Avis Academy forma líderes talentosos
Na Avis Portugal, 5% da massa salarial é investida na formação.
29.07.2011 | Por Cátia Mateus

PARTILHAR
Surgiu no início de 2010 e começa já a dar os seus frutos. A Avis Academy, é a escola de formação de talentos da empresa de rent-a-car Avis Portugal, criada com base num programa que já existia na empresa, o Talent Inventory Career Mentoring, cuja missão é a inventariação e desenvolvimento de talentos.
Com uma política de recursos humanos sustentada no valor e competência dos seus quadros, a Avis cedo percebeu que investir na formação e qualificação dos seus colaboradores seria a melhor forma de garantir o seu sucesso e a sustentabilidade futura do negócio.
A empresa que tem colaboradores alocados às diversas estações de aluguer de viaturas que detém espalhadas pelo país, em aeroportos ou lojas nas cidades, e também nos escritórios centrais, privilegia para a sua equipa a contratação de elementos que se inspirem na missão “We Try Harder”, que é de resto um dos mandamentos inspiracionais da empresa.
No ano passado, a direção de recursos humanos da Avis decidiu pegar no modelo de deteção de talentos que já prativa e atualizá-lo, em parceria com uma entidade externa (a Stanton Chase). A meta era validar os talentos existentes na empresa e identificar as necessidades de formação específicas de cada um dos elementos da equipa, quer ao nível das competências pessoais, quer das profissionais. Nasceu então a Avis Academy que, nesta primeira fase, se direcionou apenas a executivos e chefias de primeira linha, mas que abrangerá também os designados “talentos com potencial” e as chefias de segunda linha.
Desde que foi criada a Avis Academy já formou 12 colaboradores que tiveram também acesso a sessões individuais de coaching. A direção de Recursos Humanos da Avis Portugal reforça a importância deste programa e adianta que “no início de cada ano são definidas as necessidades de formação dos quadros da empresa, por isso é de prever que este projeto se continue a desenvolver já em 2012”. Nesta edição, o programa trabalhou os business fundamentals, onde estão incluídos módulos de Gestão Estratégica e Marketing de Serviços e de Personnal Effectiveness, divididas por áreas como a Liderança e Inteligência Emocional, Gestão de Mudança, Gestão do Tempo, Orientação para Resultados.
Na empresa cerca de 5% da sua massa salarial é investida na formação dos colaboradores e o programa integra-se na estratégia de constituição de planos de sucessão de contingência, que permitem identificar a qualquer momento as pessoas que podem, internamente, assumir cargos de liderança e substituir executivos que aceitem novos desafios.
OUTRAS NOTÍCIAS
Este ano, Portugal tem autorização para recrutar apenas um colaborador para a sua equipa. Um entre centenas de talentos que terão de ultrapassar um dos mais exigentes e rigorosos processos de seleção ...
Na Eurest Portugal não há razão para não progredir academicamente. A empresa já se tinha destacado no panorama nacional por ser uma das organizações com mais colaboradores a frequentar o programa nova...
Em Portugal o Grupo Vila Galé emprega 1200 pessoas e no Brasil, cerca de 1400. Profissionais especializados nos diversos segmentos do ramo hoteleiro que Fernando Magalhães tem a responsabilidade de de...
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
23.11.2020
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
03.06.2019
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
03.06.2019
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
03.06.2019
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
03.06.2019
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
ÚLTIMOS EMPREGOS
Körber Supply Chain PT S.A
17.01.2021 | Porto
| Referência: 2015244

PARTILHAR
Michael Page Portugal
17.01.2021 | Vila Real
| Referência: 2015243
Empresa de referência no setor automóvel que procura reforçar a sua equipa com um(a) Process Engineer. Principais responsabilidadesTerá como principais responsabilidades:Análise de tempos e métodos;Acompanhamento e seguimento do produto no processo produ...

PARTILHAR
Michael Page Portugal
17.01.2021 | Vila Real
| Referência: 2015242
Empresa do referência do setor automóvel que procura reforçar a sua equipa com um(a) Supplier Quality Engineer.Principais responsabilidadesTerá como principais responsabilidades:Analisar o processo de obtenção de peças novas adquiridasGerir auditorias de...

PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
22.12.2020|Online
| Referência: 18450
Data da formação: 27 janeiro 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
22.12.2020|Online
| Referência: 18449
Data da formação: 27 janeiro a 2 fevereiro 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
22.12.2020|Online
| Referência: 18448
Data da formação: 25 janeiro 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR