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Gestão da mudança na Expo RH

Gestão da mudança na Expo RH

Transformação e mudança é o tema escolhido para a edição deste ano do salão profissional de recursos humanos, EXPO RH, que decorre já a partir de 13 de março no Centro de Congressos do Estoril. A meta do IFE, entidade organizadora do evento destinado a profissionais de recursos humanos, é mais uma vez debater as principais preocupações e problemáticas das empresas e os desafios que se colocam no atual cenário nacional.
08.03.2013 | Por Cátia Maeus


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Portugal vive momentos de intenso desafio no que diz respeito à gestão de pessoas e ao recrutamento. Consciente de que atualmente cada gestor tem de possuir as qualificações, conhecimentos e competências necessárias à identificação das necessidades de mudança organizacional e à sua implementação, o IFE - International Faculty for Executives, entidade organizadora do salão profissional de recursos humanos EXPO RH, decidiu este ano centrar os vários debates dinamizados no evento na questão da transformação e mudança. Refletir sobre como transformar e mudar os recursos humanos será assim o desafio lançado aos cerca de 3000 profissionais que deverão participar no evento que decorre já na próxima semana, de 13 a 14 de março, no Centro de Congressos do Estoril. Contribuir para que os gestores enfrentem os desafios e exigências do mercado é um dos objetivos deste evento que segundo Raquel Rebelo, country manager do Grupo IFE, “tem este ano uma estrutura simplificada”. A organização agrupou a estrutura do programa das conferências em sete blocos de temas: bases fundamentais para a gestão de RH; desenvolvimento e valorização de competências; recrutamento, retenção ou mobilidade; implicações e consequências nas alterações à legislação laboral; confiança, motivação e liderança; produtividade e rentabilidade e criação de organizações de alta performance. Em paralelo, esclarece Raquel Rebelo, “foram também diversificadas as experiências práticas apresentadas e selecionadas as mais relevantes e inspiradoras”. O programa deste ano contempla também um debate específico para as PME, tendo em conta o seu papel fundamental no desenvolvimento da economia nacional e está também prevista uma apresentação prática sobre como se pode promover a mudança numa entidade pública e em que é que esta difere na gestão de recursos humanos dos privados. Mas o programa da EXPO RH contempla outros aliciantes. A nova lei laboral estará, naturalmente, no centro dos debates. O evento dedica um painel às implicações e consequências das mudanças na legislação laboral, onde serão detalhadas as principais mudanças em termos de indemnização por cessação de contrato de trabalho, mostrando como aplicar as novas medidas introduzidas recentemente, além de abordar o que se mantém da anterior legislação e como articular as diferentes regras. A reestruturação do quadro de pessoal à luz do Código de Trabalho será também tratada, bem como o impacto das novas regras na remuneração de 2013. Com acesso gratuito e exclusivo para os profissionais de recursos humanos, o salão garantirá a presença de especialistas internacionais de recursos humanos que chegam a Portugal com a missão de “enriquecer o programa das conferências”, mostrando formas inovadoras, diferentes realidades e as mais recentes tendências do sector. Confirmadas estão já as participações de Fabrice Daverio, especialista internacional em management e comunicação internacional da Abilways, Todd Wheatland, VP Tought Leadership & Marketing da Kelly Services ou David Wood, Conerstone Ondemand/Director of Alliances EMEA do ISQ. Entre os participantes portugueses do evento destaque para Maria Alexandra Pires, diretora de RH da Xerox, Catarina Tendeiro, diretora de RH do IKEA, Ana Lúcia Pereira, diretora de desenvolvimento estratégico e RH da CP Comboios de Portugal, entre muitos outros que compõem um programa de debates disponível em www.exporh.ife.pt. “Num cenário extremamente complexo no qual as empresas e os mercados estão em permanente transformação e as pessoas são chamadas a encontrar alternativas para continuar a operar, a necessária capacidade de adaptação exige ao tecido empresarial um esforço excecional no desenvolvimento estratégico de planos e medidas capazes de dar uma resposta adequada à situação”, explica a responsável reforçando que este debate de opções é uma das prioridades no evento. Não se tratando de uma feira de emprego ou de um evento com este objetivo, Raquel Rebelo não tem contudo dúvidas em relação à importância do evento na dinamização do mercado de trabalho nacional. “Impulsionar a empregabilidade, encontrar soluções criativas para integrar os jovens no mercado, identificar e reter talentos são alguns dos principais objetivos dos profissionais de recursos humanos, target do evento”. A especialista acrescenta ainda que “ao serem bem-sucedidas na reestruturação do tecido empresarial português e ao contribuírem para colocar novamente as empresas nacionais na rota do crescimento económico, conseguirão seguramente estimular o crescimento do emprego”.


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