Ruben Eiras
OS EXECUTIVOS DE TOPO portugueses têm de possuir
um perfil voltado para a obtenção de resultados, e não
tanto focalizado nas relações interpessoais. Esta é
a principal competência de um gestor de topo identificada num recente
estudo conduzido pela Boyden, uma empresa de "executive search",
Para o efeito, foram realizadas 112 entrevistas à elite da gestão
de topo em Portugal, de empresas nacionais e estrangeiras, com representação
em território nacional. O objectivo da investigação
era criar um "ranking" das 10 competências de liderança
mais valorizadas na contratação de executivos.
Segundo Fernando Neves de Almeida, director-geral da Boyden e coordenador
do estudo, este resultado significa que "os gestores de topo
dão mais importância às pessoas que são capazes
de entender os seus pensamentos e de os colocar em prática dentro
da organização".
Com efeito, no conjunto das competências mais críticas,
seguem-se a qualidade de execução, o trabalho em equipa,
espírito de cooperação e a persuasão. "Estas
não são mais do que o corolário das primeiras duas
capacidades mais críticas - dizem respeito à sua concretização
no terreno, enquadradas numa eficaz e eficiente direcção",
esclarece aquele especialista.
A marca da instabilidade laboral
Quanto ao tempo ideal de ocupação dum posto de trabalho,
a generalidade dos gestores de topo considera que uma permanência
média inferior ao intervalo entre três anos e meio e quatro
anos e meio, em cada função, pode ser indicador de "instabilidade
pessoal, falta de capacidade de realização, oportunismo,
fuga às responsabilidades ou ambição desmedida".
Quando questionados sobre o processo de recrutamento de líderes,
o estudo constata que 73% dos executivos de topo preferem candidatos
que tenham experiência laboral num ambiente multinacional. Isto
porque, segundo os inquiridos, uma pessoa que tenha trabalhado numa
multinacional possui uma cultura profissional mais rigorosa, está
exposta a várias culturas, detém maior capacidade de organização
e conhece instrumentos de gestão mais evoluídos.