Internacionalizar em segurança e com estabilidade
A emigração de profissionais portugueses está na ordem do dia. Somam-se os casos de quem parte e tornam-se conhecidos alguns, menos bem-sucedidos, que não encontram no destino escolhido as oportunidades ou condições esperadas, vendo-se obrigados a regressar. Para minimizar estas situações, o acompanhamento dos profissionais portugueses no estrangeiro já está a chamar a atenção de algumas empresas que lançaram serviços de apoio a missões internacionais.
28.03.2013 | Por Cátia Mateus

PARTILHAR
No ano passado, segundo um estudo do PageGroup, a expatriação de quadros portugueses para economias emergentes disparou. A braços com a falta de consumo doméstico e a necessidade de rentabilizar o negócio, um número crescente de empresas internacionalizaram a sua atividade e com ela, colocaram em posições internacionais mais 47% de profissionais portugueses do que em 2011. A par com os que saem com a rede segura de uma integração internacional na mesma empresa onde trabalhavam, há os que partem por sua conta e risco, em busca de melhores oportunidade do que a conjuntura nacional pode agora viabilizar no país. Para os especialistas, seja qual for o cenário, a mudança implica riscos e gera necessidade de acompanhamento.
A outCOme foi das primeiras empresas a perceber as especificidades destas mudanças. Nos últimos dez anos a organização liderada por Sandra Monteiro tem apoiado empresas com operações noutros países, através da implementação de soluções e metodologias de escolha, preparação, acompanhamento e reintegração dos profissionais em processos de expatriamento, com os seus Employee Assistance Programs (EAP). Para a diretora geral da outCOme, “entre as principais problemáticas que obrigam ao retorno antecipado de colaboradores em contexto de expatriamento estão o afastamento da família e das relações pessoais, o sentimento de isolamento e o choque cultural”. Impactos que podem ser minimizados com o correto acompanhamento.
Inadaptação tem custos organizacionais
“A transição de um colaborador para uma função no exterior acarreta riscos de incapacidade de adaptação, o se torna um revés no percurso profissional do indivíduo e implica custos acrescidos para a organização”, explica Sandra Monteiro acrescentando que “reiniciar o processo de expatriamento e encontrar uma nova solução com o colaborador implica gastar tempo e recursos vitais num momento atual, em que Portugal já é o terceiro país da UE com a mais elevada taxa de emigrados entre os licenciados”.
Pelas suas carcaterísticas, os EAP estão sobretudo direcionados para as organizações e com elas, para os seus colaboradores. Os programas de assistência ou acompanhamento a funcionários disponibilizam serviços de apoio e aconselhamento psicológico com o objetivo de os colaboradores tornar mais resilientes às exigências profissionais dando resposta, por exemplo, a situações de âmbito pessoal como o stress, depressão, ansiedade, fobias, casos de sobre-endividamento ou mudanças profissionais, como a expatriação. Sandra Monteiro garante que “as organizações investem cada vez mais nestas soluções por identificarem que o EAP promove um aumento da produtividade, melhora o clima organizacional, diminui o absentismo e promove a saúde e o bem-estar dos colaboradores, resultando numa clara redução de custos”. Diz a especialista que “ao longo da carreira são múltiplas as etapas que um profissional atravessa e, nesse sentido, em algum momento ter o apoio e aconselhamento individual faz a diferença entre ficar preso nas dificuldades ou desenvolver novas e reforçadas competências”.
OUTRAS NOTÍCIAS
A terceira edição da Academia de Marketing Digital da FLAG já tem data de início prevista para maio. A entidade formadora, especializada em tecnologias associadas ao desenvolvimento de artes e suporte...
Em Portugal é um exemplo de sucesso, mas a nível global a excelência também lhe é reconhecida. Na equipa de elite que integra a Critical Software cabem atualmente 250 colaboradores. O número sobe para...
Estão firmadas as bases daquela que será a mega operação de recrutamento para o novo centro comercial Alegro Setúbal. A imobiliária comercial do Grupo Auchan Portugal, Immochan, e o Instituto de Empre...
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
23.11.2020
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
03.06.2019
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
03.06.2019
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
03.06.2019
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
03.06.2019
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
ÚLTIMOS EMPREGOS
Anónimo
23.04.2021 | Lisboa
| Referência: 2020497
– Será responsável pelo desenvolvimento, gestão e acompanhamento da execução de projetos de instalações especiais.

PARTILHAR
Teixeira, Pinto & Soares S.A.
23.04.2021 | Centro e Sul do País
| Referência: 2020506
Principais Funções:
– Gestão da execução de Obra.
– Planeamento e controlo de parâmetros ao nível de prazos e custos.
– Gestão de recursos (mão de obra, equipamentos, materiais, subempreitadas…).
– Gestão de relacionamento com diferentes interlocutor...

PARTILHAR
Anónimo
23.04.2021 | Grande Lisboa
| Referência: 2020500
– Será responsável pelo desenvolvimento de projetos e acompanhamento da sua execução.

PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
09.04.2021|Online
| Referência: 18490
Data da formação: 29 abril 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
09.04.2021|Online
| Referência: 18489
Data da formação: 28 abril 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
09.04.2021|Online
| Referência: 18488
Data da formação: 28 abril 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR