Há vida além da reforma
O empreendedorimos sénior tem adeptos entre os portugueses
12.07.2007

PARTILHAR
Cátia Mateus
Portugal não é, tanto quanto seria desejável, um país de empreendedores. A aversão ao risco e o medo do fracasso limitam em larga escala a iniciativa empresarial nacional. Mas para os que chegam à idade da reforma e mantêm a vontade de permanecer activos, a criação de empresas parece ser uma boa opção.
Os números confirmam-no. De acordo com um relatório do Instituto de Apoio às Pequenas e Médias Empresas e ao Investimento (IAPMEI) 2,9% dos empreendedores nacionais são reformados e 1,6% já havia ultrapassado a barreira dos 65 anos na altura da criação da empresa.
A percentagem de empreendedores seniores no país ainda não é suficiente para contrastar com o perfil predominante entre os que criam novas empresas no país. A maioria dos empreendedores nacionais são jovens, com idade que ronda os 35 anos, mas a tendência crescente de criação de empresas por pessoas que já ultrapassaram a fasquia dos 65 anos abre novas possibilidade no panorama da iniciativa nacional. O mais sénior dos empresários inquiridos pelo IAPMEI neste inquérito somava 78 anos de idade.
O facto tem tanto de curioso como de motivador para as classes mais jovens, mas para o instituto a explicação é simples: “Entre estes empreendedores, a criação de empresas surge como uma forma de se manterem activos, contrariamente aos jovens cuja principal motivação é alcançar uma estabilidade económica e inovar”.
António Fonseca personifica a imagem do empresário sénior. Aos 65 anos investiu as suas economias na criação de um negócio familiar. Transformou a propriedade da família na região de Viseu numa unidade de turismo de habitação e deixou a capital do país para gerir de perto o seu negócio. O empresário confessa que sempre teve vontade de ter a sua própria empresa não nega que “o receio de arriscar fez com que a maioria destes empreendedores não desse esse passo antes”.
Para António, o empreendedorismo sénior tem inúmeras vantagens. O empreendedor acredita que “mentalmente estamos mais focados no negócio nesta idade porque a nossa preocupação deixa de ser apenas a rentabilidade. Temos a vida estabilizada, não estamos em altura de realizar grandes investimentos como comprar a primeira casa e economicamente temos capacidade de investimento o que é uma vantagem face aos mais jovens”.
António criou a sua empresa porque não se imaginava em casa, parado, sem nada para fazer. Nunca tinha tido nenhuma experiência empresarial anterior, mas aceitou o desafio do risco e provou a si mesmo que há vida além da reforma. Um caminho que aconselha a todos. A bem da vida pessoal e da economia do país, “já que para os mais jovens as dificuldades de lançar um projecto próprio são ainda muitas”, lamenta.
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
22.09.2026
A proposta do Governo para a transposição da diretiva europeia da transparência salarial tem levantado questões entre empresários, associações sectoriais e sindicatos. Uns apontam excessiva burocratiza&cced...
A proposta do Governo para a transposição da diretiva europeia da transparência salarial tem levantado questões entre empresários, associações sectoriais e sindicatos. Uns apontam excessiva burocratiza&cced...
07.07.2026
Sem consenso junto de patrões e sindicatos, a proposta de alteração ao Código do Trabalho do Governo também não conseguiu garantir aprovação no Parlamento. O que se perdeu e o que se ganhou com este...
Sem consenso junto de patrões e sindicatos, a proposta de alteração ao Código do Trabalho do Governo também não conseguiu garantir aprovação no Parlamento. O que se perdeu e o que se ganhou com este...
29.06.2026
Portugal tem até 7 de junho para transpor para o seu ordenamento jurídico a diretiva europeia da transparência salarial. As empresas estão preparadas para as novas regras? Quais os benefícios que terão? O que ganh...
Portugal tem até 7 de junho para transpor para o seu ordenamento jurídico a diretiva europeia da transparência salarial. As empresas estão preparadas para as novas regras? Quais os benefícios que terão? O que ganh...
30.04.2026
Portugal celebra o Dia do Trabalhador num cenário de desemprego quase estrutural, mas onde os baixos salários e as oportunidades de progressão continuam a ser desafios críticos para quem trabalha. Que mercado de trabalho preci...
Portugal celebra o Dia do Trabalhador num cenário de desemprego quase estrutural, mas onde os baixos salários e as oportunidades de progressão continuam a ser desafios críticos para quem trabalha. Que mercado de trabalho preci...
16.10.2025
Muitos candidatos enfrentam o dilema de precisar de experiência para conseguir um emprego, mas precisam de um emprego para ganhar experiência. Esta situação pode parecer um ciclo sem saída, especialmente para quem est&aac...
Muitos candidatos enfrentam o dilema de precisar de experiência para conseguir um emprego, mas precisam de um emprego para ganhar experiência. Esta situação pode parecer um ciclo sem saída, especialmente para quem est&aac...
ÚLTIMOS EMPREGOS
Delphina Hotels & Resorts
25.09.2026 | Palau
| Referência: 2469139
Il "Sales and Reservations Department" Delphina con sede a Palau ricerca: CENTRALINISTA
La risorsa si occuperà della gestione del traffico telefonico in entrata e dello smistamento delle chiamate verso l'ufficio Booking e gli altri reparti aziendali, gar...

PARTILHAR
Delphina Hotels & Resorts
25.09.2026 | Palau
| Referência: 2469138
Il "Sales and Reservations Department" Delphina con sede a Palau ricerca: JUNIOR TRAVEL CONSULTANT
Il/La candidato/a dovrà avere una conoscenza approfondita di almeno una lingua straniera tra Inglese, Francese, Tedesco e l'uso fluente del PC, del pacchet...

PARTILHAR
Delphina Hotels & Resorts
25.09.2026 | Palau
| Referência: 2469137
Il "Sales and Reservations Department" Delphina con sede a Palau ricerca: TRAVEL CONSULTANT SPECIALIST
La candidatura è aperta a figure con esperienza consolidata e di alto livello nel campo Turistico, con un'ottima capacità di relazione ed evidenti doti...

PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
21.08.2026|Online
| Referência: 19466
Data da formação: 30 setembro 2026
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
21.08.2026|Online
| Referência: 19465
Data da formação: 30 setembro 2026
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
21.08.2026|Online
| Referência: 19464
Data da formação: 28 setembro 2026
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR