Gestão abre novos horizontes a jovens profissionais
Num contexto económico difícil, investir numa formação mais abrangente tem-se revelado uma aposta ganha para muitos profissionais em busca de novas oportunidades de carreira, crescimento na empresa ou até mesmo de uma mudança drástica no seu rumo profissional. Em Portugal a corrida aos MBA e aos programas de gestão está a acelerar-se e diz quem já investiu nestes cursos que após a sua conclusão, os horizontes ficam mais largos.
10.02.2012 | Por Cátia Mateus

PARTILHAR
A flexibilidade para a mudança, quer geográfica quer vocacional, é nos dias que correm o ponto dominante nas opiniões dos especialistas quando o tema é ultrapassar as barreiras do atual mercado de trabalho. Os estudos mais recentes sobre a tendência do mercado de trabalho nacional são claros ao referir que para triunfarem neste mercado, os profissionais terão de estar dispostos a eliminar as suas limitações geográficas, investir continuamente na sua qualificação profissional e procurar a cada dia novos horizontes, mesmo que isso implique desenvolver uma atividade fora da sua área de especialização inicial. E são cada vez mais os portugueses que já interiorizaram esta nova realidade e estão a investir no reforço das suas competências académicas com novas formações, transversais e abrangentes onde as competências e aptidões de gestão são a nota dominante.
Marta Tavares é licenciada em Sociologia e Planeamento. Iniciou a sua carreira na RTP realizando pesquisa e produção dos documentários do sociólogo António Barreto. Não há muito tempo assegurava a gestão estratégica da ARGO - Arte, Património e Cultura e hoje é gestora de conta no Sport Lisboa e Benfica. Filipe Sousa formou-se em Gestão e Engenharia Industrial e teve o seu primeiro contacto com o mercado de trabalho na Capgemini Consulting como consultor SAP. Hoje trabalha na área de Trade Marketing da Nestlé Portugal como Excellence Execution Manager. Ana Completo podia ter sido socióloga, área em que se formou, mas cedo se rendeu aos encantos da gestão de pessoas. Hoje é técnica de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, na Vodafone Portugal. Em comum os três jovens profissionais têm o facto de, num ponto da sua carreira, terem sentido necessidade de ir mais longe, alargar horizontes e aprofundar as suas competências de gestão.
“A minha perspetiva de carreira sempre assentou na evolução e na mudança. Considero extremamente importante conhecer diferentes contextos empresariais e diferentes lógicas de mercado” salienta Marta Tavares que é de opinião que “se deveria mudar de emprego ou função a cada três anos”, porque afinal também a vida profissional é feita de ciclos. Marta queria trabalhar numa, e para uma, grande marca e investiu nisso. “Senti necessidade de estudar mais, de conhecer melhor os paradigmas atuais de Gestão e do Marketing e evoluir na vertente académica da minha carreira, num programa de executivos”, esclarece a gestora de conta do Sport Lisboa e Benfica enfatizando que “a reciclagem de conhecimentos é o denominador comum para o progresso profissional”.
Semelhante motivação teve Filipe Sousa Lima. Embora já se encontrasse na sua atual função de excellence execution manager na Nestlé Portugal quando decidiu investir numa formação executiva na área da Gestão, o jovem tinha em mente um claro alargamento de horizontes e competências. “Tirei uma licenciatura em Gestão e Engenharia Industrial e senti necessidade, fruto da minha função em trade marketing, de adquirir uma perspetiva integrada das funções da gestão e do marketing”, explica. Mudar de função ou de profissão não estava nos horizontes de Filipe e não foi com essa meta que voltou à faculdade, mas o jovem de 26 anos reconhece que “as carreiras profissionais, nos dias que correm, sofrem inúmeras mudanças e temos de estar sempre preparados para novos desafios”, frisa.
Ana Completo sabe-o bem. É técnica de recursos humanos na Vodafone Portugal e consolidou toda uma carreira na área da gestão de pessoas. Quando apostou numa formação executiva na área da gestão fê-lo com a meta de “aprender e ganhar conhecimentos transversais que permitissem assumir projetos cada vez mais abrangentes e desafiantes, em conjunto com outras áreas da empresa e que, simultaneamente, estivessem mais alinhados com as metas e os objetivos da organização para a qual trabalho”, refere.
