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Em Portugal é um exemplo de sucesso, mas a nível global a excelência também lhe é reconhecida. Na equipa de elite que integra a Critical Software cabem atualmente 250 colaboradores. O número sobe para os 400 se a contabilização abarcar o universo global da empresa, de onde já fazem parte várias spin-off, e vai crescer já a partir de abril. A tecnológica portuguesa que há muito já conquistou o mundo prepara-se para iniciar um processo de recrutamento que viabilizará a entrada na sua equipa de 50 novos colaboradores, especializados na área das tecnologias de informação. Marco Costa, CEO da Critical Software, reconhece o rigor deste processo de seleção ou não fossem os recursos humanos o principal ativo do sucesso deste projeto. O líder procura cérebros criativos experientes e empreendedores e em troca dá-lhes a possibilidade de “construir uma carreira num ambiente altamente estimulante que se pauta por uma cultura de RH muito informal assente na inspiração, na energia e na paixão” por esta área de negócio. Com uma equipa maioritariamente constituída por engenheiros informáticos e de software, com sólido currículo na área tecnológica e de negócio, a Critical Software segue uma política que contempla a contratação de profissionais altamente qualificados, “que compartilham a visão e ambição da empresa que os desafia e incentiva a fazer o seu melhor”. Cerca 10% dos profissionais da Critical dedicam-se ao desenvolvimento dos produtos e tecnologias que, a partir de Portugal, já dominam em mercados coompetitivos como o do Reino Unido, Estados Unidos, Brasil, Moçambique, Angola e Singapura. Aproximadamente 16% dos colaboradores da empresa concluíram mestrado ou doutoramento e para Marco Costa “o talento, a inspiração, a energia e a paixão dos seus recursos humanos é o que motiva a empresa e os colaboradores”. O CEO explica as 50 vagas agora em aberto com a necessidade de dar resposta a projetos que a empresa têm em desenvolvimento, quer em Portugal quer nas outras geografias onde atua e esclarece que “a procura recai sobre perfis mais seniores e experientes”. Para os mais jovens e recém-licenciados, a empresa tem permanência o projeto IT Grow, criado especificamente para detetar talentos nas principais universidades do país e integrá-los na empresa. A ação de recrutamento irá privilegiar contratações para as áreas de Real-Time & Embedded Systems Engineering, Java Development, C++ Development e Software Testing e segundo Marco Costa, “estes profissionais poderão ter como destino trabalhar em Portugal ou integrar as equipas que a empresa tem no exterior, sendo que 30% da nossa equipa está fora de Portugal e integramos elementos de dez nacionalidades distintas”. Nos últimos anos, a Critical Software realizou uma aposta consolidada na expansão dos seus negócios que agora começa a dar frutos. No ano passado, 80% da faturação da empresa já provinha de mercados internacionais. Uma linha de atuação que faz com que entre os requisitos para integrar esta empresa sejam a capacidade de pensar global, a abertura ao mundo e a aptidão para a mobilidade. A empresa, oferece aos seus colaboradores um atrativo pacote de benefícios que contempla um plano de compra de ações e bónus anuais definidos por objetivos e indexados ao desempenho individual. “Uma das formas que temos para atrair e reter os melhores talentos na equipa, que são o nosso principal ativo, é a formação que oferecemos” explica o CEO adiantando que “a empresa tem por prática financiar na íntegra mestrados e doutoramentos aos seus colaboradores”. O mérito é a peça chave nas possibilidades de progressão na empresa, que cultiva a informalidade no relacionamento entre a equipa. “Somos uma empresa focada no desenvolvimento de tecnologia, erigida sobre os pilares da meritocracia, da qualidade, da retenção de talentos, a quem oferecemos a possibilidade de desenvolverem as suas carreiras num ambiente estimulante”, enfatiza Marco Costa. Para o CEO, “o sucesso da Critical Software passa pela aposta que temos feito nas pessoas. Portugal dispõe de profissionais altamente qualificados e é deles que estamos à procura para cimentar o nosso crescimento nas mais diversas geografias”. O processo de recrutamento que preencherá as 50 vagas disponíveis na empresa será conduzido a partir do site da Critica (www.criticalsoftware.com), onde é possível consultar as ofertas e submeter candidaturas. A partir daí a empresa abrirá as suas portas aos cérebros mais inovadores, empreendedores e capazes de pensar fora da caixa. Aos que saibam abraçar a causa da expansão mundial desta empresa nacional.