Recrutar um profissional para um cargo de gestão de topo exige metodologias e práticas distintas dos tradicionais processos de seleção. Quando a meta é detetar o próximo líder de impérios mundiais ao nível da Google, Microsoft ou McDonalds, a regra não é atrair para o processo o maior número de candidatos mas sim, restringir as hipóteses aos perfis que de facto são capazes de fazer a diferença no negócio. Como? É esse o core business dos head hunters.

A União Europeia está a liderar um processo de recrutamento de 40 auditores. A experiência profissional prévia não é determinante.

Nos últimos anos a imagem do sector dos call e contact centers mudou em Portugal, seja porque o país conseguiu, nesta área, atrair a atenção de empresas internacionais, seja porque com este investimento se criou emprego.

De Portugal para o mundo saem anualmente 75 milhões de pares de sapatos. Nos últimos anos, empresários como Luís Onofre têm travado a batalha pela modernização e internacionalização de um sector que já emprega 35 mil pessoas e continua a contratar. Inovação e conhecimento ditam o sucesso o calçado made in Portugal. 

A tecnológica está a criar 150 postos de trabalho este ano e poderá duplicar o número já em 2015.

Depois de longos meses a registar um número muito reduzido de ofertas de emprego, os profissionais de arquitetura e design estão novamente na mira das empresas. A função não figura ainda no top das mais procuradas em Portugal, mas foi a que registou em março maior crescimento no número de oportunidades de emprego divulgadas no Expresso, face ao mês anterior.

A empresa tem neste momento perto de 30 vagas em aberto para a área de engenharia informática, comercial e de suporte ao negócio. Com mais ou menos experiência o que a Vortal procura são pessoas talentosas, ambiciosas, que queiram crescer e saibam trabalhar em equipa. 

A COTEC e a Gulbenkian estão à procura de boas ideias made in Portugal na área do empreendedorismo social.

Um processo de candidatura exigente, uma triagem de talentos cirúrgica, várias etapas de seleção com inúmeras dinâmicas de grupo e uma viagem onde o mais inesperado pode acontecer e o pode conduzir ao emprego, resumem o programa de recrutamento que a Central de Cervejas e Bebidas está atualmente a promover. O processo arrancou com 800 candidatos, apenas 90 chegaram à fase de dinâmicas de grupo. Quatro vão carimbar a sua entrada na empresa como trainees.

Nos últimos anos, os processos de recrutamento mudaram e se a fase da entrevista já era decisiva e suficiente para intimidar o mais preparado e comunicativo dos candidatos, imagine se o convidarem para mostrar o que vale e quais os objetivos da sua candidatura numa entrevista de grupo. 

Portugal prepara-se para receber o segundo evento de recrutamento internacional orientado para profissionais de saúde, em menos de um mês. A presença de empresas estrangeiras e o número de oportunidades disponibilizadas, comprovam que os profissionais de saúde nacionais estão na rota da internacionalização, apesar de também a nível nacional se registarem carências.

A vontade europeia de possibilitar uma primeira experiência internacional aos jovens, através do projeto “O Teu 1º Emprego Eures” arrancou em 2012, mas o projeto tem vindo a ganhar uma crescente dinâmica. A edição 2014 já está a receber candidaturas. 

São preparados ao pormenor, com largos meses de antecipação e cumprem processos de seleção rigorosos e demorados. Se para os jovens recém-graduados integrar um programa de trainees significa abrir com chave de ouro a porta do mercado de trabalho, para as empresas este recrutamento cirúrgico é a melhor forma de atrair talento de excelência para as suas equipas. Se entre candidatos a competitividade para integrar estes estágios de elite é grande, entre as empresas não é menor quando a meta é contratar os melhores.

Os dois novos barcos da empresa de cruzeiros liderada pelo empresário Mário Ferreira deverão iniciar as suas operações ainda este mês.