APESPE promove empregabilidade nos jovens do concelho de Loures
A Associação Portuguesa das Empresas do Setor Privado de Emprego (APESPE) acaba de estabelecer um protocolo com uma associação de jovens de Sacavém e a Câmara Municipal de Loures. O objetivo é criar oportunidades de trabalho para desempregados e jovens à procura do primeiro emprego e contribuir para o combate à exclusão social. A expectativa é para que este acordo venha a atingir centenas de pessoas.
29.07.2011 | Por Maribela Freitas

PARTILHAR
O protocolo assinado entre a APESPE, a Associação de Jovens Estrelas do Bairro (AJEB) de Sacavém e a Câmara Municipal de Loures (CML) visa criar janelas de oportunidade no domínio da empregabilidade, através do tratamento preferencial por parte das empresas filiadas na Associação aos jovens que lhe forem encaminhados pela AJEB. Vai ainda promover ações de formação e de informação com vista o acesso ao emprego.
Na prática este protocolo vai atuar a três níveis: acompanhamento dos processos de candidatura dos jovens da AJEB de modo a facilitar a sua rápida integração nos mercados de trabalho de acordo com as suas competências e saberes; promoção de sessões de informação de como elaborar um curriculum vitae, comportamentos em entrevistas, interesses, novas profissões e oportunidades, a implementar de acordo com as solicitações da associação de jovens e; integração dos jovens em ações de formação específicas a realizar pelas empresas de trabalho temporário filiadas. Marcelino Pena Costa, presidente da direção da APESPE conta que “este protocolo não é um mero enunciado de boas intenções. De imediato os jovens aderentes ao projeto da AJEB e que procuram emprego podem desde já inserir o seu CV no portal de emprego da APESPE”. Acrescenta que os associados da APESPE irão ser incentivados a tratarem estas candidaturas como prioritárias e a providenciarem para que estes jovens integrem o mercado de emprego e ganhem conhecimentos e saberes de modo a enriquecerem o seu currículo e assim aumentarem a sua empregabilidade.
Sendo esta uma iniciativa tripartida, cada entidade tem o seu papel. Marcelino Pena Costa refere que “a CML tem um papel difusor desta iniciativa, tentando replicá-la para outras freguesias da sua área de intervenção. Por outro lado, encaminhará candidatos e desempregados de Loures para as empresas de trabalho temporário de modo a que estas, sobretudo as que estão inseridas nesse espaço, possam apresentar soluções de trabalho. A APESPE e a CML têm um acordo complementar em que as empresas associadas podem desempenhar um papel ativo na criação de emprego em Loures”. Para já o acordo assinado envolve os associados da AJEB e aqueles que integram o contrato local de segurança. Mas Marcelino Pena Costa revela que “é extensível a todos os agrupamentos de jovens residentes em Loures. Assim estaremos a falar de umas boas centenas de pessoas”.
Os jovens serão encaminhados de acordo com a sua formação com vista ao preenchimento das oportunidades disponíveis em contratos de trabalho formais. O objetivo é integrá-los o mais rapidamente possível, pois são oriundos de zonas consideradas problemáticas. “Combate-se a exclusão social com sistemas de inclusão e de não discriminação que são duas vertentes importantes do nosso contrato social e ético com os candidatos e trabalhadores. Quanto mais tempo estas pessoas estiverem inativas e fora dos circuitos de inclusão, mais se sentem excluídos e mais problemáticos se tornam. É nesse sentido que operamos, em reduzir os prazos de inatividade, dando-lhes incentivo para a procura ativa de emprego”, finaliza o presidente da APESPE.
Fábio Malheiro é presidente do conselho fiscal da AJEB. Conta que a associação a que pertence foi criada formalmente em dezembro de 2010 e que a população que abarca é problemática. Olhando para os números, estima que o protocolo assinado envolva para já 30 a 50 pessoas. “Esta é uma forma de conseguir emprego para os nossos associados e de travarmos a emigração no bairro. Vai também contribuir para diminuir a criminalidade”, finaliza Fábio Malheiro.
