35º Encontro Nacional da APG
Gestão RH para todos
A afirmação dos recursos humanos no contexto empresarial e dar a conhecer
perspectivas de pessoas ligadas a diferentes áreas são os grandes objectivos
do 35º Encontro da APG - associação Portuguesa dos Gestores e Técnico
dos Recursos Humanos - a realizar nos dias 20 e 21 deste mês.
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www.apg.pt
35º
Encontro Nacional da APG
«Incrementar que o sucesso de uma empresa passa pela gestão de recursos
humanos e atingir o público que nada tenha a ver com o deste universo é
o nosso objectivo», realça Hélder Pais, presidente do congresso.
O evento vai contar com a presença de personalidades internacionais, de
áreas tão distintas, como dos recursos humanos ao desporto, passando pela
mundo empresarial,
«precisamente para mostrar uma outra visão do mundo
da gestão da pessoas», refere Hélder Pais.
No encontro vão ser discutidas as temáticas habituais dos recursos humanos,
mas com enfoque especial na questão da medição da performance. Ou seja,
«como é que se pode quantificar o nosso desempenho, qual o papel do nosso
trabalho perante a empresa e de que forma este contribui para o seu sucesso»,
precisa aquele dirigente.
Do programa do primeiro dia destaca-se o painel das fusões e aquisições
que vai contar com a presença de Ferreira de Oliveira, Presidente do Conselho
de Administração UNICER e de Joaquim de Azevedo, Membro do conselho de Administração
AEP, e cuja moderação estará a cargo do conhecido jornalista Carlos Magno.
Os outros temas a serem debatidos são os novos sistemas de informação na
gestão das pessoas, a mediação da performance e a focalização nos comportamentos
e atitudes.
Questões como a condução das pessoas para resultados, as novas perspectivas
na gestão das pessoas, o empreendedorismo e as pessoas e a visão do futuro
irão preencher o debate do segundo dia do encontro.
A sessão de encerramento contará com a presença do Secretário de Estado
do Trabalho, Luís Pais Antunes.
6 medidas para a gestão para aumentar a produtividade
1- Orientação das pessoas para resultados
2- Foco na gestão das pessoas como modelo da gestão de empresas
3- Autonomia e responsabilização dos recursos humanos
4- Envolvência das pessoas na estratégia da empresa
5- Aposta na formação como variável estratégica do negócio
6- Contextualização das pessoas e dos profissionais de recursos
humanos face à economia global actual
Liete Lajas