Talento é para Paulo Morgado, administrador delegado da Capgemini Portugal, o principal passaporte de entrada na consultora. A empresa recruta 70 a 100 profissionais por ano, logo à saída das universidades, e molda-os às práticas da organização e de um mercado aliciante mas muito exigente, onde só os melhores conseguem vingar.

A Kelly IT Resources poderá criar 300 vagas este ano.

A Santa Casa da Misericórdia de Lisboa quer promover o empreendedorismo intergeracional e está à procura de jovens e seniores que enfrentem situações de desemprego e encarem a criação de autoemprego como uma alternativa a considerar.

Já lhe chamaram ‘tsunami’ e ‘furacão’ pelos resultados que consegue na liderança da Remax Portugal (eleita uma das Melhores Empresas para se Trabalhar pela revista Exame e pela consultora Accenture) mas é agora numa outra área que Beatriz Rubio, CEO desta rede imobiliária, começa também a ganhar reputação: na de coaching.

Vanda Fernandes lidera há seis anos a gestão de Recursos Humanos do BNP Paribas Securities Services. A diretora de Recursos Humanos chegou à empresa ainda antes do início formal da operação nacional, com a missão de recrutar talento. Hoje já assegurou a contratação de mil profissionais e desenvolveu uma estratégia de ouro para detetar os melhores. Para a sua equipa, Vanda Fernandes escolhe não quem tem as melhores médias ou é licenciado em determinada área, mas sim quem tem aquela motivação que faz a diferença e ambição de crescer com a empresa.

Digital é a palavra do momento e o Marketing não escapa à regra. A pensar nos novos desafios que se colocam aos profissionais do sector, na sua missão de comunicar produtos em múltiplas plataformas, a Audentia Formação vai realizar um curso de Content Marketing.

Recrutar um profissional para um cargo de gestão de topo exige metodologias e práticas distintas dos tradicionais processos de seleção. Quando a meta é detetar o próximo líder de impérios mundiais ao nível da Google, Microsoft ou McDonalds, a regra não é atrair para o processo o maior número de candidatos mas sim, restringir as hipóteses aos perfis que de facto são capazes de fazer a diferença no negócio. Como? É esse o core business dos head hunters.

A União Europeia está a liderar um processo de recrutamento de 40 auditores. A experiência profissional prévia não é determinante.

Nos últimos anos a imagem do sector dos call e contact centers mudou em Portugal, seja porque o país conseguiu, nesta área, atrair a atenção de empresas internacionais, seja porque com este investimento se criou emprego.

O Instituto Superior de Economia e Gestão associou-se ao London College of Fashion para ensinar a gerir marcas de luxo. A segunda edição do curso executivo Luxury Brand Management tem início já no próximo mês.

De Portugal para o mundo saem anualmente 75 milhões de pares de sapatos. Nos últimos anos, empresários como Luís Onofre têm travado a batalha pela modernização e internacionalização de um sector que já emprega 35 mil pessoas e continua a contratar. Inovação e conhecimento ditam o sucesso o calçado made in Portugal. 

A tecnológica está a criar 150 postos de trabalho este ano e poderá duplicar o número já em 2015.

Depois de longos meses a registar um número muito reduzido de ofertas de emprego, os profissionais de arquitetura e design estão novamente na mira das empresas. A função não figura ainda no top das mais procuradas em Portugal, mas foi a que registou em março maior crescimento no número de oportunidades de emprego divulgadas no Expresso, face ao mês anterior.

Depois do sucesso alcançado com a primeira edição, a Católica Lisbon School of Business & Economics vai realizar a segunda edição do Executive Master in Management.