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17.04.2014 -  "Queremos pessoas de elite"

Talento é para Paulo Morgado, administrador delegado da Capgemini Portugal, o principal passaporte de entrada na consultora. A empresa recruta 70 a 100 profissionais por ano, logo à saída das universidades, e molda-os às práticas da organização e de um mercado aliciante mas muito exigente, onde só os melhores conseguem vingar.

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17.04.2014 -  Kelly IT Resources procura especialistas

A Kelly IT Resources poderá criar 300 vagas este ano.

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17.04.2014 -  Santa Casa apoia negócios

A Santa Casa da Misericórdia de Lisboa quer promover o empreendedorismo intergeracional e está à procura de jovens e seniores que enfrentem situações de desemprego e encarem a criação de autoemprego como uma alternativa a considerar.

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17.04.2014 -  CEO da Remax leva estratégia do imobiliário às empresas

Já lhe chamaram ‘tsunami’ e ‘furacão’ pelos resultados que consegue na liderança da Remax Portugal (eleita uma das Melhores Empresas para se Trabalhar pela revista Exame e pela consultora Accenture) mas é agora numa outra área que Beatriz Rubio, CEO desta rede imobiliária, começa também a ganhar reputação: na de coaching.

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17.04.2014 -  "Mais do que a formação interessam-nos as pessoas"

Vanda Fernandes lidera há seis anos a gestão de Recursos Humanos do BNP Paribas Securities Services. A diretora de Recursos Humanos chegou à empresa ainda antes do início formal da operação nacional, com a missão de recrutar talento. Hoje já assegurou a contratação de mil profissionais e desenvolveu uma estratégia de ouro para detetar os melhores. Para a sua equipa, Vanda Fernandes escolhe não quem tem as melhores médias ou é licenciado em determinada área, mas sim quem tem aquela motivação que faz a diferença e ambição de crescer com a empresa.

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11.04.2014 -  Como recrutam os head hunters

Recrutar um profissional para um cargo de gestão de topo exige metodologias e práticas distintas dos tradicionais processos de seleção. Quando a meta é detetar o próximo líder de impérios mundiais ao nível da Google, Microsoft ou McDonalds, a regra não é atrair para o processo o maior número de candidatos mas sim, restringir as hipóteses aos perfis que de facto são capazes de fazer a diferença no negócio. Como? É esse o core business dos head hunters.

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11.04.2014 -  União Europeia reforça equipa de auditores

A União Europeia está a liderar um processo de recrutamento de 40 auditores. A experiência profissional prévia não é determinante.

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11.04.2014 -  Cluster dos call centers atrai portugueses

Nos últimos anos a imagem do sector dos call e contact centers mudou em Portugal, seja porque o país conseguiu, nesta área, atrair a atenção de empresas internacionais, seja porque com este investimento se criou emprego.

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04.04.2014 -  O milagre do calçado português

De Portugal para o mundo saem anualmente 75 milhões de pares de sapatos. Nos últimos anos, empresários como Luís Onofre têm travado a batalha pela modernização e internacionalização de um sector que já emprega 35 mil pessoas e continua a contratar. Inovação e conhecimento ditam o sucesso o calçado made in Portugal. 

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04.04.2014 -  Siemens reforça investimento luso

A tecnológica está a criar 150 postos de trabalho este ano e poderá duplicar o número já em 2015.

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04.04.2014 -  Arquitetura novamente na mira das empresas

Depois de longos meses a registar um número muito reduzido de ofertas de emprego, os profissionais de arquitetura e design estão novamente na mira das empresas. A função não figura ainda no top das mais procuradas em Portugal, mas foi a que registou em março maior crescimento no número de oportunidades de emprego divulgadas no Expresso, face ao mês anterior.

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28.03.2014 -  VORTAL recruta nas tecnologias

A empresa tem neste momento perto de 30 vagas em aberto para a área de engenharia informática, comercial e de suporte ao negócio. Com mais ou menos experiência o que a Vortal procura são pessoas talentosas, ambiciosas, que queiram crescer e saibam trabalhar em equipa. 

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28.03.2014 -  Gulbenkian e COTEC unidas no empreendedorismo

A COTEC e a Gulbenkian estão à procura de boas ideias made in Portugal na área do empreendedorismo social.

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28.03.2014 -  Sabe o que é uma viagem de recrutamento?

Um processo de candidatura exigente, uma triagem de talentos cirúrgica, várias etapas de seleção com inúmeras dinâmicas de grupo e uma viagem onde o mais inesperado pode acontecer e o pode conduzir ao emprego, resumem o programa de recrutamento que a Central de Cervejas e Bebidas está atualmente a promover. O processo arrancou com 800 candidatos, apenas 90 chegaram à fase de dinâmicas de grupo. Quatro vão carimbar a sua entrada na empresa como trainees.

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