Os números do desemprego estão a preocupar a Ordem dos Farmacêuticos (OF). A empregabilidade certa que caracterizou em tempos a atividade é coisa do passado. No último ano, 260 profissionais notificaram a Ordem da sua situação de desemprego e 267 comunicaram a sua decisão de emigrar. A OF quer inverter este cenário e reclama que os farmacêuticos são subvalorizados nas suas competências.

A Rumos IT Services deverá aumentar a sua equipa de consultores ainda este ano.

Tal como sucede na generalidade das empresas, também na União Europeia a atração de novos talentos é encarada como opção estratégica. A UE promove por isso um programa de trainees que está continuamente a aceitar candidaturas. Os candidatos selecionados são integrados nos vários organismos da UE, em estágios remunerados e onde o salário pode ser bastante aliciante.

A empresa portuguesa especializada na promoção de experiências educativas internacionais, V!daEdu está a promover uma nova série de estágios remunerados para jovens portugueses em cenários europeus. Itália é, desta vez, o país de destino.

As empresas nacionais querem manter ou contratar novos colaboradores este ano. As áreas técnicas e comercias são as que mais vão beneficiar com este reforço.

A Schneider Electric vai lançar o primeiro curso de Anti-Contrafação online. O objetivo é qualificar os profissionais das forças de segurança e de alfândegas para detetarem corretamente produtos contrafeitos.

Talento é para Paulo Morgado, administrador delegado da Capgemini Portugal, o principal passaporte de entrada na consultora. A empresa recruta 70 a 100 profissionais por ano, logo à saída das universidades, e molda-os às práticas da organização e de um mercado aliciante mas muito exigente, onde só os melhores conseguem vingar.

A Kelly IT Resources poderá criar 300 vagas este ano.

A Santa Casa da Misericórdia de Lisboa quer promover o empreendedorismo intergeracional e está à procura de jovens e seniores que enfrentem situações de desemprego e encarem a criação de autoemprego como uma alternativa a considerar.

Já lhe chamaram ‘tsunami’ e ‘furacão’ pelos resultados que consegue na liderança da Remax Portugal (eleita uma das Melhores Empresas para se Trabalhar pela revista Exame e pela consultora Accenture) mas é agora numa outra área que Beatriz Rubio, CEO desta rede imobiliária, começa também a ganhar reputação: na de coaching.

Vanda Fernandes lidera há seis anos a gestão de Recursos Humanos do BNP Paribas Securities Services. A diretora de Recursos Humanos chegou à empresa ainda antes do início formal da operação nacional, com a missão de recrutar talento. Hoje já assegurou a contratação de mil profissionais e desenvolveu uma estratégia de ouro para detetar os melhores. Para a sua equipa, Vanda Fernandes escolhe não quem tem as melhores médias ou é licenciado em determinada área, mas sim quem tem aquela motivação que faz a diferença e ambição de crescer com a empresa.

Digital é a palavra do momento e o Marketing não escapa à regra. A pensar nos novos desafios que se colocam aos profissionais do sector, na sua missão de comunicar produtos em múltiplas plataformas, a Audentia Formação vai realizar um curso de Content Marketing.

Recrutar um profissional para um cargo de gestão de topo exige metodologias e práticas distintas dos tradicionais processos de seleção. Quando a meta é detetar o próximo líder de impérios mundiais ao nível da Google, Microsoft ou McDonalds, a regra não é atrair para o processo o maior número de candidatos mas sim, restringir as hipóteses aos perfis que de facto são capazes de fazer a diferença no negócio. Como? É esse o core business dos head hunters.

A União Europeia está a liderar um processo de recrutamento de 40 auditores. A experiência profissional prévia não é determinante.

Nos últimos anos a imagem do sector dos call e contact centers mudou em Portugal, seja porque o país conseguiu, nesta área, atrair a atenção de empresas internacionais, seja porque com este investimento se criou emprego.