Quanto é que você vale?
O dinheiro pode não ser tudo, mas
todos nós temos um valor no mercado de trabalho.
O valor de cada um depende de si próprio, como também de
factores externos.
Factores Pessoais:
Um empregador deve
atribuir um salário de acordo com:
Formação
O valor profissional depende do nível de educação
e do tipo de diploma ( secundário, bacharelato, Licenciatura…).
Muitos recrutadores, no entanto, com o tempo darão mais importância
aos seus estudos do que que ao seu percurso profissional.
Experiência
A experiência adquirida nas várias funções
que assumiu ao longo da sua vida profissional é muito importante
para a atribuição de um cargo de valor numa empresa.
A experiência profissional vem complementar todos os seus diplomas,
pois acrescenta muito à sua formação em áreas
específicas.
Percurso
O valor de cada um depende da sua capacidade de adaptação
ao mundo do trabalho, do investimento na sua formação e
no aproveitamento das oportunidades.
Factores Externos:
A
remuneração que pretende depende também de variáveis
externas sobre as quais a sua influência é mínima,
como:
A economia e a sua estabilidade
Se a economia mundial está mal, o seu valor no mercado pode diminuir.
Se deseja mudar de emprego ou pedir um aumento, espere plea retoma económica,
o seu valor não será depreciado.
A lei da procura e da oferta
Se o mercado de trabalho onde está inserido está numa boa
fase, o seu valor de mercado não diminui. Por outro lado, se está
inserido numa região cuja economia é limitada, como uma
região mais pequena e/ou menos desenvolvidas tem duas hipóteses:
ou aceita os salários atribuídos ou procura novas oportunidades!
Convém
também avaliar o seu salário, ou seja, deve pesquisar se
o seu salário corresponde à sua função e ao
seu sector.
Pesquisando na Internet;
Lendo as revistas dedicadas ao emprego;
Em discussão com os seus amigos, familiares, colegas;
Analisando as ofertas de empregos nos jornais e empresas de recrutamento;
Dirigindo-se a um sindicato profissional ou à Ordem;
LL