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Os estágios são a principal porta de entrada de novos talentos na empresa, conduzindo anualmente à Allianz Portugal dezenas de colaboradores. Arranca este mês um novo programa de estágios onde aposta é clara: formar recém-licenciados e integrá-los na empresa. Luís Ferreira acumula na Allianz Portugal a gestão de duas áreas-chave, os Recursos Humanos e os Serviços Jurídicos. Um desafio que reconhece ser grande, mas altamente motivador, sobretudo na perspetiva de manter níveis de qualidade e levar Portugal a destacar-se no mapa global da empresa. A nível internacional o Grupo Allianz tem presença em 70 países, somando cerca de 145 mil colaboradores e mis de 70 milhões de clientes. Por cá, o negócio está em contraciclo e gera necessidades de recrutamento. Uma ligação estreita às universidades, sobretudo às mais conceituadas nas áreas core da empresa - é umas das principais apostas de Luís Ferreira no plano de recrutamentos que concebeu e lidera. Uma proximidade à qual os candidatos devem, na opinião do diretor de recursos humanos, estar atentos. “As empresas estão atentas às universidades e aos alunos que se destacam. O esforço e os bons resultados nos estudos são importantes, mas para além disso é valorizada a vontade e o investimento na procura, com objetivos bem definidos daquilo que se pretende e com uma preparação adequada antes de qualquer entrevista”, explica Luís Ferreira. Segundo o diretor, “o momento atual não e fácil para quem procura emprego, pelo que é necessário ser inovador para cativar as empresas, tendo como suporte uma boa formação e, se possível, uma boa experiência profissional”. É nestes perfis que a empresa está de olho no processo que se prepara para iniciar. A Allianz Portugal prepara-se para iniciar este mês uma nova edição do seu Programa de Estágios Profissionais na área comercial. Uma ferramenta de seleção que tem sido chave para a renovação dos quadros da empresa. A Allianz recruta para diversas áreas, dos produtos aos marketing, passando por sectores mais específicos como o Planeamento, Risco, Actuariado. Luís Ferreira explica que “a empresa não tem um número pré-definido de vagas” optando por recrutar em função do talento detetado. Economia, Gestão, Engenharias, Direito, Matemática ou Marketing, figuram entre as áreas de formação com maior predominância no perfil de colaboradores da Allianz Portugal. Mas Luís Ferreira garante que “para além das qualificações académicas, dependentes da exigência de cada função, os candidatos precisam de demonstrar rigor, dedicação e profissionalismo, gosto pelo trabalho em equipa, dinamismo, orientação para o cliente, adaptação à mudança, gosto pela inovação e respeito pelos mais altos padrões de integridade”. Para o diretor de recursos humanos, ultrapassar com sucesso um processo de recrutamento na Allianz implica a capacidade de demonstrar “vontade de trabalhar e de aprender, dedicação, seriedade, profissionalismo e capacidade de ser diferenciador ou inovador”. Apesar de recrutar essencialmente no decorrer de programas de estágio, a empresa realiza também contratações pontuais para colmatar necessidades específicas da Allianz Portugal. Razão pela qual, é de prever que às vagas geradas pelo programa de estágios que se prevê para este mês, outras oportunidades de recrutamento possam surgir até ao final do ano. Luís Ferreira 43 anos Diretor de Recursos Humanos da Allianz Portugal Formação: É licenciado em Direito. Percurso: Após o final do estágio de advocacia iniciou a carreira como jurista na Sociedade Portuguesa de Seguros, uma das empresas que veio a dar origem à Allianz Portugal. Em 2001 assumiu a responsabilidade do departamento de Serviços Jurídicos da Allianz e seis anos mais tarde, em 2007, passou a tutelar a área dos Recursos Humanos da empresa, em acumulação de funções com o cargo que já exercia nos Serviços Jurídicos. Família: Casado. Hóbis: Os seus tempos livres são dedicados às leituras, viagens e cinema. Desafio de gestão atual: “Manter os níveis de satisfação e de empenho dos nossos colaboradores, no momento difícil que se vive em Portugal”, revela o diretor de Recursos Humanos. Competências que mais valoriza: Empenho, bom senso e respeito pelos outros são os aspetos que mais valoriza no momento de contratar, ainda que para Luís Ferreira “ser do Sporting” dê créditos extra (brinca). Missão: “Gerir a crise que o pais atravessa mantendo os excelentes resultados que a Allianz tem tido nos últimos anos”.