Trabalhar à escala global
Adaptação é a exigência base para os executivos globais
26.01.2007

PARTILHAR
Maribela Freitas
Trabalham hoje em Lisboa e amanhã em Londres, são abertos à mudança, têm boa capacidade de adaptação, muita competência ao nível da gestão e necessitam de ser hábeis na condução da sua imagem.
É assim que Fernando Neves de Almeida, presidente da Boyden Portugal (uma multinacional que opera na área do «executive search»), qualifica os executivos globais que existem hoje espalhados um pouco por todo o mundo. “Para a maioria das pessoas um executivo global é alguém que hoje está a trabalhar em Portugal e amanhã pode estar na China ou na Holanda e, na realidade, é mesmo assim. Normalmente estes trabalhadores estão ligados a multinacionais, são quadros de empresas que têm presença em vários países”, explica Fernando Neves de Almeida.
Quanto ao perfil destes trabalhadores, a experiência de Fernando Neves de Almeida permite referir que “têm se ser pessoas muito abertas à mudança, com grande facilidade de poliglotismo e capacidade de se moldarem a situações novas. Isto porque em cada país que se está, a cultura é diferente e os executivos precisam de exercer as suas acções do dia-a-dia de trabalho adaptando-se às diferenças culturais que vão encontrar”.
Em Portugal, fruto da existência de várias multinacionais, existem já executivos globais. Além da característica da adaptabilidade a situações novas, estes profissionais necessitam de estar preparados para prescindir de hábitos arreigados e de acharem interessante a aprendizagem de novas situações. “Já existe quase massa crítica para definirmos que há uma cultura do executivo global. São pessoas que dão valor a determinadas coisas e têm um nível de vida acima da média. Valorizam a sofisticação dos sítios que frequentam, bem como experiências internacionais e quando se reformam, acabam por escolher para viver, um dos países por onde passaram”, conta o presidente da Boyden Portugal.
Mas para alcançar este nível de vida, necessitam de “apresentar bons resultados pelos sítios onde desempenham a sua actividade e ser muito hábeis na gestão da sua imagem”. E como é que isto se faz? Para Fernando Neves de Almeida, um executivo dá nas vistas por duas coisas: os resultados obtidos e a venda pessoal que faz de si próprio. “Numa multinacional e quando se está longe dos centros de decisão, existem momentos que são cruciais para um executivo mostrar que é bom. O segredo está em, sem parecer vaidoso ou querer ser o protagonista, demonstrar que os sucessos acontecem por causa do gestor e conseguir de alguma forma minorar os fracassos”, salienta Fernando Neves de Almeida.
Há ainda que “mostrar uma grande lealdade para com a casa-mãe, ser uma pessoa confiável, estar sempre disponível e projectar a imagem de que se é um executivo muito bom. É a gestão de carreira ideal. Ou seja, não só ser bom, mas parecer que se é bom”, finaliza o presidente da Boyden Portugal.
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
23.11.2020
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
A maior rede imobiliária de consultores independentes da Europa acaba de lançar um novo website a pensar no recrutamento: www.join-iad.com/pt.
03.06.2019
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
As profissões para a vida acabaram. Mas promover uma reviravolta laboral exige estratégia, estar preparado para correr riscos, começar do zero e, em alguns casos, perder dinheiro
03.06.2019
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
Espaços de trabalho partilhados são benéficos para os trabalhadores, mas a sua escolha comporta riscos
03.06.2019
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
Anúncios de jornal ou recurso a empresas de recrutamento mostram que, em vários países, os líderes de cargos públicos se contratam ?da mesma forma que o comum dos mortais. Em Portugal (ainda) não
03.06.2019
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
Os millennials estão a poupar para deixar de trabalhar cedo. O segredo está em seguir um estilo de vida frugal, mas em Portugal pode não ser suficiente
ÚLTIMOS EMPREGOS
HAYS
24.01.2021 | Porto
| Referência: 2015546
Your new company
Our client is one of the "Best companies to work for in Portugal" and is based in Porto. Operating in the electronic games industry, its operations reach people all over the world, with its applications and platforms being us...

PARTILHAR
HAYS
24.01.2021 | Porto
| Referência: 2015545
Your new company
Our client is one of the "Best companies to work for in Portugal" and is based in Porto. Operating in the electronic games industry, its operations reach people all over the world, with its applications and platforms being use...

PARTILHAR
Anónimo
23.01.2021 | Lisboa
| Referência: 2015386
Área: Contencioso/Recuperação de crédito

PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
22.12.2020|Online
| Referência: 18450
Data da formação: 27 janeiro 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
22.12.2020|Online
| Referência: 18449
Data da formação: 27 janeiro a 2 fevereiro 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR
APCER
22.12.2020|Online
| Referência: 18448
Data da formação: 25 janeiro 2021
Faça a sua inscrição aqui.

PARTILHAR