Ideias para dar e motivar
A participação dos trabalhadores na gestão da empresa tem efeitos directos na produtividade
13.04.2007
![](/Images/Anuncios/iconPartilhar.png)
PARTILHAR
Marisa Antunes
É simples, é barato, aumenta a motivação e produtividade dos trabalhadores e a rentabilidade das empresas. Usados há muito pelas multinacionais, os sistemas de gestão que valorizam a participação dos trabalhadores, não têm ainda muitos adeptos em Portugal onde as organizações empresariais pecam por uma gestão centralizada que deixa de fora as ideias dos colaboradores. Há quem os baptize sistemas de criatividade, de gestão de ideias ou de participação mas a génese é a mesma: pedir e aceitar sugestões (que podem ser mais ou menos complexas) aos trabalhadores e implementar efectivamente as melhores propostas na empresa.
Este é um dos temas que vai ser analisado na 13ª edição do Fórum Recursos Humanos 2007 a realizar nos dias 19 e 20 deste mês no Hotel Palácio Estoril. Miguel Monteiro, presidente do grupo Avanport, que integra a Chip7, a Introduxi e a Seara.com, é um verdadeiro entusiasta deste modo de gestão participativo, que implementou há cerca de ano e meio no universo das suas empresas de soluções de informática e que envolvem cerca de 330 pessoas. “O nosso sistema está orientado para as micro-ideias e tem por base aumentar a produtividade e alinhar todos os nossos trabalhadores para um interesse comum”, explica o empresário, que será um dos intervenientes no Fórum RH.
Partindo do princípio que não dar sugestões é sinónimo de estagnação, o sistema é obrigatório, devendo os trabalhadores contribuir com um mínimo de duas propostas por mês. “Faz parte da natureza humana dar ideias. Se isso não acontece é porque algo não está bem. Não queremos só os braços, queremos também as sugestões das pessoas sobre o seu trabalho”, sublinhou Miguel Monteiro.
Já muito experiente neste tipo de sistemas, a fábrica da Renault em Cacia recebe há vinte anos as pequenas ou grandes ideias dos seus mais de 1000 trabalhadores. Sem carácter obrigatório, as melhores propostas são recompensadas monetariamente, sendo o prémio entregue, com alguma pompa e circunstância em cerimónias específicas para o efeito, e ainda com a publicação do feito, com o devido destaque, no jornal da empresa.
Francisco Serrador, director de recursos humanos da Renault Cacia lembra que das mais de 8000 propostas que recebem por ano por parte dos trabalhadores, entre 15 a 20% são postas em prática. “Chamam-se ‘ideias concretas de progresso', este nosso sistema de participação e tem diferentes graus de complexidade, desde as pequenas ideias de aplicação rápida, premiadas simbolicamente com 10 euros até às sugestões que impliquem uma análise técnica e económica da sua viabilidade, podendo neste caso, ser recompensadas com prémios que variam entre os 30 e os 1000 euros”, explica o responsável, que também irá participar no Fórum RH.
Cerca de 65% das propostas vindas dos trabalhadores referem-se a melhorias nas condições de trabalho, mas existe uma multiplicidade de sugestões em áreas diversas desde a organização das tarefas à qualidade do produto. Também no grupo CUF, o objectivo é envolver positivamente as cerca de 1100 pessoas que ali trabalham. Rita de Jesus coordena o projecto Colombo, activado em Outubro do ano passado como forma de incrementar a motivação e produtividade dos colaboradores. “O resultado está a ser muito positivo e já recebemos cerca de 200 ideias, tendo sido aprovadas e/ou implementadas mais de 30”, realça a gestora do projecto.
Como explica a responsável, as propostas tanto podem referir-se ao processo produtivo, como a questões do ambiente de trabalho ou de segurança, só para citar alguns exemplos. Uma vez apresentadas as sugestões através do sistema intranet, são depois encaminhadas para os respectivos directores de departamento. Os trabalhadores que virem a sua sugestão seleccionada recebem 150 euros no final do mês. De quatro em quatro meses faz-se uma nova selecção com o total de propostas, sendo o vencedor distinguido com 1000 euros.
