Fique
na mira dos headhunters
Quer ser atingido pela seta dos headhunters?
Para estar na mira dos caçadores de talentos, não basta ter
um currículo de peso. É necessário fazer, acontecer
e aparecer. Saiba como sobressair do meio da multidão.
Entrar na mira dos caçadores de talentos depende
quase exclusivamente de si. É muito importante não criar
falsas expectativas. Para estar na linha de tiro dos headhunters, não
basta ter um currículo brilhante e competências técnicas
sólidas. Claro que é fundamental dominar a área em
que actua, manter uma postura correcta e estar sempre pronto para superar
metas.
Todos estes elementos são factores positivos,
mas estão longe de ser determinantes. Uma mistura bem doseada de
qualidades individuais e de habilidades específicas é o
que acaba por fazer recair em si a atenção dos headhunters.
Não se iluda pois estes caçadores, quando iniciam a sua
caça, sabem perfeitamente quem é quem. Quando procuram um
profissional já vão muito bem informados.
Para entrar na lista dos caçados você
tem que se destacar da multidão. Não existe nenhuma fórmula
mágica para isso mas é importante saber que estes caçadores
procuram profissionais que façam acontecer e que ajam movidos pela
busca da produtividade e do lucro. É evidente que isso só
é possível quando se tem espírito empreendedor e
paixão por aquilo que fazemos.
Não é qualquer profissional que é
procurado pelos headhunters. Gostaria de ser o alvo destes famosos caça-talentos?
Oferecemos-lhe algumas dicas de como se deve comportar no mercado de trabalho
para chamar a atenção dos headhunters.
Como ser "farejado"
por estes caçadores
Será mais fácil
ser notado se:
Demonstrar um trabalho exímio. Exerça a sua actividade com
primor. Supere as metas estipuladas e os objectivos propostos. Seja um
craque na função que exerce.
Se mantiver visível. Tente ser reconhecido não apenas dentro,
mas também fora da empresa. Quem sabe se o seu nome não
chega aos ouvidos deste caçadores de talento.
Se mostrar flexível. Seja versátil e mostre que sabe desenvolver
os mais variados trabalhos nos diversos departamentos da empresa. Não
se limite a uma só área: mostre que é uma pessoa
polivalente.
Se mostrar participativo. Faça cursos, seminários, assista
e dê palestras. Seja o primeiro a investir em si: aplique-se, estude
e mantenha-se sempre actualizado.
Mantiver as portas abertas. Mesmo que não esteja interessado em
mudar de emprego, não quer dizer que tenha de fechar as portas
aos headhunters. Afinal, nunca se sabe quando é que uma oportunidade
daquelas - impossível de recusar - lhe bate à porta.
Se mostrar atrevido. Se Maomé não vai à montanha,
vai a montanha a Maomé. Por vezes os headhunters precisam de uma
mãozinha. Que tal enviar o seu currículo, sempre actualizado,
para os escritórios destes caçadores? São poucos
os currículos que fazem parte da base de dados dos headhunters,
mas nunca se sabe se o seu não será um deles.
Tiver uma rede de contactos. Tenha uma ampla rede de relacionamentos.
Quanto mais pessoas conhecer, maiores são as probabilidades de
ser encontrado por um headhunter.
Tiver alguma experiência no estrangeiro. Viver ou trabalhar no estrangeiro,
ter formação lá fora, falar várias línguas,
ter uma pós-graduação ou MBA são factores
que podem influenciar na escolha. Este tipo de experiências demonstram
que você pensa e age globalmente e eles apreciam isso num profissional.
Será mais difícil
se:
Por acaso trabalhou muito tempo só numa empresa. Este facto pode
levar a pensar que você é um tipo conservador e resistente
à mudança;
Trabalha numa empresa pequena ou familiar;
Está desempregado;
Nunca permaneceu mais do que dois anos numa organização
e anda sempre a pular de galho em galho.
Será quase impossível
se:
Não tiver qualquer formação universitária;
Não falar nenhum idioma, principalmente o inglês;
Não acreditar em si mesmo e não se auto-valorizar.
Se conseguiu atrair um headhunter, então
você é, provavelmente, um profissional cinco estrelas. Mas
não se esqueça também que, se não conseguiu
tal proeza, não deve desanimar.
VD