Maribela Freitas
A Reditus, empresa que opera na área de «outsourcing» de serviços e soluções de engenharia e mobilidade, está a contratar 180 novos trabalhadores. A campanha de recrutamento vai estar aberta até ao final da primeira quinzena de Setembro e visa admitir pessoal para exercer funções em «contact centers» e de «business process outsourcing».
“Esta campanha de recrutamento surge pela necessidade de incremento de funcionários para satisfazer as acções em que estamos envolvidos”, explica Miguel Ferreira, administrador da Reditus. Os trabalhadores a contratar serão inseridos de acordo com as necessidades, nas operações de «contact centers» e de «business process outsourcing» (actividades de «backoffice» como preparação de documentos, análise e introdução de dados, gestão de arquivo, etc.), a desenvolver por esta empresa na área da banca, telecomunicações e seguros.
As funções a executar por estes trabalhadores irão variar de acordo com o projecto em que forem inseridos e poderão ir desde a simples recolha de informação até ao atendimento. Contudo e para o exercício destas actividades, a empresa irá dar formação a quem for admitido. “Os trabalhadores são todos sujeitos a um período inicial de formação”, frisa Miguel Ferreira. Essa formação é dada nas áreas da banca, seguros, telecomunicações, comunicação, inglês e nos cuidados e tecnologias utilizadas para a protecção de dados. Depois e em função do seu perfil e acção em que serão inseridos, irão receber uma formação mais específica.
Quanto ao perfil a recrutar, a Reditus procura de tudo um pouco, desde recém-formados pelas escolas profissionais em áreas como contabilidade e administração, até engenheiros técnicos e licenciados em direito, gestão ou mesmo ciências sociais. Miguel Ferreira acrescenta que “para quem se acabou de licenciar e está numa primeira fase da sua vida profissional, esta pode ser uma boa via de integração no mercado de trabalho”.
Os funcionários que a empresa vai admitir serão contratados por um ano, período que a Reditus considera o ideal para averiguar da sua adaptabilidade às funções a desempenhar. “A nossa ideia com este tipo de contratação é dar alguma perspectiva de durabilidade às pessoas. Temos ainda por política uma grande abertura de evolução laboral, assente em aspectos como a produtividade”, acrescenta o administrador. Na Reditus os funcionários começam por ganhar experiência nas actividades da empresa e as perspectivas de evolução na carreira dependem do seu perfil e das necessidades do momento.