DEIXE O SEU COMENTÁRIO
ÚLTIMAS NOTÍCIAS
17.01.2024
24-26 de fevereiro de 2024Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto
O BEST Porto volta este ano a organizar a EBEC (Empowered BEST Engineering Competition), uma competição de engenharia, creditada pela Universidade do Porto com...
24-26 de fevereiro de 2024Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto
O BEST Porto volta este ano a organizar a EBEC (Empowered BEST Engineering Competition), uma competição de engenharia, creditada pela Universidade do Porto com...
03.10.2023
A Adecco Portugal sugere-lhe a forma mais correta de responder às perguntas que lhe forem colocadas com recurso à técnica STAR.
A Adecco Portugal sugere-lhe a forma mais correta de responder às perguntas que lhe forem colocadas com recurso à técnica STAR.
03.10.2023
A Adecco Portugal faz uma lista dos erros mais comuns e que podem levar os recrutadores a descartar o currículo no processo de seleção. Um CV bem preparado é um bom começo para encontrar uma oferta de trabalho.
A Adecco Portugal faz uma lista dos erros mais comuns e que podem levar os recrutadores a descartar o currículo no processo de seleção. Um CV bem preparado é um bom começo para encontrar uma oferta de trabalho.
14.06.2023
Lei faz disparar regulamentação do teletrabalho na negociação coletiva. Menos de metade dos acordos focam despesas
Nos primeiros três meses do ano o número de profissionais em teletrabalho aumentou 5,5%, mais 46 ...
Lei faz disparar regulamentação do teletrabalho na negociação coletiva. Menos de metade dos acordos focam despesas
Nos primeiros três meses do ano o número de profissionais em teletrabalho aumentou 5,5%, mais 46 ...
25.05.2023
Contratos coletivos Em 2023 foram publicados 170 instrumentos de contratação coletiva, 128 com revisão salarial. Maioria aplica os 5,1% do acordo de rendimentos
Contratos coletivos Em 2023 foram publicados 170 instrumentos de contratação coletiva, 128 com revisão salarial. Maioria aplica os 5,1% do acordo de rendimentos
ÚLTIMOS EMPREGOS
Grupo Egor
08.09.2024 | Lisboa
| Referência: 2199901
COMPANY
We are recruiting a position of Accounts Payable for a global company leader in the transportation and logistics business located in Algés/ Lisboa.
JOB DESCRIPTION
Your main responsabilities are:
Ensure supplier account r...
![](/Images/Anuncios/iconPartilhar.png)
PARTILHAR
Grupo Egor
08.09.2024 | Lisboa
| Referência: 2195021
COMPANY
We are recruiting a position of Accounts Payable_Inglês (M/F) for a global company leader in the transportation and logistics business located in Algés/ Lisboa.
JOB DESCRIPTION
Your main responsabilities are:
Ensure a...
![](/Images/Anuncios/iconPartilhar.png)
PARTILHAR
Grupo Egor
08.09.2024 | Lisboa
| Referência: 2219566
A Synchro by Egor, está a recrutar Assistente Atendimento a Clientes para cliente localizado na zona de Lisboa.
Função:
Controlar os acessos às instalações no que se refere a pessoas e mercadorias ou bens, bem como controlo do ace...
![](/Images/Anuncios/iconPartilhar.png)
PARTILHAR
ÚLTIMAS FORMAÇÕES
APCER
22.08.2024|online
| Referência: 19103
Data da formação: 30 setembro 2024
Faça a sua inscrição aqui.
![](/Images/Anuncios/iconPartilhar.png)
PARTILHAR
APCER
22.08.2024|online
| Referência: 19102
Data da formação: 27 setembro 2024
Faça a sua inscrição aqui.
![](/Images/Anuncios/iconPartilhar.png)
PARTILHAR
APCER
22.08.2024|online
| Referência: 19101
Data da formação: 27 setembro 2024
Faça a sua inscrição aqui.
![](/Images/Anuncios/iconPartilhar.png)
PARTILHAR