1 Atenção
Os empregadores valorizam as competências técnicas, mas não há dúvidas de que as comportamentais são já determinantes. Entre elas a atenção. Ser minucioso nos detalhes e atento aos detalhes pode ser um importante trampolim de carreira.
2 Mais do que o canudo
Uma licenciatura era até aqui um requisito base, mas o cenário mudou. Aspetos como o relacionamento interpessoal, a proatividade, a liderança tornaram-se tão ou mais essenciais.
3 Agilidade
Para se adaptarem à velocidade a que hoje mudam as empresas e os contextos, os millennials precisam de agilidade e quanto mais cedo desenvolverem esta capacidade, maiores as probabilidades de assumirem desafios de carreira aliciantes. Segundo os empregadores inquiridos pela Forbes, é essencial que um jovem profissional tenha um plano A, um B e um C para qualquer projeto que desenvolva e se todos estes falharem, que seja capaz de formular um plano alternativo, à velocidade a que os negócios hoje exigem, sem entrar em desespero.
4 Humildade
Não se achar superior aos seus pares, admitir que há temas que desconhece e pedir ajuda quando necessário estão, aos olhos dos empregadores, entre as competências mais avançadas que um candidato em início de carreira pode ter. E são raras de encontrar. Os empregadores inquiridos pela Forbes garantem que não é incomum um jovem candidato, apesar da inexperiência, elevar a fasquia da sua negociação salarial para patamares ao nível de profissionais com cinco ou seis anos de carreira e relembram que o canudo e uma média de final de curso não são tudo.