Cátia Mateus
Se lhe disserem que, mesmo em época de crise económica, há empresas que reconhecem a importância das férias para a motivação e produtividade dos seus funcionários e se preocupam em assegurar que estes retirem o melhor partido deste período de descanso, você acredita? Pois pode acreditar, porque esta visão, aparentemente idílica, é já uma realidade entre nós. E há mesmo quem acredite que ajudar os trabalhadores a conciliar a vida familiar com a profissional pode ser um primeiro passo para ajudar a afastar os efeitos nefastos da crise, pela via da motivação laboral.
As empresas não têm de perder a sensibilidade só porque a conjuntura económica é adversa. Esta é a opinião de Pedro Oliveira, director da Albenture, uma empresa que se especializou na prestação de serviços com vista à conciliação da carreira e da família. O especialista reconhece que o desafio de ser uma empresa “amável” em tempo de crise é acrescido, mas diz acreditar que em Portugal a nata empresarial já está a perceber a importância desta postura e os benefícios que daí podem ser retirados.
Em plena época de Verão, uma das faces mais visíveis desta preocupação com os funcionários pode mesmo ser o apoio à optimização do seu período de descanso. “Com a chegada do Verão, a maioria dos trabalhadores não dispõe do tempo necessário para organizar as suas viagens com garantia e esta tarefa acaba, muitas vezes, por se tornar uma fonte de stresse e não um motivo de descontracção”, enfatiza o director da Albenture. Pedro Oliveira revela, contudo, que “existem já empresas que se preocupam com os seus trabalhadores também nesta matéria, ajudando-os, por exemplo, no âmbito do lazer e bem-estar, procurando hotéis, voos e actividades de descanso para que possam desfrutar da melhor forma das suas férias”.
O especialista assegura que são cada vez mais as empresas que optam por recorrer a serviços externos no apoio aos colaboradores nesta tarefa, assumindo esta atenção para com os funcionários como uma fonte de motivação laboral e, consequentemente, de fomento do bom desempenho.
A procura de alojamentos (25%), a limpeza da segunda residência (19%), a organização de actividades de lazer (15%), as urgências médicas (13%) ou encontrar um lugar onde deixar o animal de companhia (12%) são os serviços mais requisitados, segundo dados da Albenture. Estadas e actividades em estâncias termais, casas rurais, massagens terapêuticas, hidroterapia, assessoria e recomendação de destinos e serviços turísticos, aluguer de embarcações ou prática de desportos radicais são alguns dos pedidos a que as empresas podem ajudar a responder através deste serviço.
Pedro Oliveira afiança que o serviço é fácil de implementar, de baixo custo e com importantes benefícios para as empresas e seus trabalhadores. Na verdade, este mercado da conciliação entre trabalho e família parece estar a ganhar cada vez mais terreno em Portugal. “É preciso ter em conta que estas medidas que auxiliamos a implantar ajudam, por um lado, a incrementar a qualidade de vida dos trabalhadores e, por outro, o ambiente laboral, reduzindo o absentismo numa percentagem considerável, o que permite à empresa reduzir custos”, conclui Pedro Oliveira.