No último ano, entraram na equipa da consultora de Sistemas de Informação Truewind-Chiron cerca de 20 novos elementos e para 2014 o administrador da empresa, João Campos, estabeleceu como meta 40 novas contratações. Um número que considera determinante para a atual dinâmica da empresa que quer fazer crescer a sua atividade em Portugal e no Brasil. Face à evolução positiva que segundo o administrador a empresa tem vindo a registar “e à contínua dificuldade em encontrar no mercado nacional os profissionais com as qualificações necessárias”, a Truewind-Chiron criou uma academia de formação cujo objetivo é identificar e qualificar talento para uma carreira na área da consultoria em sistemas de informação.
A primeira Academia Truewind-Chiron tem data de início marcada para setembro, com 15 vagas disponíveis. Os melhores dez formandos integrarão a empresa (ver caixa). “As competências necessárias à prestação de um serviço de consultoria de qualidade são bastante vastas, cruzando domínios de negócio e tecnológicos, pelo que o enriquecimento da equipa da Truewind-Chiron com profissionais com diferentes perfis académicos é crítico para acrescentar valor às soluções que propomos aos nossos clientes”, explica João Campos adiantando que a aproximação da empresa ao talento, potenciada pela academia, “permite também ultrapassar a limitação imposta pela dificuldade atualmente existente na seleção e recrutamento de profissionais qualificados”.
Para o ararque daquela que é a primeira edição da Academia Truewind-Chiron, a empresa está focada na captação de recém-licenciados ou finalistas das áreas de engenharia, Gestão, Economia ou outras áreas de ensino com fortes bases em matemática e com vontade de consolidar um percurso profissional na área da consultoria. Na essência, o projeto formativo da Truewind-Chiron visa completar a formação dos candidatos com conhecimentos na área da informática, sistemas de informação, tecnologia e metodologia de prestação de serviços de consultoria. “Pelo menos dez destes participantes na Academia integrarão os quadros da Truewind-Chiron e terão oportunidade de completar a formação em sala com formação on the job, ganhando experiência real em projetos de consutoria em sistemas de informação e apoiando clientes a reformular os seus procedimentos, processos, serviços e produtos acrescentando valo”, enfatiza João Campos.
Criada com a missão de enriquecer a equipa da empresa com profissionais de diferentes perfis académicos e ultrapassar a limitação imposta pela dificuldade atualmente existente em selecionar e recrutar profissionais qualificados em muitas das áreas onde atua, para o administrador a equipa e “as suas pessoas têm sido instrumentais para permitir o crescimento da empresa, chegar a novos e mais complexos e ambiciosos projetos, bem como alargar as competências e capacidade da empresa, trazendo a experiência e o saber fazer que nos permitem melhorar continuamente”. Razão pela qual a academia agora lançada constitui para João Campos uma aposta estratégica da Truewind-Chiron em matéria de captação e desenvolvimento de talentos nesta que é uma área em crescimento a nível global.
Missão: atrair talento
A primeira Academia Truewind-Chiron arranca com 15 vagas. Para o administrador da consultora, João Campos, o projeto formativo é ambicioso e pretende dotar jovens com talento das ferramentas tecnológicas e metodológicas necessárias para o desenvolvimento de uma carreira nesta área da consultoria de Sistemas de Informação.
Num programa que combina a formação intensiva nas áreas da Informática e Sistemas de Informação com a especialização numa tecnologia de um dos parceiros da Truewind-Chiron e promoção do networking com consultores experientes, permitindo a troca de informação e experiências, a consultora procurará com a Academia aproximar recém-licenciados, sem experiência profissional prévia, da profissão de consultor treinando-os para enfrentarem todos os desafios e dificuldades inerentes à função.
A Truewind-Chiron tem neste momento a decorrer as candidaturas para a academia e João Campos garante que o principal critério de seleção dos candidatos que participarão nesta formação gratuita é “a motivação para seguir uma carreira em consultoria”. Tanto mais que o objetivo da consultora é o recrutamento estando antecipadamente prevista a integração de dez dos 15 participantes.