Ana Bravo / Cátia Mateus / Fernanda
Pedro
A multinacional americana premiou o mérito de quatro
profissionais lusitanos
HÁ MUITO que se fala da ausência de quadros portugueses
em lugares de topo a nível internacional. As razões são
discutíveis, mas a regra não se pode generalizar.
Actualmente, Portugal tem pelo menos quatro profissionais nas instâncias
decisoras da multinacional McDonald's. Quadros de sucesso "made
in" Portugal.
Após seis anos de trabalho no departamento de comunicação
da McDonald's Isabel Brito alcançou o patamar da internacionalização.
Aos 31 anos, atravessou a fronteira para ocupar o cargo de membro do
"Global Communications Council" da McDonald's.
Licenciada em Comunicação Empresarial pelo Instituto Superior
de Comunicação Empresarial de Lisboa (ISCEM), com uma
especialização em gestão de crise, Isabel Brito
dá corpo ao protótipo da profissional que evolui com a
empresa.
O seu desempenho na liderança do departamento de comunicação
espelha esse crescimento. Foi já na sua coordenação
que este núcleo foi considerado o melhor departamento de comunicação
do grupo a nível europeu.
Em termos de carreira, encara a nova realidade como "uma oportunidade
de ampliar a experiência em áreas até agora pouco
exploradas e também uma fonte de enriquecimento pessoal pela
troca de conhecimentos".
Sem pudores enuncia as características de um profissional com
espírito internacional: "Sólidas competências
técnicas, bom senso, auto-disciplina, rigor e humildade".
Isabel Brito não esquece também a aposta na diferença.
Isto porque "o mundo da comunicação empresarial
é feito de detalhes", sublinha.
Mas para Mário Barbosa, director de "marketing" da
McDonald's, uma progressão de carreira com sucesso depende do
trabalho em equipa.
Um factor vital para que o seu desempenho tenha sido premiado com uma
promoção a membro do "European Family Marketing Committe"
como representante do Sul da Europa, tendo como responsabilidade a colaboração
na definição das estratégias de "marketing"
para o "target" famílias, na Europa.
Mário Barbosa conseguiu em apenas dois anos na empresa atingir
um cargo internacional. Para tal contribuíu o galardão
que recebeu da McDonald's em 2001, como President's Award, atribuído
apenas a 1% dos funcionários da empresa em todo o mundo.
Com 33 anos de idade, aquele profissional considera que "existe
uma filosofia do desempenho dentro da empresa. O trabalho de um empregado
é reconhecido e isso é muito motivador para quem pretende
progredir em termos profissionais".
Com uma licenciatura em gestão e administração
de Empresas e um MBA em "marketing" da Universidade Católica
Portuguesa, Mário Barbosa, reconhece que a formação
é importante. "A especialização permitiu-me
consolidar conhecimentos. Ela é fundamental para quem atinge
cargos de responsabilidade", explica.
Já José Monteiro, de 41 anos, membro do European Equipment
Team com responsabilidade na McDonal's Internacional na área
de Equipamento para os países da Europa do Sul, a evolução
da carreira caminhou antes para a generalização.
Com uma licenciatura em engenharia mecânica, José Monteiro
desempenha mais a função de gestor do que a de técnico.
É por isso que decidiu voltar à universidade e apostar
num licenciatura em gestão.
O responsável tem no seu currículo várias multinacionais
e se conseguiu atingir o cargo que hoje ocupa foi porque soube agarrar
as oportunidades. "A rotina é o que mais me aborrece,
o que me incentiva são os desafios e a McDonald's proporciona-nos
isso", revela.
Para José Monteiro, a multinacional americana é uma empresa
que possibilita trocas de experiências entre os vários
países da Europa e os EUA. "Podemos trabalhar em Portugal
mas ter projectos internacionais em território nacional. Isto
é muito importante para quem tem família", salienta
aquele responsável.
Confiante que no futuro irá alcançar outros níveis
de responsabilidade dentro da empresa, José Monteiro admite que
a sua promoção foi determinada pelo reconhecimento do
seu trabalho, mesmo porque "os americanos têm por hábito
recompensar o desempenho dos trabalhadores, uma política que
na maioria das vezes não é aplicada em Portugal".
Para Joaquim Aleixo - Project Manager - a carreira seguiu a via internacional
naturalmente. Depois de se licenciar em Estatística e Gestão
da Informação, salta do estágio académico
para o grupo CGD, como analista de sistemas.
Ao integrar a McDonald's Portugal, assume a função de
supervisor do Departamento de Informação & Sistemas.
A passagem para um papel de peso na estrutura internacional da empresa
surge quando se torna Gestor de Projecto POSv5, para o sul da Europa.
Para o Project Manager, a chave para o bom desempenho numa carreira
internacional é a "credibilidade no trabalho. Tem de
haver um trabalho sério, com uma base sustentada". Saber
"falar bem línguas, ter 'know-how' e saber gerir o tempo"
são condições essenciais.
A formação "é importante" segundo
Joaquim Aleixo. Consciente de que a qualificação é
uma mais valia para o bom desempenho profissional, realizou um mestrado
em gestão de informação nas organizações.
Ser português na estrutura internacional de uma grande companhia
não lhe apresentou "dificuldades em especial. Pelo menos
até agora". Para o gestor o fundamental é "ser-se
bom no que se faz, independentemente de onde se estiver".
Receita para internacionalizar
ISABEL Brito, Mário Barbosa, José Monteiro e Joaquim
Aleixo são quatro exemplos de profissionais portugueses que conseguiram
triunfar e alcançar cargos de destaque internacional na McDonald's.
Eis alguns dos segredos com que construíram o seu sucesso:
- Assumir uma postura de determinação, rigor, bom senso,
dedicação e humildade
- Apostar forte na formação contínua e solidificação
de competências técnicas e conhecimentos
- Estar aberto a desafios
- Aperfeiçoar as competências linguísticas
- Saber gerir o tempo
- Sustentar o desempenho numa base de profissionalismo e competitividade
- Reconhecimento pela empresa da qualidade do trabalho desenvolvido
.