Em comum Marta, Filipe e Ana têm o facto de terem frequentado o Programa Geral de Gestão (PGG) da Católica Lisbon. Como eles muitos outros profissionais têm apostado nesta formação para consolidar a sua carreira. Nos últimos anos, o PGG graduou cerca de 80 jovens profissionais. O programa soma já mais de uma década e, garante José Filipe Rafael, coordenador do PGG, “está ajustado às necessidades dos seus destinatários privilegiados que são jovens quadros de elevado potencial, sem formação de base na área da Gestão e em trajetória ascendente numa carreira empresarial”. O curso tem duração de um ano e para o coordenador permite uma grande flexibilidade no percurso de aprendizagem escolhido por cada participante.
“Nos últimos dois anos, em parte devido à conjuntura económica, os jovens têm mostrado um crescente interesse na formação complementar na área da gestão que tem demonstrado contribuir para a diferenciação destes profissionais no mercado laboral”, explica José Filipe Rafael acrescentando que a tendência dá sinais de continuidade.
“É notória a crescente procura, por parte de jovens profissionais que pretendem garantir uma evolução demarcada da sua carreira, por formações na área da gestão”, explica o coordenador do PGG. O curso é maioritariamente frequentado por engenheiros (35%), logo seguido por graduados oriundos das ciências sociais que representam 25% dos alunos deste curso que reúne ainda uma diversidade de outras áreas de formação.
José Filipe Rafael o curso dá a oportunidade aos jovens profissionais de diferenciar e valorizar os seus currículos no mercado de trabalho. Uma aposta necessária nos dias que correm já que “independentemente da senioridade e da formação académica, o mercado laboral está cada vez mais competitivo e é fundamental um investimento constante na formação e atualização de conhecimentos”, conclui o coordenador do PGG.
OUTRAS NOTÍCIAS
Licenciado em psicologia clínica e com um mestrado em psicologia da saúde, resolveu arriscar na criação da Cómoda Solução – Serviços Domicili&aa...
A consultoria de imagem foi considerada pela revista TIME como uma das 10 profissões do futuro. E se por um lado é hoje inquestionável que uma boa imagem abre muitas portas (não só no mundo dos negóci...
Quem recruta em Portugal queixa-se da fraca apetência para a mobilidade dos profissionais lusos. É cultural, constatam. Mas é preciso mudar, se a meta é encontrar um novo emprego. E esta mobilidade nã...
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
23.11.2020
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
03.06.2019
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
03.06.2019
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
03.06.2019
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
03.06.2019
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
ÚLTIMOS EMPREGOS
HAYS
21.04.2021 | Aveiro
| Referência: 2018543
Empresa nacional do setor tecnológico localizada em Aveiro procura integrar na sua estrutura um .NET Developer para fazer face à atual expansão de negócio.
Estará responsável pelo desenvolvimento de um projeto em aplicações móveis em articulação com a...

PARTILHAR
HAYS
21.04.2021 | Porto
| Referência: 2018665
A empresa onde vais trabalhar
Empresa do setor dos vinhos reconhecida mundialmente pretende integrar na sua estrutura um .NET Developer.
A tua nova função
Estarás responsável por participar nos processos de desenvolvimento de software, desde a ...

PARTILHAR
HAYS
21.04.2021 | Lisboa
| Referência: 2018647
A sua nova empresa
Integre empresa multinacional de Cosmética de referência no mercado.
A sua nova função
Com reporte ao Diretor Comercial, será responsável por alcançar o crescimento das vendas através da criação de planos de negócio com os cli...

PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
09.04.2021|Online
| Referência: 18490
Data da formação: 29 abril 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
09.04.2021|Online
| Referência: 18489
Data da formação: 28 abril 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
09.04.2021|Online
| Referência: 18488
Data da formação: 28 abril 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR