Director de Recursos Humanos
Funções
O director de Recursos Humanos de uma empresa tem
como missão a valorização dos colaboradores da organização
com o objectivo de constituir e manter equipas de trabalho competentes,
motivadas e actualizadas, através da promoção da
formação e da estabilidade no emprego. Este profissional
tem funções especificas ao nível da política
de recursos humanos, recrutamento, selecção, admissão
de funcionários, gestão administrativa do pessoal, formação
e documentação.
Em primeiro lugar, é o responsável pela
elaboração da política de recursos humanos da empresa,
cabendo-lhe solicitar a sua aprovação à Direcção
da empresa e, posteriormente, dá-la a conhecer a todos os colaboradores.
Quando não é contratado algum consultor ou empresa de recrutamento,
cabe a este profissional dirigir o processo de recrutamento e de selecção,
sendo que é sempre da sua competência a elaboração
do Plano anual de recrutamento.
Ao nível da admissão de um candidato,
deverá realizar o contrato de trabalho com o novo funcionário,
realizar o acolhimento e proceder mais tarde à avaliação
de integração, à semelhança do que faz com
outros funcionários (nomeadamente através da Avaliação
de Desempenho). Em termos administrativos, o Director do Departamento
de Recursos Humanos, é o responsável pela transmissão
das directrizes para a actualização salarial e condições
associadas, e da análise e aprovação de mapas de
férias, listagem de vencimentos, entre outras funções.
Faz parte igualmente das funções
do Director de Recursos Humanos detectar as necessidades de formação,
e aprovar o Plano Anual de Formação e posteriormente
analisar os resultados obtidos.