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A empresa parte para 2013 com novas contratações. Há 58 vagas em aberto para perfis ligados à área core da empresa: as tecnologias de informação. Paixão pela área das tecnologias de informação (TI), ambição de constante aprendizagem e conhecimento, disponibilidade e gosto por viajar e atuar em diferentes culturas organizacionais, autonomia, proatividade e flexibilidade, gosto por trabalho colaborativo, excelentes skills técnicos, sem perder o foco na criação de valor para o negócio do cliente e ótimos skills de comunicação e negociação. É neste perfil que a tecnológica SAFIRA está focada na missão de reforçar a sua equipa de especialistas. E se dúvidas houver sobre as soft skills que são exigidas aos candidatos, Sofia Anselmo de Carvalho, diretora de Recursos Humanos da tecnológica portuguesa, esclarece: “não queremos geeks das tecnologias. Queremos consultores”. Razão pela qual, as boas competências comunicacionais e de relacionamento interpessoal são fator chave nos elementos a recrutar. A SAFIRA integra atualmente uma equipa de 142 colaboradores. A meta da empresa é alcançar os 200 até ao final do ano e para isso há já um processo de recrutamento em curso. “No essencial, este recrutamento foca-se em perfis técnicos das áreas da engenharia informática, com diferentes níveis de senioridade”, explica Sofia Anselmo de Carvalho que justifica as novas contratações com os níveis de crescimento que a empresa está a registar no mercado, adiantando que “todas estas posições são para preencher vagas efetivas”. No último ano, a SAFIRA viveu um ano que a diretora de recursos humanos classifica de “incomum face à crise”. Desde 2009 que a empresa tem vindo a investir na internacionalização dos seus serviços e “2012 foi uma coroação desse investimento”. A empresa cresceu em dois dígitos, com 60% de receitas em dez mercados externos. Abriu escritórios na Polónia, Espanha e Reino Unido e recrutou 50 novos talentos, num crescimento efetivo de 40% do headcount. Uma receita que quer repetir este ano. “Apesar da fuga de talentos a que assistimos, as políticas de desenvolvimento e retenção da SAFIRA fazem com que tenhamos uma taxa de rotação de apenas 7%, num mercado onde há mais que plena empregabilidade, há escassez de técnicos especializados em TI”, explica a diretora de RH. Sofia Anselmo de Carvalho refere que a tecnológica tem “o melhor de dois mundos. É uma empresa de tamanho médio, com um ambiente de trabalho caloroso e friendly mas, que pode proporcionar oportunidades internacionais aos seus colaboradores, o que conjuga o melhor de melhor de uma empresa média, com o melhor de uma multinacional”. 2013 é um ano de reforço para a empresa nacional que arrancou o ano com uma base de encomendas superior à do ano passado e com 58 vagas abertas para quase todas as funções. Um número que a diretora de recursos humanos admite que possa ainda vir a crescer ao longo do ano. Factor crítico para o sucesso Dedicação, perseverança, vontade de fazer sempre mais e melhor e capacidade para superar desafios e sair da zona de conforto, são capacidades que Sofia Anselmo de Carvalho valoriza no momento de recrutar para a sua equipa. “O recrutamento dos melhores profissionais é o factor crítico para o nosso sucesso, por isso esta é uma das áreas com maior nível de envolvimento transversal”, explica a diretora de RH. A empresa privilegia as referências internas no momento da contratação, mas também identifica potenciais candidatos através de um intenso trabalho de pesquisa, muito focado na web e em redes sociais de caráter mais técnico. Em paralelo, a SAFIRA tem parcerias com várias universidades portuguesas - Instituto Superior Técnico, Instituto Superior de Engenharia de Lisboa, Universidade de Évora - e aderiu ao programa da AIESEC com o objetivo de captar jovens talentos recém-licenciados de todo o mundo. “Com presença de 1700 universidades de 107 países e com mais de 35 mil membros, a AIESEC permite à SAFIRA aceder a uma rede de jovens altamente qualificados, motivados, dinâmicos e de elevado potencial à procura de experiências profissionais em todo o mundo”, explica Sofia Carvalho. Aos candidatos que consigam passar o rigoroso crivo de seleção, a tecnológica oferece “um pacote salarial muito competitivo para o mercado”. Uma estratégia de retenção que tem permitido á empresa uma elevada taxa de sucesso na captação e retenção de talento, mas que não é o único aliciante para quem trabalha na empresa. Seguro de saúde extensível a familiares, condições para trabalhar remotamente a partir de casa, sempre que necessário, apoio financeiro sempre os colaboradores se encontram deslocados no estrangeiro e acesso a uma componente anual indexada diretamente ao seu desempenho, são benefícios que a SAFIRA integra no pacote salarial dos elementos da sua equipa.