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A mobilidade profissional é há muito encarada como um trunfo para quem aspira ao sucesso na carreira. Não se trata apenas de estar disposto a mudar de local de trabalho, de país, de função, de tarefas. Trata-se de encarar os desafios inerentes a vida profissional como uma hipótese de mudança constante. Que os empregos já não são para a vida, há muito se sabe. Mas desenganem-se os que defendiam que mudar de emprego muitosvezes era sinal de inadaptação. Agora a nova tendência é mudar de empresa as vezes suficientes para progredir na carreira e alcançar o lugar que sempre ambicionou. É verdade que a estratégia de mudar de emprego, sempre para funções melhores, está mais facilitada em períodos de conjuntura económica favorável. Para a empresa especializada na gestão de recursos humanos Kelly Services, a adversidade económica que a afeta a Europa no geral e alguns países, como Portugal, em particular, não limita as aspirações de mudança dos profissionais tendo como meta a progressão na carreira e melhores condições salariais e de trabalho. No seu último estudo Kelly Global Workforce Index, a empresa chegou à conclusão que “45% dos trabalhadores encaram a mudança de emprego como um aspecto-chave para o desenvolvimento da sua carreira”. Para progredir e desenvolver novas competências profissionais, a estratégia é mudar de empregador. E o relatório vai mais longe ao referir que “apesar da prolongada incerteza económica, mais de metade dos inquiridos (59%) afirmam que se tivessem mudado de emprego, estariam agora numa boa posição para negociar uma função similar ou até melhor”. Afonso de Carvalho, diretor geral da Kelly Services em Portugal, explica que se tem observado “uma mudança de atitude por parte dos colaboradores que cada vez mais acolhem positivamente a ideia de trabalhar para múltiplos empregadores ao longo do seu percurso, como forma de obtenção de uma maior diversidade de experiências de trabalho, ao mesmo tempo que evoluem nas suas carreiras”. Esta nova realidade não intimida os profissionais portugueses. Entre os sete mil inquiridos que participaram neste estudo em território nacional, mais de três quartos afirmam que a obtenção de experiência junto de diversos empregadores constitui um ativo para o seu desenvolvimento de carreira. Afonso carvalho acrescenta ainda que “mais de 62% dos portugueses admitem que procuram ativamente novas oportunidades de emprego, mesmo estando satisfeitos com os seus atuais empregos e apenas 10% acreditam que terão oportunidades de progredir na carreira ou ser alvo de uma promoção por parte do seu atual empregador”. Até porque, como realça o responsável “45% dos portugueses são da opinião de que o seu atual empregador não está a tirar partido de todo o seu potencial”. Para Afonso Carvalho, face a esta nova realidade, é urgente que as empresas encontrem formas de melhorar os seus programas de desenvolvimento e promoção na carreira, como forma de levar os colaboradores a pensarem duas vezes antes de dar o passo que falta e mudar.