Carreiras

Qual a melhor proposta?

Está a começar a pensar em desistir. Acha que nunca conseguirá arranjar um emprego bom. Fez de tudo da maneira correcta e seguiu à risca todas as regras para conseguir um bom emprego. Mas, de repente eis que surgem duas propostas de emprego. Não sabe qual escolher? Leia este artigo e conheça um método que o pode ajudar.
Depois de algum tempo de pesquisa de emprego, de inúmeras entrevistas, de entrega de dezenas de currículos, apareceram-lhe finalmente duas propostas de emprego. No entanto, estas têm as suas diferenças, os seus aspectos positivos e negativos. Ficou indeciso e não sabe qual das duas escolher? Siga este método. Decerto que o vai ajudar a escolher a proposta mais adequada às suas exigências.

1. Desenhe uma tabela. No cimo da tabela coloque o nome da empresa e a respectiva proposta.
   
   
   
2. Da lista que se segue, escolha os pontos que, para si, são prioritários e de alguma maneira importantes num emprego:
   
   

   Bom ordenado e alguma compensação
   Incentivos, despesas de deslocação, aumentos regulares e bónus. Compare as duas propostas tendo em conta algum destes atractivos.

   Benefícios
   Considere os benefícios que cada uma das propostas lhe pode proporcionar.

   Horário de trabalho
   O número de horas é muito importante. Será que é melhor ter um horário flexível ou estar em casa à hora do jantar?

   Folgas
   Se para si o número de folgas é importante, então veja qual das duas propostas lhe oferece menos dias de trabalho.

   Comodidade
   Veja bem qual das duas propostas lhe oferece mais comodidade em termos de qualidade de vida. Vai trabalhar perto de casa? Vai ter muitas responsabilidades?

   Ambiente de trabalho
   Saber que tipo de colegas é que compõem o ambiente de trabalho de cada empresa em causa é importante. Decerto que não quer trabalhar envolvido num mau ambiente e com colegas que nem sequer costumam dar os bons dias.

   Reputação da empresa
   Conhecer a reputação de cada uma das empresas pode ser importante para a escolha. Saber se a empresa é reconhecida cá fora, se é uma empresa com grande qualidade de trabalho e se tem uma boa organização podem ser factores essenciais para a escolha.

   Progressão na carreira
   Avalie em qual das empresas terá mais probabilidades de progredir e de ser promovido.
   
   

3. Coloque estas prioridades por ordem dentro da tabela que desenhou.
   
   
   
4. Coloque um sinal de positivo, um sinal de negativo e um ponto de interrogação debaixo de cada uma das propostas
   
   
   
5. Coloque uma cruz na proposta que corresponde a cada uma das suas necessidades, consoante a sua classificação. Se tiver dúvidas coloque a cruz no espaço que tem um ponto de interrogação.

Veja o exemplo da tabela:

Proposta Nº 1 Proposta Nº 2 Necessidades + - ? + - ? Bom ordenado e alguma compensação             Benefícios             Horário de trabalho             Folgas             Comodidade             Ambiente de trabalho             Reputação da empresa             Progressão na carreira             Total            

Depois de preencher a tabela, analise o quadro e tire as suas conclusões. Veja o que uma empresa tem mais de positivo que a outra e quais os pontos negativos. Depois de feita a análise, decida qual das duas propostas é melhor para si e que corresponde melhor às suas exigências. Boa sorte.

VD