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11.04.2014 -  Como recrutam os head hunters

Recrutar um profissional para um cargo de gestão de topo exige metodologias e práticas distintas dos tradicionais processos de seleção. Quando a meta é detetar o próximo líder de impérios mundiais ao nível da Google, Microsoft ou McDonalds, a regra não é atrair para o processo o maior número de candidatos mas sim, restringir as hipóteses aos perfis que de facto são capazes de fazer a diferença no negócio. Como? É esse o core business dos head hunters.

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11.04.2014 -  União Europeia reforça equipa de auditores

A União Europeia está a liderar um processo de recrutamento de 40 auditores. A experiência profissional prévia não é determinante.

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11.04.2014 -  Cluster dos call centers atrai portugueses

Nos últimos anos a imagem do sector dos call e contact centers mudou em Portugal, seja porque o país conseguiu, nesta área, atrair a atenção de empresas internacionais, seja porque com este investimento se criou emprego.

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04.04.2014 -  O milagre do calçado português

De Portugal para o mundo saem anualmente 75 milhões de pares de sapatos. Nos últimos anos, empresários como Luís Onofre têm travado a batalha pela modernização e internacionalização de um sector que já emprega 35 mil pessoas e continua a contratar. Inovação e conhecimento ditam o sucesso o calçado made in Portugal. 

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04.04.2014 -  Siemens reforça investimento luso

A tecnológica está a criar 150 postos de trabalho este ano e poderá duplicar o número já em 2015.

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04.04.2014 -  Arquitetura novamente na mira das empresas

Depois de longos meses a registar um número muito reduzido de ofertas de emprego, os profissionais de arquitetura e design estão novamente na mira das empresas. A função não figura ainda no top das mais procuradas em Portugal, mas foi a que registou em março maior crescimento no número de oportunidades de emprego divulgadas no Expresso, face ao mês anterior.

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28.03.2014 -  VORTAL recruta nas tecnologias

A empresa tem neste momento perto de 30 vagas em aberto para a área de engenharia informática, comercial e de suporte ao negócio. Com mais ou menos experiência o que a Vortal procura são pessoas talentosas, ambiciosas, que queiram crescer e saibam trabalhar em equipa. 

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28.03.2014 -  Gulbenkian e COTEC unidas no empreendedorismo

A COTEC e a Gulbenkian estão à procura de boas ideias made in Portugal na área do empreendedorismo social.

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28.03.2014 -  Sabe o que é uma viagem de recrutamento?

Um processo de candidatura exigente, uma triagem de talentos cirúrgica, várias etapas de seleção com inúmeras dinâmicas de grupo e uma viagem onde o mais inesperado pode acontecer e o pode conduzir ao emprego, resumem o programa de recrutamento que a Central de Cervejas e Bebidas está atualmente a promover. O processo arrancou com 800 candidatos, apenas 90 chegaram à fase de dinâmicas de grupo. Quatro vão carimbar a sua entrada na empresa como trainees.

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28.03.2014 -  Entrevistas de grupo: prepare-se!

Nos últimos anos, os processos de recrutamento mudaram e se a fase da entrevista já era decisiva e suficiente para intimidar o mais preparado e comunicativo dos candidatos, imagine se o convidarem para mostrar o que vale e quais os objetivos da sua candidatura numa entrevista de grupo. 

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28.03.2014 -  Europa quer profissionais de saúde lusos

Portugal prepara-se para receber o segundo evento de recrutamento internacional orientado para profissionais de saúde, em menos de um mês. A presença de empresas estrangeiras e o número de oportunidades disponibilizadas, comprovam que os profissionais de saúde nacionais estão na rota da internacionalização, apesar de também a nível nacional se registarem carências.

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28.03.2014 -  EURES apoia primeiro emprego

A vontade europeia de possibilitar uma primeira experiência internacional aos jovens, através do projeto “O Teu 1º Emprego Eures” arrancou em 2012, mas o projeto tem vindo a ganhar uma crescente dinâmica. A edição 2014 já está a receber candidaturas. 

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21.03.2014 -  Estágios de elite

São preparados ao pormenor, com largos meses de antecipação e cumprem processos de seleção rigorosos e demorados. Se para os jovens recém-graduados integrar um programa de trainees significa abrir com chave de ouro a porta do mercado de trabalho, para as empresas este recrutamento cirúrgico é a melhor forma de atrair talento de excelência para as suas equipas. Se entre candidatos a competitividade para integrar estes estágios de elite é grande, entre as empresas não é menor quando a meta é contratar os melhores.

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21.03.2014 -  DouroAzul cria 80 oportunidades

Os dois novos barcos da empresa de cruzeiros liderada pelo empresário Mário Ferreira deverão iniciar as suas operações ainda este mês.

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