Em qualquer processo de seleção e recrutamento são consideradas todas as valências dos candidatos. O MBA não é exceção e embora a Galp Energia tenha internamente estruturado um ambicioso e intenso programa de formação para os seus quadros, Rui Costa, responsável pela área de Desenvolvimento de Recursos Humanos da empresa, reconhece que no momento de recrutar “o MBA é um importante ponto de valorização e diferenciação”, e que não raras vezes serve mesmo como fator de decisão entre dois candidatos.
Para Rui Costa, “a formação académica não se constitui como a variável derradeira num processo de recrutameno”. Pelo contrário, garante o responsável, “ela possibilita uma seriação inicial em termos das competências técnicas adquiridas”. A experiência profissional, as atividades extra curriculares e outras características comportamentais avaliadas durante o processo de seleção são tão ou mais importantes para integrar a equipa da Galp Energia tanto mais que, assegura Rui Costa, “no desenvolvimento de qualquer carreira, consistente em termos técnicos, serão sempre as competências comportamentais a fazerem a diferença”. Inegável é que a frequência de um MBA, pela experiência que comporta (sobretudo na vertente de partinha de realidades profissionais e culturais distintas), constitui uma importante fonte de valorização pessoal que pode contra muito numa contratação.
A Galp Energia tem uma política formal ligada à gestão da formação, onde se inclui o apoio em termos de financiamento aos colaboradores que queiram frequentar MBA’s e outros cursos. Rui Costa confirma que “muitos colaboradores têm usufruído desta possibilidade”. Mas a empresa disponibiliza também aos seus quadros formação customizada, através da Academia Galp Energia que contempla diversos cursos, na sua maoria desenvolvidos em parceria com universidades de excelência, especificamente orientados para os objetivos estratégicos do grupo.
“Encaramos a formação como um meio essencial no complexo processo de gestão do talento, pelo que a assumimos com toda a seriedade e exigência. Só desta forma podemos garantir as consequências da formação, por outras palavras, só desta forma podemos aplicar a meritocracia”, enfatiza Rui Costa. A Academia Galp Energia funciona desde 2010 como um programa com um vincado cariz de training & assessment center, pensado para identificar e preparar os futuros líderes da organização, quer em termos de gestão de pessoas e equipas, quer em termos do conhecimento. O projeto inclui um conjunto de cursos de formação avançada alinhados com os objetivos da empresa, como o Curso de Formação Avançada em Gestão (FormAG), desenvolvido em parceria com a Universidade Católica Portuguesa – Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais e um consórcio constituído pela Universidade do Porto – Faculdade de Economia e pela Universidade de Aveiro – Departamento de Gestão, o qual conta com a colaboração especial da Universidade Técnica de Lisboa (via Instituto Superior Técnico).
Adicionalmente a Academia Galp Energia conta com dois cursos de cariz mais técnico, o Programa de Doutoramento e Formação Avançada em Engenharia da Refinação, Petroquímica e Química (EngIQ) e o Cursos de Estudos Avançados em Geoengenharia de Reservatórios (GeoER), este último ligado às especificidades técnicas que o desenvolvimento da área de Exploração & Produção tem colocado aos seus profissionais. Recentemente, explica Rui Costa, “foi lançado o quarto curso, designado por Formação Avançada em Competências Comerciais (CompeC), abrangendo toda a força de vendas da Galp Energia e preparando-a para mercados cada vez mais competitivos e desafiantes”. Até 2015 passarão pela Academia Galp Energia mais de 1000 colaboradores. A organização está de olhos postos na qualificação dos seus quadros em todas as valências, passe a resposta por uma valorização interna ou pela qualificação fora de portas, ao nível do MBA.