“Hoje, é essencial ter um perfil internacional”
A ALD Automotive tem em curso processos de recrutamento para cinco vagas.
14.07.2011 | Por Cátia Mateus

PARTILHAR
Tem 37 anos e uma boa parte deles dedicou-os a gerir pessoas. Ingressou no mercado de trabalho com apenas 19 anos, para ajudar a aliviar os pais das despesas com a sua formação académica, hoje soma no currículo empresas de peso. Desde 2009 que gere os recursos humanos da ALD Automotive. Dois anos depois de abraçar o desafio, Carla Carvalho tem a seu cargo uma equipa de 90 pessoas e a certeza de que vestiu a camisola, numa missão que é de continuidade.
Ao longo do seu percurso profissional já passou por várias fusões, aquisições e restruturações. Etapas que aponta como as mais adversas da sua carreira pela “ansiedade e insegurança que lhe estão inerentes”. Mas ao mesmo tempo, a jovem líder não tem dúvidas de que levar as suas equipas a ultrapassar esta adversidade constitui também um grande desafio. “Nestes momentos, a comunicação e a transparência são fundamentais. Evolui sempre como pessoa e como profissional durante estes processos e aprendi que podemos fazer de situações que, aparentemente, não são boas momentos de grande oportunidade”, explica Carla Carvalho.
É essa a postura que procura transmitir à equipa de 90 profissionais que consigo abraçaram o desafio da ALD Automotive. Na representação nacional da empresa de gestão de frotas trabalham profissionais com perfis multidisciplinares.
“É uma equipa jovem, muito profissional e dinâmica, com uma média de idades em redor dos 35 anos, composta maioritariamente por mulheres (55%)e onde a principal aposta é a mobilidade interna já que a meta é que os colaboradores tenham um conhecimento transversal em todas as áreas da empresa”, enfatiza.
Para trabalhar na ALD Automotive são necessárias competências que variam consoante a função a desempenhar, mas em regra, afiança a especialista, “damos preferência a candidatos com potencial para desempenhar qualquer função, com vontade de aprender e dinamismo, atitude positiva e que atuem como players no desenvolvimento do negócio da empresa”. A ALD Automotive recruta os seus colaboradores diretamente em universidades de referência como a Nova, o ISEL, o ISCTE e a Universidade Católica.
Neste momento, a empresa tem em curso vários processos de recrutamento para estágios profissionais para a Direção de Operações, na área da logística e Comercial Corporate, como consequência de algumas situações de mobilidade interna e internacional. Esta forma de recrutamento, revela Carla Carvalho, “tem corrido muito bem na ALD Automotive. Todos os estagiários que entraram em 2009 e início de 2010 já estão integrados nos quadros da empresa, nas áreas de Gestão de Contratos, Análise de Crédito, Manutenção e Logística”. Neste momento, a diretora de RH tem em curso o recrutamento para cinco vagas, mas acredita que ainda poderão ser geradas até ao final do ano mais duas oportunidades na Direção de Operações, dependendo da evolução do negócio.
A par com o recrutamento de estagiários, a empresa dá valor ao recrutamento interno e à colocação de anúncios em sites da especialidade, mas considera igualmente importantes as candidaturas espontâneas através do site www.aldautomotive.pt.
Apaixonada pela gestão de pessoas, Carla Carvalho não deixa em mãos alheias a gestão da sua própria carreira. Sabe o Bê-á-bá do que é importante para triunfar no mercado mesmo em situações de conjuntura adversa e diz ter “orgulho em trabalhar num grupo que aposta fortemente na mobilidade internacional e na retenção e reconhecimento de talentos”. De resto, a internacionalização é uma aspiração da diretora de RH que diz que está de alma e coração na sua atual função, mas “daqui a dez anos, se se proporcionar, talvez gostasse de estar numa carreira internacional na ALD Automotive”. Tudo porque, como refere, “hoje em dia, é essencial para quem trabalha em multinacionais ter um perfil internacional, com capacidade de aceitação e diversidade cultural, de adaptabilidade e principalmente com predisposição para ouvir e aprender com as experiências dos outros países”, defende a diretora de RH, acrescentando que “estes perfis conferem uma grande vantagem competitiva quer para os candidatos quer para a empresa”.
