O sector do Enoturismo está em plena expansão em Portugal. As provas de vinho e as visitas guiadas a instalações e vinhas são as atividades mais procuradas pelos turistas num sector que tem vindo a crescer nos últimos anos e onde as empresas já se debatem com a carência de profissionais qualificados para fazer face à dinâmica da atividade.

Está em marcha o programa de Trainees dos CTT que na primeira edição garantirá a integração dna empresa de 15 jovens profissionais.

Profissionais, ambiciosos e com uma forte orientação para o digital. Estes são os Millennials, ou Geração Y, e estão a marcar uma mudança nas estratégias de recrutamento e, sobretudo, na forma como se olha a carreira.

Reconhecidos mundo fora como profissionais com uma aptidão natural para o domínio de idiomas estrangeiros, os portugueses figuram afinal no ranking dos países com nível de proficiência em inglês mais baixo da Europa. O alerta vem da EF Education First que, na próxima semana, volta a debater em Portugal as oportunidades de carreira no mercado global e a relevância da educação linguística na internacionalização profissional.

A multinacional Siemens quer incentivar os jovens futuros engenheiros a criar uma indústria mais moderna e inovadora. Para a empresa, este objetivo passa por aproximar o ensino das reais necessidades das empresas e para isso criou o Prémio Nova Geração|15.

A plataforma agregadora de formação à distância, Formedia, lançou esta semana a Plano Academia, a nova estrutura de formação online que reunirá uma oferta de mais de 30 mil cursos de curta duração, Mestrados, Pós-graduações, Especializações e MBAs.

Nos últimos três anos, o número de funcionários ao serviço do Estado português sofreu uma redução de cerca de 10%. Mas esta não é a única 'revolução' que o sector público está a sofrer. O empregador Estado está também a braços com o afastamento crescente dos jovens. Poucos são os que hoje encaram uma carreira na Função Pública como aliciante.

O gigante tecnológico Google está a desafiar jovens estudantes de todo o mundo para apresentarem as suas ideias científicas na edição 2015 da competição Google Science Fair, a quinta de uma iniciativa inspirada pela vontade de mudar o mundo.

A Decisões e Soluções prepara a abertura de novas lojas em 2015.

Há 23 anos que a C&A Modas é o seu mundo. O atual diretor ibérico de Vendas, Domingos Esteves, cresceu como gestor da empresa de modas onde já desempenhou múltiplos cargos a nível nacional e internacional. Além da liderança de toda a área operacional de vendas em Portugal e Espanha, dele também depende enquanto responsável máximo da marca em solo nacional, a última palavra na decisão de contratar um novo profissional para a sua equipa.

Motivação permanente, performance profissional sempre no máximo e foco constante nos objetivos são características compõem a imagem do trabalhador ideal no imaginário de qualquer recrutador. A realidade é que este modelo de trabalhador ideal não existe em permanência ou se existe, está em larga minoria no universo laboral. Poucos serão os profissionais que conseguem manter o mesmo índice de motivação inabalável ao longo de vários anos de trabalho na empresa, sempre na mesma função. As carreiras têm ciclos e segundo os especialistas também “adoecem”. Medir o pulso à sua pode significar passar do estado de “empregado” para o de "profissional permanentemente empregável".  

Uma montra de talentos, é como a Católica Lisbon School of Business & Economics gosta de apresentar o Fórum Carreiras, o maior evento de recrutamento da escola, que se prepara para realizar já na próxima semana.

A segurança da informação é o foco de uma nova pós-graduação da EdEA que têm início já no próximo mês. 

São consideradas empresas de excelência não só pelo seu posicionamento no mercado e pela solidez do seu negócio, mas sobretudo pelo foco que colocam no desenvolvimento e motivação dos seus profissionais. Conseguir destacar-se entre a concorrência, ultrapassar com sucesso as várias etapas de seleção e garantir um lugar numa das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, eleitas anualmente pela revista Exame em parceria com a consultora Accenture, pode não ser uma tarefa fácil mas o Expresso Emprego mostra-lhe que há, pelo menos, 4500 motivos para tentar.

Durante décadas, ter um currículo bem escrito e estruturado era meio caminho andado para ultrapassar outros candidatos num processo de recrutamento. Hoje, os principais recrutadores garantem que o processo não é assim tão simples. A diferenciação e a objetividade de um candidato ao abordar uma empresa são determinantes. A pensar nisto, o Expresso Emprego criou novas funcionalidades no seu site que permitem aos candidatos “marcar pontos” junto dos recrutadores. Entre elas está um novo modelo de CV.