.
Para Susana Véstia este modelo de deteção de talento é particularmente importante porque o perfil que a empresas procura não é fácil de detetar no mercado. Para os candidatos, assegura a diretora de recursos humanos, “o processo é diferente do habitual, mas vai permitindo que conheçam melhor a nossa organização e a sua cultura”. A Tabaqueira mantém um contacto regular com os talentos identificados e validados e a contratação acontece em função da oportunidade. “Já contratámos pessoas dois anos depois de as conhecermos, pois ambas as partes foram ao longo do tempo mantendo contacto e interesse em trabalharem juntas”, explica Susana Véstia. O que não significa que na empresa todos os processos de recrutamento sejam demorados, embora compreendam várias fases de exigência crescente.
Em regra, realça a diretora, “o processo de recrutamento típico passa pela realização de testes, uma entrevista inicial (telefónica ou presencial) e um dia de assessment center com exercícios de simulação que irão validar as competências que procuramos. O processo conclui-se com uma ou mais entrevistas de validação, dependendo do nível para o qual estamos a contratar”. No processo atualmente em curso, a Tabaqueira procura recém-licenciados ou profissionais até quatro anos de experiência aptos a desenvolver uma carreira estruturada e transversal na área de operações. Susana Véstia tem dificuldade em definir quantas contratações realizará, adiantando que “numa empresa estável como a Tabaqueira é sempre difícil prever o número de recrutamentos”, mas acrescenta que “em média temos recrutado 28 pessoas por ano, nos últimos três anos, e deveremos continuar a manter essa média”. Este ano a empresa já integrou 13 colaboradores na área de marketing, vendas, operações, recursos humanos e financeira e recebeu oito estagiários.
No momento de selecionar talento Susana Véstia dá prioridade a candidatos com potencial, capacidade para responder às necessidades atuais mas também para crescer dentro da organização. “A característica mais importante para nós é a capacidade de aprender com a experiência”, enfatiza, acrescentando que “queremos pessoas curiosas, capazes de refletir sobre as suas experiências e extrair aprendizagens relevantes, orientadas para resultados, com boa capacidade analítica e de resolução de problemas, comunicadores, eficazes e capazes de estabelecer relações construtivas aos diferentes níveis da organização”. Perfis capazes de, trabalhando em equipa, levarem a empresa a aumentar a sua competitividade e garantir a permanência “como um centro de produção preferencial na Europa”.
OUTRAS NOTÍCIAS
A consultora tecnológica KCS IT vai alargar a sua equipa de colaboradores durante este ano. A empresa prepara-se para recrutar cerca de 30 consultores seniores e gestores de projeto. Entre os requisit...
Que impacto tem gerado a atual conjuntura nacional na atividade da Kelly Services em Portugal?
Estamos no mercado desde 2000, mas só em 2008 começamos a atuar com a marca Kelly Services, com um portf...
Os dados mais recentes do Instituto Alemão de Estatística revelam que entre janeiro e setembro de 2012 entraram na Alemanha cerca de 9914 portugueses. Segundo o organismo, não é possível identificar c...
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
17.01.2024
24-26 de fevereiro de 2024Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto
O BEST Porto volta este ano a organizar a EBEC (Empowered BEST Engineering Competition), uma competição de engenharia, creditada pela Universidade do Porto com...
24-26 de fevereiro de 2024Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto
O BEST Porto volta este ano a organizar a EBEC (Empowered BEST Engineering Competition), uma competição de engenharia, creditada pela Universidade do Porto com...
03.10.2023
A Adecco Portugal sugere-lhe a forma mais correta de responder às perguntas que lhe forem colocadas com recurso à técnica STAR.
A Adecco Portugal sugere-lhe a forma mais correta de responder às perguntas que lhe forem colocadas com recurso à técnica STAR.
03.10.2023
A Adecco Portugal faz uma lista dos erros mais comuns e que podem levar os recrutadores a descartar o currículo no processo de seleção. Um CV bem preparado é um bom começo para encontrar uma oferta de trabalho.
A Adecco Portugal faz uma lista dos erros mais comuns e que podem levar os recrutadores a descartar o currículo no processo de seleção. Um CV bem preparado é um bom começo para encontrar uma oferta de trabalho.
14.06.2023
Lei faz disparar regulamentação do teletrabalho na negociação coletiva. Menos de metade dos acordos focam despesas
Nos primeiros três meses do ano o número de profissionais em teletrabalho aumentou 5,5%, mais 46 ...
Lei faz disparar regulamentação do teletrabalho na negociação coletiva. Menos de metade dos acordos focam despesas
Nos primeiros três meses do ano o número de profissionais em teletrabalho aumentou 5,5%, mais 46 ...
25.05.2023
Contratos coletivos Em 2023 foram publicados 170 instrumentos de contratação coletiva, 128 com revisão salarial. Maioria aplica os 5,1% do acordo de rendimentos
Contratos coletivos Em 2023 foram publicados 170 instrumentos de contratação coletiva, 128 com revisão salarial. Maioria aplica os 5,1% do acordo de rendimentos
ÚLTIMOS EMPREGOS
Grupo Egor
27.12.2024 | Lisboa
| Referência: 2190094
COMPANY
We are recruiting a position of Accounts Payable_Francês (M/F) for a global company leader in the transportation and logistics business located in Algés/ Lisboa.
JOB DESCRIPTION
Your main responsabilities are:
Ensure ...
PARTILHAR
Grupo Egor
27.12.2024 | Lisboa
| Referência: 2195021
COMPANY
We are recruiting a position of Accounts Payable_Inglês (M/F) for a global company leader in the transportation and logistics business located in Algés/ Lisboa.
JOB DESCRIPTION
Your main responsabilities are:
Ensure a...
PARTILHAR
Grupo Egor
27.12.2024 | Braga
| Referência: 2229842
A SynchroTech recruta um Linux SysAdmin para uma empresa de soluções de Tecnologias de Informação, localizada em Braga.
FUNÇÃO
Instalação, configuração e administração de sistemas
Monitorização e suporte a infraestruturas informá...
PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
18.12.2024|online
| Referência: 19168
Data da formação: 30 janeiro 2025
Faça a sua inscrição aqui.
PARTILHAR
APCER
18.12.2024|online
| Referência: 19167
Data da formação: 30 janeiro 2025
Faça a sua inscrição aqui.
PARTILHAR
APCER
18.12.2024|Porto
| Referência: 19166
Data da formação: 29 janeiro 2025
Faça a sua inscrição aqui.
PARTILHAR