Carla Carvalho
37 anos
Diretora de Recursos Humanos da ALD Automotive
Formação:
É licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Organização Estratégica, pelo Instituto Superior de Línguas e Administração (ISLA) e detém uma Pós-graduação em Marketing, pela Universidade Católica.
Percurso:
O primeiro emprego que teve era ainda estudante. Veio para Lisboa tirar o seu curso e para não subcarregar os pais com demasiadas despesas arranjou um emprego aos 19 anos. Trabalhou durante algum tempo como assistente de formação na Infortec, uma empresa de consultoria. Este foi o seu passaporte de entrada para o universo dos recursos humanos. Após concluir a licenciatura, integrou a Beltrão Coelho, como Técnica de Recursos Humanos. Hoje, no seu percurso integra empresas como a Warner Lambert, tendo atravessado três processos de fusão/aquisição da companhia (Pfizer Adams e Wilkinson, Cadbury Adams e Cadbury Ibérica) e o Grupo Societé Génerale. Abraçou o desafio da liderança nos RH da ALD Automotive em 2009.
Família:
Solteira, sem filhos.
Princípio de gestão:
“Sou uma pessoa prática, não gosto de perder tempo com idealismos ou retóricas que não levam a lado nenhum”, revela Carla Carvalho que assume que estar empenhada em dar o melhor e fazer o que gosta é um princípio de gestão de que não abdica.
Competências-chave do candidato:
Profissionalismo, espírito de equipa e capacidade de inovação.
Fatores de exclusão:
Desonestidade, falta de transparência, pouca humildade, vitimização e a inflexibilidade.
OUTRAS NOTÍCIAS
Dizer que a área está imune à crise poderá pecar por ser uma visão irrealista, mas os dados revelam que desde janeiro de 2011, o número de ofertas para as várias profissões ligadas ao setor da saúde e...
As farmácias portuguesas e o seus profissionais vão ter formação em liderança e gestão de equipas. A iniciativa é da empresa de formação comercial Ideias & Desafios, que tem vindo a realizar um conjun...
Cremilda Romão é o rosto da Direção de Recursos Humanos da TÜV Rheinland Portugal. Aos 47 anos a líder tem uma sólida carreira há muito consolidada no setor financeiro e da gestão. Os recursos humanos...
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
23.11.2020
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
03.06.2019
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
03.06.2019
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
03.06.2019
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
03.06.2019
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
ÚLTIMOS EMPREGOS
Michael Page Portugal
20.01.2021 | Lisboa
| Referência: 2015352
O nosso cliente procura reforçar o seu departamento de clientes privados com a contratação de um(a) advogado(a)Principais responsabilidadesPrestando Assessoria a Clientes Privados e com reporte ao Responsável do departamento, terá as seguintes responsabi...

PARTILHAR
Michael Page Portugal
20.01.2021 | Santarém
| Referência: 2015342
O nosso cliente pretende reforçar a sua equipa interna com um/a Analista SAP.Principais responsabilidadesDesenvolvimento de soluções SAP;Implementação e migração das soluções desenvolvidas;Implementação e gestão de projectos SAP;Criar manuais de procedim...

PARTILHAR
Michael Page Portugal
20.01.2021 | Lisboa
| Referência: 2015362
Our client is an European leader in the automotive sector.We are looking for an Area Sales Manager for Portugal to develop sales, implement the company's strategy and manage the dealer network.Principais responsabilidadesDeveloping sales and improving th...

PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
22.12.2020|Online
| Referência: 18450
Data da formação: 27 janeiro 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
22.12.2020|Online
| Referência: 18449
Data da formação: 27 janeiro a 2 fevereiro 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
22.12.2020|Online
| Referência: 18448
Data da formação: 25 janeiro 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR