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Em plena crise a Everis, consultora de negócios, outsourcing e tecnologias de informação está a gerar emprego. Este ano cerca de 37 pessoas já foram contratadas e a expectativa é para que até março de 2013, altura em que termina o ano fiscal da empresa, sejam contratadas mais 30 a 40 novos colaboradores. Um número que será preenchido preferencialmente com jovens em início de carreira. António Brandão de Vasconcelos, CEO da Everis, conta que “queremos pessoas com licenciatura e mestrado, que tenham terminado recentemente os estudos na área da engenharia, de preferência engenharia informática”. Contudo isso não significa que neste bolo não entrem outras áreas de formação, uma vez que o perfil do candidato entra em linha de conta na altura de decidir ou não pela sua contratação. Por ano chegam à Everis cerca de 3500 candidaturas espontâneas o que dá uma média mensal de perto de 300 currículos. Quando abre processos de contratação a consultora utiliza este material e vai também recrutar às universidades. “Contactamos com os finalistas dos cursos que nos interessam, realizamos apresentações nas universidades e fazemos também aí testes”, revela o CEO da Everis. O objectivo é captar os melhores talentos. Para tal e antes de serem contratados os candidatos passam por diversas entrevistas, cabendo ao CEO a palavra final sobre a integração do novo colaborador. Acrescenta António Brandão de Vasconcelos que “queremos pessoas boas tecnicamente, com capacidade intelectual, que tenham vontade de vencer, assumam um compromisso com o que fazem, queiram crescer na vida e que sejam também motivadas, empreendedoras e proactivas”. Na Everis a expectativa é para que depois desta vaga de novas entradas, as contratações continuem no próximo ano fiscal que começa em abril de 2013 e termina em março de 2014. Com uma estrutura com mais de 250 pessoas, António Brandão de Vasconcelos acredita que o crescimento que a empresa regista se deve à utilização dos melhores talentos para ter retorno. “Atraímos o talento, damos-lhe formação para transformar esse mesmo talento em valor para a empresa e tentamos criar um ambiente propício ao seu desenvolvimento. Para atrairmos os melhores temos de ter uma boa imagem e os futuros colaboradores têm de nos conhecer como um bom sítio para onde querem vir trabalhar”, salienta o CEO. Entre as regalias dos trabalhadores da Everis contam-se a inexistência de contratação com termo à excepção de estagiários ou substituições por gravidez. Os planos de formação são adaptados às necessidades de cada um, os trabalhadores têm acesso a cursos de línguas, recebem presentes em ocasiões variadas, possuem seguros de saúde e perspectivas de carreira atractivas. “Quem quiser fazer carreira em consultoria, ao fim de quatro anos na empresa é considerado consultor sénior. Se for bom ao fim de sete anos é director e ao fim de doze pode chegar a partner. Este percurso pode ser feito de forma mais rápida ou lenta de acordo com cada caso”, refere António Brandão de Vasconcelos. A mobilidade entre os vários escritórios da multinacional espalhados por 13 países da Europa e continente americano, é motivada. Actualmente, conta o CEO, “temos pessoas no Brasil, Espanha e até recentemente também na África do Sul. Estão abertas as candidaturas internas para quem quiser ir para a América do Sul. No primeiro ano de permanência nesse destino a renda da casa é paga a 100% e no segundo a 50% e há portugueses que já se inscreveram”. As transferências são facilitadas uma vez que a política da companhia é ter pessoas com conhecimentos similares nos vários escritórios, o que agiliza a mobilidade.