Há, em todo o mundo, cerca de 96 milhões de mulheres qualificadas entre os 30 e os 54 anos de idade que têm a sua carreira em pausa. O número é avançado pela consultora KPMG que adianta ainda que, destas, 55 milhões têm experiência em cargos de chefia intermédia ou superior. As contas da consultora revelam que se todas estas mulheres regressassem ao mercado de trabalho, sem que dai decorresse o afastamento de outros profissionais, o valor da atividade económica gerada rondaria os 175 mil milhões de euros anuais. Luísa Pestana, diretora de Recursos Humanos da Vodafone Portugal, acredita que sim e garante que a empresa já está a dar o seu contributo nesse sentido.
Ao longo dos próximos três anos, O Grupo Vodafone vai dinamizar em 26 países, entre os quais se inclui Portugal, um programa global de recrutamento focado em atrair para a empresa mulheres qualificadas que, após um período de pausa na carreira, em muitos casos para formar família, enfrentam dificuldades no regresso ao mercado de trabalho. A expectativa, garante Luísa Pestana, é que com o Vodafone ReConnect “sejam recrutadas cerca de mil mulheres, durante os próximos três anos, para cargos de chefia”.
Aposta global, regras locais
A líder de recursos humanos da Vodafone Portugal esclarece que “é ainda prematuro adiantar o número de contratações previstas para solo nacional, uma vez que a divisão das oportunidades a criar não é feita de modo uniforme em todos os países, já que os mercados são muito diferentes entre si”. Cada uma das geografias associadas ao ReConnect, ajustará as linhas mestras da iniciativa às suas necessidades de recrutamento locais que “estão dependentes de variáveis como o dinamismo do sector, a abertura de novos projetos, o reforço de equipas, entre outros”, explica.
O objetivo do projeto é aumentar a percentagem de mulheres em cargos de chefia na empresa, que neste momento, explica, “representam cerca de 40% na Vodafone Portugal”. Segundo Luísa Pestana, na mira da empresa estão profissionais altamente qualificadas, “com grandes competências de liderança e qualificações em áreas como a Engenharia, Marketing, Gestão ou Economia”. Ao longo dos próximos três anos, 10% de todas as contratações do Grupo Vodafone ao nível de direção serão feitas através deste programa.
O ReConnect foi testado no último ano em 11 países e traduziu-se no recrutamento de 50 mulheres para a empresa. O programa inclui a divulgação de oportunidades de carreira e ações de sensibilização direcionadas para mulheres em interrupção de carreira, mas também programas de formação criados para atualizar e reforçar competências profissionais e a criação de condições de trabalho mais flexíveis e que permitam a conciliação trabalho-família, como o trabalho à distância.