O novo diretor-geral da multinacional de recrutamento Randstad Portugal, José Miguel Leonardo, assumiu funções esta semana. O engenheiro civil que consolidou toda a sua carreira fora do sector dos recursos humanos, partilha com o Expresso a sua  visão sobre o desemprego, a produtividade e os salários nacionais.

Governo quer renovar os quadros da Função Pública, colocando desempregados.

O seu currículo destacou-se entre milhares e foi chamado para uma entrevista. Prepara-se para as perguntas mais óbvias e para as mais improváveis. Sabe tudo o que irá dizer, treino a melhor forma para evidenciar o seu percurso e os seus achievments profissionais. Mas e se o entrevistador quiser inverter os papeis e o convidar a colocar todas as questões que ache pertinentes? Estará preparado?

A edição 2014 da ExpoRH tem arranque marcado para 12 de março. Durante dois dias os principais líderes nacionais da gestão de pessoas vão estar no Centro de Congressos do Estoril a debater as grandes tendências mundiais do sector.

A conciliação entre a vida profissional e familiar tem um impacto positivo no mundo dos negócios. Segundo um estudo da Regus, os empresários estão mais conscientes deste impacto.

Vêm de Silicon Valley, de Nova Iorque, Paris, Londres e Berlim para se juntarem aos talentos nacionais e debater o valor da inovação e do empreendedorismo jovem. A GO Youth Conference nasceu da mente empreendedora de Tiago Vidal, um jovem estudante de 19 anos, e tem data de arranque marcada para 15 de março, em Lisboa.

A NovaSBE inicia este mês uma formação executiva para melhorar a performance e os resultados dos líderes nas organizações.

Um número crescente de multinacionais estão a escolher Portugal para instalar os seus centros de competências e mesmo os investimentos mais antigos já realizados no país estão a ser alvo de expansão. As reconhecidas qualificações e competências técnicas dos portugueses e o seu custo competitivo face a outros mercados figuram entre as razões desta aposta.

A construtora aeronáutica brasileira está a reforçar o investimento em Portugal. Ainda este ano deverá contratar novos elementos para a sua equipa, em Évora.

Quantas vezes tem a palavra responsável no seu currículo ou página de Linkedin? Se é dos que acha que demonstrar a potenciais empregadores que é uma pessoa responsável é um dos principais trunfos para conseguir um emprego, está redondamente enganado. Segundo a lista anual do Linkedin sobre as buzzwords proibidas num currículo, “responsável” é a primeira palavra a evitar.

No segundo mês do ano, a análise das ofertas de emprego publicadas no Expresso volta a confirmar a tendência de evolução positiva que se tem evidenciado desde finais do ano passado. Sem novidade, Tecnologias de Informação e Engenharia continuam a liderar no número de oportunidades geradas, mas os perfis disponíveis não acompanham esta tendência.

A consultora agap2 desenvolveu um programa de formação para captar talento.

A edição 2014 do Programa Contacto, promovido pela Sonae, já está em marcha. A empresa está a selecionar os 25 jovens talentos que integrarão este ano o seu programa de estágios. As candidaturas decorrem até 2 de março.

Até ao final do mês, o Projeto MENTOR tem os radares apontados para jovens empreendedores com projetos inovadores que procurem um líder experiente que os apoie na implementação do seu negócio.

Durante décadas as grandes apostas da Galp Energia em matéria de contratação estiveram centradas em áreas como a Gestão, Economia e alguns ramos da Engenharia. Nos últimos anos, o cenário mudou e a empresa está também de olhos postos num outro tipo de perfis que até há bem pouco tempo eram, em Portugal, associados a área de difícil empregabilidade. Desde 2011 entraram na empresa 74 especialistas com formação em geociências e engenharia do petróleo. Este ano chegam mais 20.