OUTRAS NOTÍCIAS
Investiram cinco mil euros para viabilizar a criação da empresa e em 2010 fecharam um ano com um volume de faturação na ordem dos 180 mil euros. Uma prova de que a empresa conseguiu suprir uma lacuna ...
O franchise MyCenter entrou em Portugal no final do primeiro trimestre deste ano e abriu já uma loja piloto em Leiria. O conceito deste negócio é simples. São pequenos espaços ao qual as famílias e as...
Este ano, Portugal tem autorização para recrutar apenas um colaborador para a sua equipa. Um entre centenas de talentos que terão de ultrapassar um dos mais exigentes e rigorosos processos de seleção ...
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
20.02.2023
A ADECCO PORTUGAL identifica 5 pessoas que precisa na sua vida para ajudar a impulsionar a carreira e alcançar o desejado sucesso.
A ADECCO PORTUGAL identifica 5 pessoas que precisa na sua vida para ajudar a impulsionar a carreira e alcançar o desejado sucesso.
20.02.2023
Profissionais empreendedores são catalisadores da inovação nas organizações. Saiba que skills precisa de ter para se tornar um empreendedor dentro da sua empresa.
Profissionais empreendedores são catalisadores da inovação nas organizações. Saiba que skills precisa de ter para se tornar um empreendedor dentro da sua empresa.
08.02.2023
Crescimento - A guerra, a inflação e as taxas de juro a subirem fizeram esquecer a pandemia relativamente depressa, mas para as empresas o que aprenderam nessa altura foi tão valioso que foi aplicado em 2022 e continuará ...
Crescimento - A guerra, a inflação e as taxas de juro a subirem fizeram esquecer a pandemia relativamente depressa, mas para as empresas o que aprenderam nessa altura foi tão valioso que foi aplicado em 2022 e continuará ...
08.02.2023
A Adecco Portugal sugere-lhe a forma mais correta de responder às perguntas que lhe forem colocadas com recurso à técnica STAR.
A Adecco Portugal sugere-lhe a forma mais correta de responder às perguntas que lhe forem colocadas com recurso à técnica STAR.
08.02.2023
Reter talento e investir em equipas globalmente mais felizes são os desafios-chave que os gestores de Recursos Humanos enfrentam no curto prazo para salvaguardar a sustentabilidade dos negócios.
Reter talento e investir em equipas globalmente mais felizes são os desafios-chave que os gestores de Recursos Humanos enfrentam no curto prazo para salvaguardar a sustentabilidade dos negócios.
ÚLTIMOS EMPREGOS
HAYS
27.03.2023 | Grande Lisboa
| Referência: 2072802
A empresa onde vai trabalhar
Integre empresa de referência no setor dos serviços de hotelaria, assumindo as funções de Account Manager, baseado na Grande Lisboa.
A sua nova função
Este profissional será responsável por realizar prospeção de me...

PARTILHAR
HAYS
27.03.2023 | Porto
| Referência: 2074401
Principais responsabilidades
Farás parte do departamento comercial, indo reportar ao Diretor do mesmo. Estarás encarregue de uma carteira de grandes contas (vendas diretas) na zona do Porto. Em paralelo, terás como objetivo potenciar essa mesma carteira...

PARTILHAR
HAYS
27.03.2023 | Lisboa
| Referência: 2074215
A empresa onde vai trabalhar
Empresa no sector das Telecomunicações procura um Account Manager para reforçar
a sua equipa comercial!
A sua nova função
- Assegurar um
crescimento sustentado do negócio, promovendo uma relação de confiança
dura...

PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
Associação FABLABs Portugal
10.03.2023
| Referência: 18848

PARTILHAR
APCER
07.03.2023|online
| Referência: 18847
Data da formação: 20 setembro 2023
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
07.03.2023|online
| Referência: 18846
Data da formação: 30 março 2023
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR