Carreiras

QUEM SOMOS • A NOSSA MISSÃO • VALORES QUE DEFENDEMOS • SERVIÇOS QUE DISPONIBILIZAMOS • CONTACTOS

A RH XXI – Consultoria em Recursos Humanos, Lda., nasceu em 1998 como consequência lógica da conjugação de sinergias e saberes. Com objectivos bem definidos, uma orientação rigorosa e um crescimento sustentado, temos desenvolvido métodos, instrumentos e mais-valias que nos permitem oferecer hoje, aos nossos clientes, um conjunto de serviços sempre pautados pela Excelência, atravessando todas as áreas de intervenção do Capital Humano das organizações.

Tendo em conta os pressupostos de Excelência, a nossa colaboração visa a potencialização, valorização e desenvolvimento das Pessoas e das Organizações. Para tal se atingir, consideramos essencial a Optimização das Variáveis – Tempo – Custo – Qualidade.

(TOPO)

Enquadramo-nos no mercado em parceria com os nossos Clientes, manifestando uma postura Pró-activa como forma de SATISFAZER as necessidades emergentes no contexto organizacional, POTENCIANDO e GERINDO as competências que sejam facilitadoras e / ou indutoras do cumprimento dos OBJECTIVOS ORGANIZACIONAIS.

(TOPO)

Guiamo-nos por valores de Ética / Deontologia e Qualidade contínua, essenciais para o estabelecimento de laços de confiança, mantidos e reforçados pelo Profissionalismo / Integridade de todos os nossos Colaboradores.

Sabemos a especificidade inerente a cada cliente e a cada processo. Por tal, todos os processos são únicos e, consequentemente, cuidamos que haja, sempre, Personalização de Contacto, Identificação / Responsabilização para uma maior Celeridade, nunca perdendo de vista pressupostos de Qualidade.

(TOPO)

Apostamos na diferença pela Qualidade e Personalização. Deste modo, os serviços que disponibilizamos são mais que isso, são Projectos de Consultoria, contendo os seguintes pressupostos:

• Diagnóstico;
• Planeamento;
• Concepção;
• Desenvolvimento e Implementação;
• Avaliação e Acompanhamento.

Apresentamos, agora, as nossas soluções para a Gestão do maior Património das Organizações, as Pessoas:

A valorização efectiva das Pessoas são o sustentáculo motivacional para atitudes e comportamentos que, em última análise, possibilitam a diferenciação concorrencial.

Neste pressuposto, a RH XXI desenvolve, sempre em articulação com seus Clientes, Projectos ao nível de:

• Gestão de Competências e Análise de Funções;
• Gestão de Desempenho;
• Gestão de Carreiras;
• Gestão e Sistemas de Incentivos;
• Gestão Administrativa de RH
• ...

Recrutar bem é essencial, Seleccionar melhor é Vital!

Para tal, procuramos os colaboradores com perfil e aptidões imprescindíveis a uma carreira de sucesso, coerente com a especificidade das Organizações nossas Clientes, recorrendo a:

• Selecção Especializada
• Avaliação Psicológica
• Pesquisa de Profissionais de Elevado Potencial

O desenvolvimento dos Recursos Humanos são Condição Chave para o Sucesso das Empresas.

Não só acreditamos neste pressuposto como o aplicamos, tendo a nossa metodologia o reconhecimento dos nossos Clientes e do INOFOR (Despacho normativo 3804/2000 de 16 de Fevereiro). Assim, disponibilizamos duas metodologias complementares de Formação:

•Formação Clássica – Abordagem de Dinâmicas Comportamentais, Temáticas inerentes à Implementação de Sistemas de Qualidade, Segurança e Saúde no Trabalho e Informática.

• Formação Experiencial (Outdoor) – Aprendizagem através de Técnicas pedagógicas activas, realizadas em espaço aberto, fora do ambiente normal de trabalho, que permitem a vivenciação de conceitos e realidades de uma forma dinâmica, promovendo a atitude e o Sucesso da Acção de Formação.

Quando for suficientemente comum a existência de Empresas Certificadas, uma que não o esteja estará em desvantagem no mercado.

Articulando as Variáveis Produto e Serviço, sustentamos a Implementação através da aplicação dos Requisitos constantes nas Normas de Referência :

• ISO 9001:2000 - Implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade;
• NP 4397:2001 - Sistemas de Segurança e Saúde no Trabalho;
• ISO 14001:1995 - Implementação Sistemas de Gestão Ambiental.

De modo a assegurar sucesso no Projecto de Certificação, consideramos elementos fundamentais a realização de Auditorias intermédias; Definição e Auxilio à Implementação de Acções Correctivas e Preparação para a Auditoria da Entidade Certificadora.

Um instrumento ao serviço do desenvolvimento e competitividade das empresas.

Podendo estes programas potenciar o investimento e desenvolvimento das empresas, apoiamos a Candidatura através da Selecção do Programa adequado aos Objectivos pretendidos, Elaboração do Dossier de Candidatura e Apresentação à Entidade Gestora do Programa.

Conheça os seus clientes, eles são a chave do seu sucesso!

Empenhamo-nos na total Satisfação dos nossos Clientes. Sabemos que Um Bom Produto associado a um Mau Serviço não pode ter Sucesso. Assim, Desenvolvemos Análises à Imagem Real que as organizações têm junto dos seus clientes, avaliando o atendimento, vendas e, de um modo geral, a globalidade dos Serviços prestados. Para tanto, adoptamos metodologias baseadas em actividades de Cliente Mistério e Instrumentos de Índice de Satisfação de Clientes.

RH XXI – Consultoria em Recursos Humanos, Lda
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