Evolução de uma equipa
Uma equipa não é algo estático, pelo contrário.
Uma boa equipa é um todo dinâmico, sempre em mudança, e que passa por
várias fases. Como líder, terá que intervir de maneiras diferentes e corrigir
o rumo, dependendo da fase em que a sua equipa se encontra.
Fase 1: Reconhecimento
As pessoas são destacadas numa determinada equipa e procuram saber quais
as funções e responsabilidades dos outros, os objectivos e as expectativas.
Fase 2: Barafustar
A incerteza que acompanha a fase do reconhecimento pode conduzir a conflitos
entre objectivos e personalidades. Nesse momento, a equipa encontra-se
na segunda fase, a fase do barafustar.
Pode haver conflitos entre:
· O chefe e os membros individuais.
· O chefe e toda a equipa.
· Os membros entre eles.
Muitas vezes há argumentos emocionais envolvidos.
É importante responder-lhes e refutá-los com argumentos racionais e factos
objectivos.
Fase 3: Regulamentação/organização
A terceira fase chega quando a maneira de trabalhar se sistematiza. As
pessoas conhecem-se e sabem qual é a maneira de trabalhar. Nesta altura
pode-se falar de uma certa regulamentação e organização, mas há um perigo:
o da rotina começar a instalar-se na sua equipa.
Fase 4: Desempenho
Na quarta fase é o desempenho que predomina.
Nesta altura os membros da equipa tentam colaborar de uma forma criativa
e produtiva, de uma forma a realizar os objectivos comuns.