Há competências que são específicas de uma determinada profissão ou cargo, outras que podem ser utilizadas ao longo da vida seja qual for o desafio profissional que enfrente. Os especialistas em recrutamento e gestão de carreira chamam-lhes “competências transferíveis” e a sua relevância tem vindo a ganhar destaque no que se antecipa ser o trabalho do futuro. Os especialistas da Michael Page explicam que competências são estas, quais as mais valorizadas pelos empregadores e por que razão deve apostar em desenvolvê-las ao longo da sua carreira.
1 - COMUNICAÇÃO EFICIENTE
Ser capaz de comunicar com os outros de forma eficaz é determinante em qualquer função que ocupe. Procure resolver questões complexas através da comunicação com os colegas.
2 - CAPACIDADE DE PLANEAMENTO
A organização é tão vital para o sucesso na carreira como a comunicação. Saber priorizar as tarefas e fazer uma correta gestão de tempo é fundamental para qualquer missão que tenha em mãos.
3 - ENTUSIASMO
Nem sempre fazemos o que gostamos, mas a capacidade para manter a motivação e o entusiasmo no trabalho também se treinam. Seja positivo nas análises que faz do quotidiano e aprenda a gerir expectativas. Há tarefas mais motivadoras do que outras e gerir bem os fluxos de trabalho pode ajudar a minimizar a desmotivação.
4 - PROATIVIDADE
Saber utilizar a capacidade de iniciativa e decisão no trabalho é uma competência muito valorizada. O empregador, em regra, valoriza profissionais que pensam por si próprios, que tomam decisões e que
propõem melhorias às práticas habituais, pessoas orientadas para a solução e melhoria contínua. Mas cuidado: não se sobreponha à liderança nem aja por sua conta e risco. Tente perceber se há margem na
empresa para este tipo de abordagem.