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A Expo RH conta com onze anos de existência. Começou por ser uma pequena mostra realizada num hotel em Lisboa, onde estiveram presentes 500 visitantes. Hoje estende-se ao longo de dois dias, realiza-se no Centro de Congressos do Estoril (CCE) e a presente edição espera receber mais de três mil visitantes. Uma prova de que este evento é já uma referência na área dos recursos humanos em Portugal. “Esta iniciativa foi criada numa altura em que a gestão do capital humanos das organizações começava a assumir cada vez maior importância no âmbito das preocupações dos gestores das empresas em Portugal”, conta Raquel Rebelo, diretora da Expo RH, uma iniciativa organizada pelo Grupo IFE –International Faculty for Executives. O objetivo deste certame tem sido garantir aos profissionais de recursos humanos a existência de um momento anual de reflexão e troca de conhecimentos. Na edição deste ano foi feito um reforço do número de debates nas conferências, com dez momentos de discussão ao longo de dois dias, tornando o evento mais dinâmico e interativo. Vão ser debatidos temas como as novas funções e responsabilidades do diretor de recursos humanos; a cultura da empresa na sustentação de uma negociação; employer branding – como criar uma marca de empregador forte, entre outros. A organização desafiou também as empresas expositoras a apresentar propostas mais inovadoras e criativas aos visitantes. “Para reconhecer este esforço, vamos premiar o melhor espaço para fazer negócio”, salienta Raquel Rebelo. Outra novidade são os masters do capital Humano. Refere a diretora da Expo RH que “a ideia é ter mais um elo de ligação ao setor. Vamos premiar e valorizar as iniciativas inovadoras levadas a cabo pelos profissionais e reconhecer as empresas que se distinguem pelos resultados obtidos na gestão estratégica das pessoas no desempenho das suas tarefas”. Este salão é dedicado em exclusivo a profissionais e dirige-se a todos os responsáveis pela gestão de recursos humanos das organizações que vão desde os CEO’s, a diretores de recursos humanos, passando por coordenadores de projetos de formação, responsáveis por comunicação interna, entre outros. No CCE vão estar presentes 58 expositores, um número que representa um aumento de 10% face à edição anterior. “Todas as áreas vão estar genericamente representadas, mas a da formação terá este ano uma maior representatividade”, explica Raquel Rebelo. Sob o lema “Enfrente os atuais desafios empresariais valorizando e investindo no seu capital humano», a Expo RH aposta nesta edição em temas chave para aumentar a produtividade dos colaboradores e a competitividade empresarial que permitirão aos gestores ultrapassar os desafios num contexto de mudança de paradigma. Os temas chave são as novas estratégias de gestão, novos recursos para recrutar e selecionar, reforma laboral, liderança e coaching, formação e desenvolvimento de talentos, motivação, flexibilidade de recursos, employer branding, desenvolvimento da cultura empresarial, avaliação de desempenho, criatividade nas remunerações, entre muitos outros. “Os workshops dinamizados pela IFE formação irão decorrer em quatro momentos diferentes, dando a conhecer a nossa nova proposta de formação, baseada em novas metodologias de formação como o teatro, jogos pedagógicos, criatividade ou a co-criação para dinamizar e potenciar a aprendizagem”, conta a diretora do salão. «Self leadership – o autoconhecimento o serviço da liderança»; «Business Casual – o contributo da imagem e do protocolo empresarial para as organizações modernas»; «O palco dos negócios – técnicas de teatro em formação negocial» e «O arquipélago dos mal-entendidos», são os temas dos workshops a apresentar. Para Raquel Rebelo “o setor de recursos humanos em Portugal é muito dinâmico e consegue encontrar respostas para enfrentar os desafios que a situação de crise prolongada coloca às empresas e aos profissionais”. Acredita que a inovação e a criatividade são os principais instrumentos utilizados pelos profissionais para o fazer. “Diariamente somos surpreendidos pela divulgação de práticas de excelência em empresas dos diversos quadrantes da economia, que vão desde grandes organizações industriais, às pequenas empresas dedicadas à prestação de serviços especializados”, finaliza. Em Portugal os profissionais da área dos recursos humanos seguem as principais tendências da gestão de pessoas.