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Para já são 40 vagas disponíveis, mas se a multinacional tecnológica com raízes sustentadas em Portugal evoluir à velocidade que tem feito, é possível que novas necessidades de recrutamento possam acontecer este ano. O investimento nas novas contratações visa suportar a estratégia de crescimento da empresa e a aposta que tem vindo a consolidar na exportação de inovação “made in Portugal”. Mas garantir um lugar nesta equipa é tudo menos tarefa fácil. Conhecida pela sua extrema exigência e rigor com que conduz os seus processos de deteção e captação de talento, a tecnológica garante que ninguém integra a sua equipa sem passar pelo rigoroso crivo de, no mínimo, cinco entrevistas eliminatórias. Nos escritórios da OutSytems em Portugal, na Holanda, Estados Unidos, Brasil e África do Sul trabalham 200 colaboradores, mas empresa tem uma rede de mais de 6.033 membros ativos, 1549 profissionais certificados e 59 parceiros, a nível global. O programa de recrutamento agora em curso visa integrar profissionais nas áreas de Serviços Profissionais (metade das contratações previstas), Comercial e Engenharia de Software. Segundo Alexandra Monteiro, People Operations Manager da OutSystems, “o investimento visa suportar a nossa estratégia de crescimento e internacionalização, assegurando que contratamos os melhores talentos para continuar a inovar e adaptar a Agile Platform às novas tendências do mercado e à evolução das necessidades dos clientes que temos em todo o mundo”. Segundo a responsável, o processo de recrutamento resulta de um mix de referências fornecidas pelos colaboradores, candidaturas espontâneas no website da empresa - em www.outsystems.com/company/careers/ -, contactos resultantes de iniciativas promovidas junto das universidades ou agências de recrutamento. “A OutSystems é extraordinariamente exigente no que se refere aos processos de contratação”, explica a Alexandra Monteiro. A gestora assegura que a empresa privilegia “quem tenha curiosidade de fazer perguntas, vontade de desafiar o status quo e perseverança para levar iniciativas interessantes pela frente” e acrescenta “somos uma empresa que valoriza o talento porque vive e depende dele e não abdicamos deste esforço numa altura que é tão crítica como é a fase da contratação”. A empresa realiza para cada candidato contratado pelo menos cinco entrevistas. Um investimento que Alexandra Monteiro diz ser compensador dado que “o custo de apostar em pessoas erradas é enorme, quer para a OutSystems quer para os profissionais”. Nesta operação de recrutamento, a empresa procura profissionais altamente qualificados nas áreas da Engenharia Informática, com experiência e percursos sólidos em desenvolvimento aplicacional Web, desenvolvimento de software, fortemente orientados para o cliente e com experiência em vendas, na indústria de software. Além da formação continua e dos benefícios associados a cada função, a empresa fomenta uma cultura de informalidade e fomento ao talento onde a meta é “buscar a excelência todos os dias, a todos os níveis”, conclui Alexandra Machado.