Consultor de Recursos Humanos
Funções
Trata-se de um profissional que é responsável
pela entrada de novas pessoas para a organização para a
qual está a desenvolver o plano de recrutamento. Cabe-lhe, antes
de mais, definir o perfil do candidato pretendido e que tipo de recrutamento
vai ser efectuado (interno ou externo).
Neste âmbito, as principais tarefas de um consultor
de Recrutamento e de Selecção podem incluir a preparação
de anúncios de emprego, selecção e análise
de currículos, aplicação de vários testes
(psicotécnicos, personalidade, conhecimentos), realização
de entrevistas e obtenção de informações dos
candidatos junto das entidades para as quais estes trabalharam anteriormente.
No final, e após ter sido concluída
a avaliação do candidato, o consultor é responsável
pela elaboração de um relatório que descreve o desempenho
do candidato nas diferentes fases do processo de recrutamento e os prognósticos
relativos à função e ao que é desejado. Normalmente,
é também da responsabilidade do consultor de Recursos Humanos
o acompanhamento no processo de acolhimento e de integração
do candidato na empresa.