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Reclamam para si o título de empresa mais feliz do mundo, mas a boa disposição e a informalidade do ambiente laboral não são os únicos pontos fortes que conduziram este ano o Grupo CH à liderança do ranking das Melhores Empresas para Trabalhar, da revista Exame. A consultora sedeada em Coimbra destaca-se pela excelência das suas práticas de gestão de ativos humanos ao ponto de arrecadar também, além do galardão de melhor empresa para trabalhar, uma distinção como organização que melhor promove o balanço entre o trabalho e a vida pessoal. Uma distinção que não é fácil de alcançar, numa área onde pela natureza do trabalho de consultoria, há picos de trabalho particularmente intensos. Apesar disso, a consultora sagrou-se vencedora nacional das empresas onde todos gostariam de trabalhar e para o comemorar tem em marcha uma competição que visa abrir as portas da CH a jovens estagiários. O programa “Be a Monster” quer filtrar os 15 melhores talentos entre os 250 selecionados para disputar as várias fases da competição. O prémio é, segundo Eva Matos, partner da CH, “a possibilidade de conhecer por dentro a melhor empresa para trabalhar, num estágio profissional remunerado com duração de nove meses”. Com as candidaturas a abertas desde 1 de março e a decorrerem até 17 deste mês o programa, que Eva Matos apresenta como “um processo de incubação de monstros” – designação utilizada na empresa para distinguir o talento e a excelência, no sentido da sua grandiosidade - registou logo no primeiro dia 500 candidaturas através do site www.beamonster.pt, excedendo atualmente as largas centenas de candidatos que competem por um estágio na organização. A partner da consultora enfatiza o elevado nivel de criatividade das candidaturas rececionadas, “sinal de que os candidatos conhecem e se identificam com a empresa e o seu ADN”. Cada uma das candidaturas rececionadas pela consultora será alvo de uma triagem rigorosa de modo a selecionar, os melhores entre os melhores. Uma vez selecionados os 250 talentos que integrarão a fase de arranque do “Be a Monster”, o grupo dará início às seis etapas, altamente competitivas, do programa. Após as candidaturas e a triagem de talentos, “os 250 jovens que forem selecionados participarão no desafio Finding your Edge, envolvendo-se num conjunto de atividades que permitirão selecionar 120 candidatos para passar à fase seguinte”, explica Eva Matos. Esses 120 candidatos passarão por um mês de formação intensiva - “Learning to be a Monster” - no Porto, em Lisboa e em Coimbra, que visa “o desenvolvimento das basic skills”, explica a partner. Nesta fase, os formandos terão direito a subsídio de açimentação e seguro e “uma vez finalizada esta formação, aos participantes será atribuído um certificado”, explica Eva Matos. Ao “Final Match” chegarão apenas 40 jovens que serão postos à prova durante 48 horas intensivas. Destes, apenas 15 conseguirão garantir o passaporte para a fase de estágio “Like a Monster”, onde durante nove meses trabalharão lado a lado com os profissionais do grupo, num estágio remunerado que não fecha as portas a eventuais possibilidades de integração futura na empresa. Para Eva Matos, “esta iniciativa é um exemplo positivo que pretende proporcionar um estágio profissional de grande valorização e enriquecimento pessoal e profissional”. Segundo a especialista, “os jovens que participarem neste processo de triagem, rigoroso e exaustivo, ganharão também competências para enfrentar os processos de recrutamento que venham a disputar no futuro para conquistar um emprego no competitivo mundo profissional”. Para integrar este programa o Grupo CH procura jovens recém-qualificados (com licenciatura ou mestrado), após 2011, nas áreas da gestão e similares, psicologia, marketing, comunicação, engenharia mecânica ou qualidade. Os candidatos terão ainda de estar inscritos no Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), em condições de realizar estágio profissional, dominar informática na ótica do utilizador, serem fluentes em inglês, terem capacidade para trabalhar em equipa, sob pressão, de forma criativa e empreendedora e com elevado sentido de responsabilidade e organização. Em paralelo com tudo isto, a empresa estará de olho nos candidatos que se destaquem pelo talento, criatividade e capacidade de integração na forma de estar na empresa, em permanente festa e celebração. Até porque como refere o seu fundador, António Henriques, “quem não gosta de festas até pode trabalhar cá, mas nunca chegará a partner da empresa”.